Въпрос 1. Един студент от катедрата по геология и геохимия на минерална геоложки факултет на Московския държавен университет AA Beloretsk за практика, насочена към LLC "Магнезит". Дали компанията да сключи с него трудов договор е длъжен?
Всичко зависи от вида на производствените практики и варианти на преминаването му. В съответствие с параграф 8 от компанията, с които училището е влязла в съответното споразумение, студентът трябва да осигури място за стаж. Ако има свободна длъжност на студентските-заета, ако работата отговаря на изискванията на практиката на програмата. Това условие се посочва в точка 10 от Правилника.
В този случай, на практика може да се раздели на два вида: оценка и кариера. Първият предполага, че студентът ще остане в компанията, изучаване на производствени процеси, за да се опита да извърши прости действия, и така нататък .. В този случай, трудовият договор не е сключен, заплатите не са кредитирани. Студентът не идва с компанията в трудовите отношения. Но ако обучаващият се вземе организацията на свободна позиция, той като в трудови отношения с приемащата организация.
Въпрос 2. Студентски AA Beloretsk взе персонала на LLC "Магнезит" в периода на практическото обучение, както е предложено от работата, че отговаря на изискванията на програмата на практика, и имаше празно място в предприятието. Какви са правата и отговорностите, се появяват в резултат на това?
Като се има предвид възрастта на работниците и служителите, за да се създаде специален режим на работа (виж. Таблица).
Част 1 на член 92 от Кодекса на труда
Работодателите също трябва да се помни, че ако стажантът е по-малко от 18 години:
• Той трябва да преминат задължителен медицински преглед (член 69 от RF на LC.);
• не е възможно да включва нощен труд (чл. 5, чл. 96 от КТ RF), през почивните дни и официалните празници (чл. 268 от КТ RF), да полагат извънреден труд (чл. 5, чл. 99 от КТ RF), да се работи с вредно и (или) опасни условия на труд, в подземни работи, както и за работата, която може да навреди на здравето им и нравствено развитие (хазарт, работа в нощни клубове и дискотеки, производство, транспорт и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотици и други токсични вещества) (з 1-во RF TC 265) ..;
Въпрос 3. Студентски AA Beloretsk по време на практиката си придоби свободна длъжност в LLC "Магнезит". Всички документи на персонала, необходими за издаване на стажант по заетостта?
На първо място, трябва да се сключи трудов договор. Но имайте предвид, че, тъй като студентът ще работи само по време на тренировка, това се прави с срочен трудов договор (чл. 2, чл. 58 от RF КТ). Договорът трябва да съдържа подробности, като продължителността на състоянието на плащането на заплати и размера, подробности от страните. Трябва да се обърне особено внимание на обосновката на заключението е временен трудов договор. Формулиране тя може да бъде нещо като това: ". Трудовият договор се сключва за 2 месеца за практическо обучение" Освен това, ако трудовият договор не се издава в писмена форма, то се счита за сключен, ако обучаваният е започнал да работи със съгласието или по искане на работодателя (негов представител) (чл. 2, чл. 67 на RF на LC).
След сключването на договора за работа с стажант ръководителя на организацията издава заповед за работа. Учениците трябва да се запознаят с реда на ръка.
И накрая, трябва да се направи съответното вписване в работната книга стажанта. Забележка: в работната книга прави изключително информация за работата по трудов договор, информацията за преминаването на практика това не е отразено.
Въпрос 4. При подаване на документи за персонала, свързани с приемането на персонала за периода на практика AA на студента Beloretsk, счетоводител открива, че това е първата му работа. Какво става, ако студентът е по-рано не е имал трудов стаж?
В работната книга, въведете следната информация:
• фамилия, име, дата на раждане - на базата на паспорта или друг документ за самоличност;
• образование, професия, професия - въз основа на документи за образование, квалификация или специални знания.
