Добър ден! Правно регулиране на работата на лицата, работещи на смени, се регулира от глава 47 от RF КТ, където по-специално заяви, че работата на часовника включва изпълнение на работата функция е определено място на пребиваване на работника, за да се изпълняват сложни работни процеси, изразено в реконструкцията на обекта или сградата с бързи темпове ,
Също така, процедурата работи на смени СССР регламентирани с Наредба на Министерството на здравеопазването номер 794 / 33-82 от 31.12.1987 г. "за одобряване на Правилника на ротационен принцип", който въпреки отдалечеността на публикацията може да се използва на базата на чл. 423 TC RF, доколкото не са в противоречие с настоящото руско законодателство.
# 1042; съгласно ал. 4.2 Решение № 794 / 33-82 метод работна смяна включва редуващи се смени, които не трябва да превишават 12 часа работно време с време за почивка предоставяне на най-малко продължителността на работната смяна от сумиране на работното време, която се използва за непрекъснато производство.
С такъв работен график. Независимо от това, нормалните работни часове за месеца, трябва да се спазват, което предполага осигуряването на почивка между смените за по-дълго време, или сумата от спечелените свободно време, което след това са приложени към R & R останалите и се заплаща в размер на заплата или процент на заплатите. # 1042; а останалите между часовници и периода, който е необходим за достъп до мястото на работа, не е платена.
Според закона, които работят на смени, трябва да бъде допуснато от 28 календарни дни. Съгласно чл 302 от Кодекса на труда на Руската федерация у служителя на часовника 30x30 има право на допълнителен отпуск за една календарна година от 14 дни.
Служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области:
- Област определен коефициент и платени лихви добавки заплатите по начина и размера, определен за лицата, постоянно работещи в Далечния Север и еквивалентни области;
- предоставен допълнителен платен годишен отпуск по реда и условията, предвидени за лица с постоянна работа:
в далечния север - 24 календарни дни;
в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.
Според st.301 Гражданския кодекс на Руската федерация работното време и времето за почивка, в рамките на отчетния период се регулира от графика на часовника, който е одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация в реда, установен от st.372 на Кодекса на труда, за да приемат местните разпоредби и доведени до информационни работници не по-късно от два месеца преди влизането му в сила. В тази класация той осигурява необходимата за доставка на работниците, за да гледате напред и назад времето. Дни, прекарани в транзит до и от работа в работно време, не са включени и могат да се появят в дните на R & R почивка. Трябва да сте запознати с местния ANP и трудовия договор, както е посочено в тях. Ако няма съответствие между местни документи и предоставени дни почивка е необходимо да се подаде жалба, трябва да инспекцията по труда и прокуратурата. Продължителността на основен отпуск не може да бъде по-малко от 28 календарни дни, плюс допълнителни дни почивка, в зависимост от зоната, в която се изпълняват функциите на труда в Далечния Север 24, еквивалентни области 16, в останалата част на 8 дни. Ще Ви бъда благодарен за [email protected] оценка отговор
Свързани статии