Кодекс на труда Пълен описва как отделен предприемач за издаване на служителите. Но много често, които искат да направят живота си по-лесно, IP се опитват да използват труда на наемни работници без надлежно разрешение. Такъв вариант е грубо нарушение и наказани в случай на санкции и евентуална забрана за упражняване на предприемаческа дейност за определен период. Така че няма нужда да се усложни живота си, и трябва да се съобразят с официалните изисквания и разпоредби.
Регистрация на трудовия договор
При наемане на служител, като всеки отделен предприемач, трябва първоначално да проведе устно интервю. Ако решението за заетост е приета, потенциалната робът е длъжен лично да напише декларация и да предостави на работодателя със следните документи: паспорт, идентификационен номер на данъкоплатеца, работа книга и документ, потвърждаващ професионалните му възможности. В някои случаи, човек трябва да има един служител за здравето книги, които трябва да са от значение. Към днешна дата, няма закони, които изискват работодателите да издават здравни осигуровки на служителите си, както и тези хора трябва сами или с предварителна уговорка ангажират.
Тогава непременно между служител и работодател е писмен договор, който съдържа пълна информация за двете страни:
- Труда, ако това означава дългосрочно сътрудничество и редица настоящи служители по време на изпълнение на различни процеси.
- Гражданско-право, в случай на краткосрочни сътрудничество, или за извършване само на конкретен проект (товарен транспорт, развитие на сайт или проектна документация).
Изпълнение на договора трябва да е правилно, независимо от неговия вид. Срокът на договора е описано подробно действията си, вида на извършената работа, отговорността за евентуални нарушения от страна както на работника или служителя и работодателя. Договорът се сключва в два екземпляра и се съхранява от всяка от страните. Ако задачата е свързано с определени отговорности (финансови, дисциплинарна), тези точки трябва да бъдат подробно описани в документа, за да се избегне появата на спорове в бъдеще.
В допълнение към договора, предприемачът е длъжен да издаде заповед за работа, да приема вътрешни правила и график на новия служител. Макар че законът предвижда опростена схема на работния процес за отделните дружества, но неговото нарушаване е неприемливо. Поради това, работодателят е длъжен да изготви всички документи на персонала, за да се включат отново в служителя, т.е. попълва индивидуален карта и се слага подходящо влизане в работната книга. След това тя се съхранява от работодателя и се връща изцяло запълнена ръцете на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение.
По време на трудовия договор е сключен, дори и в случай на служител на изпитателен срок и документен формат не се променя. Само включването на допълнителни условия и бележки под линия, че в случай на нарушение на договора една от страните може да са причина за прекратяване на трудовото правоотношение.
държавен контрол
При липса на лечение в тези организации предприемач е изправен пред глоба по време на одита.
След предоставяне на информация и документи, до средствата в рамките на една седмица отделен предприемач обикновено получава подробна информация за сметки, според които той е длъжен да направи месечните плащания и възстановявания.
Освен данъци, всеки предприемач дава информация за своите служители в държавните органи под формата на доклади и данните трябва да бъдат точни и потвърдени от първичните документи.
Осъществяване на целия пакет от документи, може да се счита за начало на трудовото правоотношение, след което работникът вече законно може да започне да изпълнява преките си задължения. Поради започване на работа по-ранен етап на изготвяне на заявлението и сключване на споразумението се смята за нарушение и крие риск от глоби до индивидуално предприятие.
Моралната страна на въпроса
Един от най-честите причини за възникването на конфликти между потенциалния служител и отделния предприемач е отказът да се работи без конкретна причина. Да бъдеш в състояние да разчитат на правото да наемат единствено на техните лични интереси и предпочитания, работодателят често прибягва до дискриминация по пол, религия или възрастови показатели. Много често може да се сблъскат с отричането на заетостта, когато става въпрос за жени с малки деца или хора с криминално досие в миналото.
Дори ако търсещият работа не предизвиква съчувствие на предприемача, причината за отказа на работното място, трябва да бъде изключително точна. Основанията за отказ могат да служат като ниско квалифициран работник или несъгласие с предвидените условия на труд.
В случай на анулиране по лични причини кандидатът има пълно право да поиска в писмен вид и неуспех да го приведе в държавните структури. Спазването на етиката и такт облекчаване на бизнеса от излишни непланирани проверки, а вероятно дори и съдебни спорове.
Самият формат на възможно сътрудничество между работника или служителя и работодателя, ясно и разбираемо боядисани. Поради това, в съответствие с всички стандарти и изисквания на законодателството на такива работни взаимоотношения може да донесе икономически ползи за двете страни.