Когато сложи да напусне след решението?
След като разгледа ситуацията като цяло, е необходимо да се обърне внимание, че въз основа на законодателството на почивка след решението, при условие на работника или служителя, в случай, че има неизползван отпуск. Като правило, водени от чл. 260 TC RF - платен отпуск предоставено на лице, преди да напусне болницата в отпуск по майчинство, или след него, или в края на отпуска по майчинство. Възможно е също да се отбележи фактът, че отпускът може да се приема за следващата работна година.
Ние считаме, че по-подробно възможността за получаване на такъв отпуск
Един служител има право на отпуск след решението:
- ако в момента законно регистрирана за отпуск по болест и майчинство на работника или служителя всъщност продължаваме да работим в рамките на непълно работно време - представяне на медицинско свидетелство.
В този случай изчисляването на отпуска е направена за периода, прекаран преди самото начало на отпуск по майчинство:
- ако за предходния период на служителя са начислени почивка.
По искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да бъде добавен към отпуск по майчинство. да напусне, при условие за грижи за децата или да се използва непосредствено след отпуска по майчинство.
Осъществяване на молба за отпуск за отглеждане на дете
Заявления за този празник, написани върху главата на името на организацията и поднесени в рамките на срока, определен от закона, или по силата на вътрешните процедури. В зависимост от продължителността на празника е определен за колко дълго.
В случай на ранно оттегляне на постановлението само да подадете молба.
На следващия празник след постановлението
Често се бърка ponyatiyaotpusk след решението и на следващия празник след указа.
За да се отговори на този въпрос трябва да обмисли периодите, включени в продължителността на отпуска за цялата, като се ръководят от законодателството. Така че по чл. 121 TC RF отпуск по болест за майчинство, в продължителността на отпуска за част има предвид, ваканция, при условие да се грижи за детето, този опит не е взето под внимание.
Въз основа на членове от по-горе, и се ръководи от, следващата почивка след решението предоставя на работника или служителя, в съответствие с графика на почивка, като се вземат предвид отпадъците преди време, ако ваканцията не е бил прикрепен (използван), за да предродилна отпуск, или директно на отпуск за отглеждане на дете.
В някои случаи, като правило, от работодателя, оставете след решението предоставя на работника или служителя веднага след излизането на постановлението. Това може да се дължи на факта, че работникът или служителят не може да се върне на мястото на работа (длъжност), като човек, който е в тази позиция по време на dekretnitsy замяна не дава работни места. В тази ситуация, страните да намерят взаимно се реши, когато работодателят трябва да вземе предвид и следват реда допуснато.
Свързани статии