8 (800) 333-45-16 вътр. 100

1. В зависимост от периодичността на плащане:
   • единична;
   • периодични (месечни и тримесечни);
   • Награда за изпълнението му през годината.
2. В зависимост от плащането на основание:
   • производство (за трудови постижения);
   • непродуктивна (не са свързани с резултатите от работата).
3. Според източника на плащане:
   • платен поради разходи от обичайната дейност;
   • платени за сметка на други разходи;
   • изплатени на нетната печалба.

Периодични премии (месечни и тримесечни) могат да бъдат:

• производство (месечни премии, които са част от заплатата);
• непроизводствени (месечни бонуси на служителите с деца).

Повтарящите премии се изплащат от всякакъв източник. Обикновено плащането им се прави за сметка на разходите за обичайната дейност.

следва да се определи процедурата за изплащане на такива премии, например:

• трудов договор (параграф 2 супени лъжици 5 часа 57 LC RF ...);
• колективно споразумение (H 2 на позиция 135 LC RF ..);
• в отделен документ, местната организация, например, позиция на заплати, позиция на бонуси, и така нататък. д. (гл. 2, чл. 135 ч. 1 чл. 8 от LC RF).

На служителите, които са на изпитателен срок, при спазване на разпоредбите на колективния трудов договор, така че ако това се предвижда месечни премии, и те са платени за тях (гл. 3 на чл. 70 от КТ RF).

премия начисляване се извършва след заповед на ръководителя на насърчаването на служител (формуляр брой Т-11) или група от служители (формуляр номер T-11а). Поръчката трябва да бъде подписан от ръководството.

От друга страна, като се смята, че за да се формира № Т-11 (№ Т-11 а), се прави само за изплащането на еднократните премии за производствени резултати, както и в указанията за попълване на № Т-11 (№ T 11а) показва, че стандартния формуляр се използва за поръчка регистрация на награда за напредък в работата си. Както месечни премии не са стимул характер и се назначават за отработеното време (и заплата), за да не може да бъде издаден по образец на заповед.

Препоръчително е с цел да се избегнат проблеми под формата изпълняват № Т-11 (№ T 11а) от всички награди.

клирънс премия плащане може да бъде произведен от един от следните методи (параграф 17 от процедурата на парични транзакции.):

• за пари в брой плащане или ведомост (№ форми на Т-49 и Т-53 №);
• за консумативи, за пари в брой (под формата № КО-2).

В зависимост от източника на премиите, направени регистрацията им в областта на счетоводството:

• поради разходи от обичайната дейност;
• поради други разходи;
• се дължи на нетната печалба.

Премиите за заетостта в счетоводните стойности, включени в разходите от обичайната дейност (стр. 5 бизнес отдел 10/99). Начисляването им се отразява публикуване:

• Дебитна 20 (23, 25, 26, 28, 29) Кредитен 70 - начислени награда поради разходите за обичайната дейност.

Непредставяне награда в областта на счетоводството, са включени в други разходи (стр. 11 бизнес отдел 10/99). Начисляването им се отразява публикуване:

• Дебитна 91-2 Credit 70 - начислени бонус за сметка на други разходи.

В този случай, ако източникът на премия плащане - неразпределената печалба, нейното текущо отразява след изпращането:

• Дебитна 84 Credit 70 - начислени бонус за сметка на нетната печалба.

Организацията трябва да бъдете сигурни, за да запази данъка върху личните доходи върху общата сума на премиите (Sec. 1.6 и 1.10 на чл. 208 от Данъчния кодекс).

Процедурата за изчисляване на данъка върху личните доходи се определя от следния награда характеристики:

• зависими или независими от резултатите на производство на първокласни постигната;
• Награда е продуктивен или непродуктивна.

Ако премията е непродуктивна, тя не представлява част от заплатата и не принадлежат на разходите за труд. Тези премии трябва да бъдат включени в данъчната основа за облагане на личните доходи месец, в който е внесен (ал. 1.1 на чл. 223 от Данъчния кодекс).

Ако изплаща месечно производство бонус, трябва да отразява приспадането на данъка върху личните доходи публикуване:

• В последния ден на месеца, за който натрупаната премия (с възнаграждение), в случай, ако сумата на премията не зависи от постигнатите резултати от дейността. Производственият месечна премия в тази ситуация е част от заплатата, начислени за текущия месец (Sec. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс).
• През месец премия плащания, ако сумата на премията зависи от постигнатите резултати от дейността. В тази ситуация, производствения месечна премия е стимулиращ. Тъй като размерът на премията зависи от постигнатите производствени резултати, то не може да се разглежда като възнаграждение за изпълнение на служебни задължения. Датата на получаване на дохода - плащания ден застрахователни премии (параграф 1.1 от член 223 от Данъчния кодекс ..). По време на премия плащане трябва да се направи в окабеляването да удържа данък.

