В съответствие с част 1 от член 37 от руската конституция, трудът е безплатен. Всеки човек има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия.
Във връзка с промяната на икономическия и политически режим в развитието на Руската федерация, представители на правната наука, както и практически дейности, развивани форма и база изпълнение на основните гаранции, заложени в Конституцията.
Под формата, в теоретичната наука да се разбере - по пътя на външния израз на вътрешна организация, както и явлението, което е по образеца, предвиден за клона на правото зависи от по-нататъшното му изпълнение. В съответствие с част 1 от член 8 от Гражданския процесуален кодекс, въз основа на произход отношенията между правните субекти са включително договор и сделка.
В зависимост от обхвата на възникване на отношенията им се дават по-различна форма на консолидация (граждански, труд). Например, граждански правоотношения са тези, които възникват в резултат на сключването на договора за гражданско-правен характер: платени услуги, договор, за да i.d.r. Трудови отношения възникват не само при сключването на трудовия договор между работника или служителя и работодателя, но и въз основа на фактическите хипотези работник за работата, извършена със съгласието или по искане на работодателя или негов представител, в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена. Поради особената важност ние ще обърне специално внимание на последния от възнаграждението.
Според ч. 2 супени лъжици. 67 от Кодекса на труда, ако трудовият договор не се прави в писмена форма, то се счита за да се заключи, ако работникът или служителят заема работа със съгласието или по искане на работодателя или негов представител. В действителното поемане на служителите да работят за работодател е длъжен да правилното изпълнение на работата си в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа.
Трябва да се помни, че представителят на работодателя в този случай е човек, който, в съответствие със закона, други нормативни правни актове, учредителни документи на юридическото лице (организация) или местни разпоредби или по силата на затворника с лицето на трудовия договор е упълномощена да наемат работници.
Аз привлека вниманието ви от st.st.164 смисъла, 165 от Кодекса на труда трябва да бъде, че не е правилното изпълнение на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя (липса на трудов договор) е основа за отказ за предоставяне на гаранции и обезщетения на работника или служителя.
Свързани статии