Дори преди около двадесет или тридесет години, основната работа с персонала във всеки предприятието (дали е производствено предприятие, или предприятие, предоставящо обществени услуги) е в избора на подходящо квалифицирани работници. Лидерите на днешните предприятия, насочени към непрекъснато развитие и усъвършенстване на компанията смятат, че изборът на подходящи работници - е само началото на създаване на професионални и квалифициран екип, който определя не само качеството на работата, но и на рентабилността на предприятието.

Редовен развитие, разработване и внедряване на нови технологии в модерните предприятия е довело до факта, че основната работа с персонала започна да бъде в постоянно увеличение на персонала. Понякога е много по-лесно и по-изгодно да се подобрят уменията на съществуващите опитен персонал, отколкото да наемат нови работници, но без трудов стаж. Лидерите на "сериозните" компании осъзнават, че за да се постигне някакви качествени промени в дружеството е невъзможно без драстични промени в областта на квалификацията и преквалификацията на персонала. Ето защо почти всички усилия отделите по човешки ресурси днес са насочени предимно към осигуряване на предприятията с квалифициран персонал, който включва обучение на всички служители.

Продължаващото обучение на персонала - на основата на развитието на предприятията

Най-добрият вариант организацията на работа в областта на развитието на персонала е да се създаде на базата на интелигентна комбинация от система за непрекъснато обучение на служителите на различни форми на обучение на нови служители и преквалификация на наличния персонал. В този случай, повторно обучение трябва да включва методите за получаване на втора професия, както и обучение на служителите, като се вземат предвид промените в технологията и организацията на производството.

Същността на ученето през целия живот е постоянна адаптация към съвременните условия на работа и периодично професионално развитие на служителите по време на работа. Принципът на непрекъснатост следва да бъде предоставена на етапи преминават определени степени на образование, въз основа на постепенното усвояване на знания, умения и способности. С други думи, на работника през цялата си кариера е в процес на обучение, подобряване на техните умения и се движи нагоре по професионалната стълбица.

Основните цели на обучението

Като правило, професионално развитие, насочени към постигането на целите, като например:

• Преход към стъпка по-висока кариера (например, като управленски персонал средно ниво или водещ специалист);
• адаптацията на служителите на най-новите тенденции в техническото и професионалното развитие.

В първия случай, професионално развитие се извършва от служители, които посещават специални курсове в предприятието или в професионално училище (център за обучение). В този случай, работникът или служителят запазва работни места и да плащат заплати.

Във втория случай, обучението включва обучителни дейности, които съпътстват процеса на работа, директно на предприятието (така да се каже, по време на работа).

Въпреки това, в първия и във втория случай, обучение на персонала включва обучение умения при изпълнение на определена работа, без увеличаване на общото ниво на образование. С други думи, курсове за обучение, не включват общи дисциплини (като история, география, литература и т.н.), и е изцяло фокусирани само върху развитието на професионалните качества на работника или служителя.

Професионално развитие - възможност за работника или служителя да станат конкурентоспособни на пазара на труда

Трябва да се отбележи, че развитието на персонала не се интересува само от ръководството на дружеството, освен за себе си също и на служителите. В процеса на обучение на работника или служителя да придобият нови знания и умения, свързани с модерните технологии, което го прави по-конкурентоспособни на пазара на труда и отваря възможности за израстване в кариерата, не само на "неговата" компания, но и извън нея. В допълнение, професионално обучение е от полза и общото интелектуално развитие на човека, неговата самостоятелно засилване и самочувствие.