Доста дълго време, регулаторни органи настояват, че тя не се използва за лични данъчни цели награди "заплата" правило. С други думи, данъкът върху дохода на лична са били инструктирани да се запази в изплащането на бонуси на служителите, както и да не се забавя при изчисляването на данъка в последния ден на месеца. Въпреки това, изглежда служители отново. Те промениха мнението си. Каква е позицията на новия FNS по реда на данък върху личните доходи "премиум" и дали си струва безусловно, както се казва, да вземе по време на работа?
Данъчен кодекс, създаден, че данъкът върху дохода на физическите лица се изчислява към датата на действителното получаване на доходите на физическите лица. По принцип датата на действителното получаване на доход съвпада с деня на плащането на тези физически лица. Това правило обаче има няколко изключения. По-специално, като се прави изключение за доходи под формата на заплати - параграф 2 от Кодекса Член 223 гласи, че при получаване на доход под формата на дата работа на действителното получаване от страна на данъкоплатеца на плащането за доходите се признава последния ден на месеца, за който е натрупан приход за свършена работа задължения в съгласно трудов договор (договор).
Доскоро това е на различно мнение от страна на регулаторните органи, както се казва, не се придържаме. И служители продължиха да даде обяснения, според които личното подоходно облагане, трябва да се проведе в изплащането на бонуси на служителите, без никакви "но-та". По принцип, устойчивостта на контролните органи могат да бъдат разбрани. В крайна сметка, ако премия приходите да се използват "заплата" правила за изчисляване и изплащане на данък върху личните доходи, а след това не е ясно как ще се плаща данък върху личните доходи, ако премията не е платена през последния месец, а веднъж на тримесечие, шест месеца или една година, или дори само във връзка с успешното приключване на всеки проект, което е, без позоваване на периода, за който натрупаната премия.
Производство Premium "разделени" от "юбилей"
Награда под формата на 6-PIT
Свързани статии