Липсата на подробна нормативна уредба води до определени трудности при подготовката на персонала. В тази книга, стъпки боядисани цялата процедура на разработване и приемане на този документ. Също така се обърне внимание на важни нюанси и спорни ситуации. Персонал примери запълване позволяват офицер на персонала да се изготви този документ.
Използвате ли професионална информация!
Персонал - това е местен нормативен акт, който се използва за проектиране на структурата, състава и размера на организацията. Той съдържа списък на отдели и мнения информация за броя на позициите и размери на заплатите и надбавките, установени от работодателя на персонала.
Документът, подписан от ръководителя на отдел персонал и главния счетоводител, и следователно, персонал за сервизно обслужване и счетоводни специалисти са отговорни за изготвянето му и дизайн. Трябва да се отбележи, че от гледна точка на съдържанието е първо и преди всичко икономически инструмент, и неговото съставяне изисква специфични познания в областта на икономиката.
Изготвяне на персонала
Развитието на този акт на работодателя организира по свое усмотрение. Желателно е да има процедура, срокове за подготовка и лицето, отговорно за изготвянето на този документ, са били идентифицирани на местно ниво, например в Инструкцията за офис. Налице е също така обикновено определена процедура за извършване на промени в документа.
- време за разработка (с промените) и по реда на одобрение (заповед за изменение);
- Състав на регламенти и местните актове регулиране на работодателите, на които се разработват на документа;
- Длъжностни лица, отговорни за подготовката и изпълнението на персонал и редът за неговото одобрение (за извършване на промени в него, както и за подготовката и изпълнението на заповедта за изменение);
- работници, което е необходимо, за да координират проект от такъв локално регулиране (промени се правят).
Следва да се има предвид, че одобрението на проекта не е задължително. За да направите този документ правно обвързващи, не е задължително, но за да се подобри нейното съдържание и отговарят на приложимото право, тази процедура е желателно.
Координира подготовката на персонала може един отделен служител, например, заместник-ръководител на организацията, отговорна за персонал или друг упълномощен служител.
Изготвяне на персонала
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Персонал се извършва под формата на таблица, която включва десет броя.