заключение
Позоваването
Обществото, оценката на дейността на организацията на предприятието, като се има предвид не само оперативните и финансови резултати, но също така и как организацията провежда дейността си, се грижи за собствените си служители, като работата си в интерес на други участници на пазара, жителите на териториите на нейното присъствие, както и обществото като цяло.
Работата се състои от въведение, основно тяло, заключение и библиография.
1. благоприятна бизнес дългосрочни перспективи.
2. Промяна на нуждите и очакванията на широката общественост.
1. Нарушение на принципа за максимизиране на печалбата.
3. Недостатъчно ниво на отчетност пред обществото.
Има четири основни подхода при определянето на корпоративната отговорност:
3. Третият и най-високото ниво на отговорност включва благотворителна дейност и не са предназначени за получаване на помощи.
1. професионална безопасност и здраве
2. заплатите стабилност
5. Развитие на човешките ресурси чрез програми за обучение и програми за обучение и опреснителен
6. Подпомагане на служителите в критични ситуации (тежко заболяване, изискващи скъпоструващо лечение и води до дългосрочно отсъствие на служител на място, смърт или злополука с роднини и др.)
Трябва да се отбележи значението на тази конкретна посока, като посочи, че "службите на персонал в големите компании отдавна се преименуват на отдела за развитие на човешките ресурси и инвестиции в служителите прави най-големите финансови връща за компанията
2. Насърчаване на опазване на околната среда
3. Взаимодействие с местната общност и местните власти
4. Желание да участват в кризисни ситуации. Така например, помощ за жертвите в бедствието - предоставяне на топли дрехи, възможността за контакти с близки, предоставянето на превозни средства, предоставяне на материална помощ чрез прехвърляне на средства в специален фонд и др.
5. Отговорност на потребителите на стоки и услуги (производство на качествени продукти)
Друг интересен е фактът, че основният мотив да работи точно в тази организация на работниците и служителите са становището на професионализма на колегите си (32,81%) и добри взаимоотношения с колеги (24,86%). Въпреки това, само 5,54% от респондентите видите основният мотив да работят професионализъм на своите мениджъри и 6.5% от анкетираните посочват добро отношение към служителите от ръководството.
заключение
- спазващи закона дейност, т.е. съвестен плащането на данъци;
- отговаря за развитието на своите служители;
Позоваването
Свързани статии