Тъй като изчисляването на лични данъчни приходи премии, натрупани за периода на работа за повече от един месец, не може да се дължи на разходите за труд, на тримесечна премия трябва да бъде включена в данъчната основа на месеца, в който е внесен (Sec. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс).

Данъкът се заплаща от едно платежно нареждане (със заплата), ако сумата на премията, включени в данъчната основа за облагане на личните доходи, заедно със заплатата.

Данъчно прехвърлен към бюджета отделно платежно нареждане, ако сумата на премията е включена в данъчната основа за лични данъчни приходи плащания в месеца, ако времето за прехвърляне на данък върху личните доходи на различни плащания в не съвпадат в рамките на месец (Sec. 2, чл. 223 и чл. 226 от Данъчния кодекс).

С други думи, на уникалната гледна точка по този въпрос на.

В зависимост от данъчната система, използвана от организацията, извършва плащането на други данъци.

Организацията използва обща система за данъчно облагане

Размерът на месечните (тримесечни) Награди трябва да бъдат взети предвид в състава на разходите за труд, ако са изпълнени следните две условия:

• трудов договор награда, предоставена (параграф 1-ви претенция 21, 255. на член 270 от НК ....);
• премия, платена за показателите за труд (ал. 2, чл. 255 от Данъчния кодекс).

Под текущо начисляване момента на признаване на разходи под формата на бонуси, се определя от това, което струва (пряко или косвено), те включват:

• непреки разходи се признават в момента на зареждане (т.2 от точка 318. Точка 4 от член 272 от НК ....);
• преки разходи отчитат като стоки (строителство, услуги) изпълнение, цената на които те са били взети под внимание (чл. 2, ал. 2 на чл. 318 от Данъчния кодекс). Ако организацията предоставя услуги, може да се вземе предвид преките разходи, когато са направени (чл. 3, ал. 2 на чл. 318 от Данъчния кодекс).

Награди обикновено са посочени като непреки разходи (ст. 318. ал. 3 ст. 320 RF). Преките разходи се нареждат само премии, изплащани на служителите, занимаващи се с производство / изпълнение на работи и услуги (ал. 1, чл. 318 от Данъчния кодекс).

Когато на касова основа премия сума трябва да бъдат включени в разходите към момента на плащане на служителя (Sec. 3.1 чл. 273 от Данъчния кодекс). Организацията плаща премия в месеца, следващ месеца на нейното текущо начисляване. В резултат на това има регистриран временна разлика (стр. 11 бизнес отдел 18/02), която да доведе до формирането на отсрочен данъчен актив (н. 14 бизнес отдел 18/02).

В този случай, ако премията не подлежи на приспадане организация при отчитането на някои постоянни разлики (стр. 4 бизнес отдел 18/02), които водят до образуването на постоянни данъчни задължения (стр. 7 бизнес отдел 18/02).

Организацията използва опростената данъчна система

В случай на плащане на единния данък върху разликата между приходите и разходите трябва да бъдат взети под внимание в премиум разходи, ако отговарят на следните две условия (параграф 2 на член 346,16 на точка 2 от член 255 от Данъчния кодекс .....):

• Награда, предоставена на труда (колективна) споразумение;
• премия, платена за показателите за труд.

В момента на плащане на премиите е включен в разходите (Sec. 2, чл. 346.17 на Данъчния кодекс).

При плащане на единен данък върху премиите доходи не подлежат на приспадане (Sec. 1, чл. 346,14 на Данъчния кодекс).

Организацията плаща UTII

От UTII изчислява на базата на условната доход, както и изплащането на месечни (тримесечни) премии не са в състояние да повлияят на изчисляването на единния данък (н. 1 и 2, чл. 346,29 на Данъчния кодекс).

Организацията обединява общата данъчна система и UTII

При комбиниране на необходимостта от запазване на отделни регистри за разходите, така че ако премията начислена на работника или служителя, който е зает едновременно и в организацията, данъчната UTII и дейностите, които организацията плаща данъци върху общата система за данъчно облагане, размерът на наградата е да се разпределят (стр. 9 чл. 274. стр. 7, чл. 346.26 RF). Ако премии начислени служителите, участващи в една дейност, не се изисква разпределението.