Такива данни за служител, като например име и дата на раждане написано на заглавната страница, без намаления (р. 2.1 инструкции).
Запишете датата на всички раздели на книгата на труда, произведен с арабски цифри, дата и месец - двуцифрено, година - (. т.1.1 Инструкции) с четири.
Често по време на първоначалното зареждане на трудовия стаж на кадрите имате въпроси във връзка с графата "професия, специализация". В съответствие с параграф 9 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги колони на образование, професия, специалност попълнено въз основа на съответния документ, като например диплома. Забележка: Под "Професия, специалност" трябва да посочите квалификациите, се възлага да завършат по дипломирането. Въпреки това, стажантите не са завършили образованието си в университета. Ето защо, най-вероятно, тази графа ще бъде празно. Ако да гимназист получава диплома, например, средно професионално образование, тя трябва да бъде отразено в съответната клетка.
В зависимост от нивото на формиране на персонала в работната книга, едно от следните вписвания: основен принцип, вторична, първична професионални, професионално, висше професионално, след професионалист.
Студентът трябва да провери данните на заглавната страница на работната книга, както и да се осигури тяхното подписване. След това на първа страница, подписан от служителя, който отговаря за провеждането на трудови книжки, и поставя на покривния лист на печата на фирмата (т. 2.2 инструкции). В случай на неправилно грундиране форма работа книга компенсира стойност от работодателя развали (н. 48 воденето и съхраняването трудови книжки Регламент).
Ако един млад човек, преди да стигнем до организацията, е бил в армията, в работната книга трябва да се направи запис на времето на обслужване (стр. 21 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги). Това изискване се отнася и за служителите, които са служили в органите: на вътрешните работи, на данъчна полиция, движението на контрола на наркотични и психотропни вещества, обичаи.
Въпрос 5. Студентски AA Beloretsk не поддържа дневник на практика, и е подготвил доклад за неговото завършване. Има ли достатъчно на този документ? Ако е така, кой трябва да го маркирате от страна на работодателя?
Резултатите от практиката на ученика може да се отрази както на дневника, тъй като минава, а докладът е към своя край. Формата и видът на отчитане се определят от висшето учебно заведение (стр. 15 от Правилника). Тези документи съответните бележки, направени от тези експерти на организацията, която управлява продължаващата практика на учениците си. Те отбелязват постиженията на учениците, посещаемост и т.н. Да не забравяме, че оценката на практика или кредитна равна на прогнозната (офсет) за теоретично обучение и са взети под внимание при обобщаване на цялостната ефективност на учениците (н. 17 от регламента).
Въпрос 6. студент АА Beloretsk плащат заплати. Трябва ли да се спазват специалните правила?
Когато плащате студенти по време на практика трябва да се ръководят начин е предвидено от закона за съответните браншови организации, както и на условията на договора с университета (стр. 20 от Устава). Студентите са взети на редовни публикации в геоложки експедиции страни, като част от екипажите и получаване, в допълнение към заплатата, полеви квоти или безплатна храна, помощ се изплаща (стр. 25 от Наредбата).
Заплатите стажант, както и всеки служител, при спазване на:
• личния подоходен данък (част 1, член 210 от Данъчния кодекс ..);
Въпрос 7. Студентски AA Beloretsk отива в практиката на мястото на мястото на университета. В случай, че работодателят му изплаща дневни пари?
Решение 7. Да, в този случай, стажант разчита надбавка в размер на 50% от нормата, установена от законодателството за възстановяване на допълнителните разходи, свързани с бизнес пътувания на служители на предприятия, институции и организации, за всеки ден, включително намирането на пътя към мястото на практика и обратно. Въпреки това, те не плащат от работодателя, и насочва учениците към практиката на институцията. Също така, училището плаща пълния размер, и за пътуване до мястото на практика и обратно (стр. 21 Правилник).
Катрин Меншиков
Ръководител на катедрата по счетоводство аутсорсинг