Редът на движение на работници в друга област

-Трябва ли да ми предварително известие за подобен ход, и за колко време?

В случай на отказ ми, чрез преместване в друго поле, трябва да се отчита като уволнение? Възможно ли е да се получи обезщетение за такова уволнение и в какъв размер?

Отговорите адвокати (1)

Преместването не води до промени в условията, определени от страните по трудовия договор. Sense изместване се състои във факта, че работодателят осигурява служител друга работна станция или се превежда като друга структурна единица (с уговорката, че структурното звено, не е посочен в трудовия договор), разположен в същата област, или дава указания на работа при друг механизъм или устройство. Основното нещо - няма промяна в условията, че страните по-рано, посочени в договора за работа, а ние говорим за всички условия на договора, а не само за задължително.

Въз основа на определянето на движението ние разбираме, че не това, което не се движи, както и прехвърлянето на друго място.

В съответствие с п. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF трудов договор с работника или служителя може да бъде прекратено във връзка с отказа си да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя.

Всяка компенсация, предоставена от трудовото законодателство.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.