инвалидност
Степента на функционалност на заболявания на човешкото тяло може да доведе до прехвърляне на I, II или III на увреждане. Но тези опции са приложими само за възрастни, деца на възраст под мнозинство могат да получат статут на "инвалиди дете".
Хората с увреждания може да се счита за една от основните причини, на която уволнение на служител във фирмата и назначаването от полза за него. Безспорно е, че такива действия се уреждат от трудовото законодателство. Има определен ред за уволнение, както и списък на ситуации, в които може да се осъществи, и където е забранено.
5 ал.1 от член 83 от Кодекса, ако работникът или служителят губи способността си да работи, то е ясно основание за прекратяване на трудовия договор поради причини, независещи от волята на страните. Служителят може след това да се оставят без да се чака уволнение, което е, по негова молба, също така е възможно и вариант "на споразумението с работодателя."
Често загубата на инвалидност се превръща в причина за уволнението, но тя трябва да бъде някаква процедура за провеждане на този процес. За да бъде некомпетентен да прекрати договора в такава ситуация, това би довело до отговорност на административния или престъпния характер, тъй като тя нарушава не само закона, но също така и правата на работника или служителя.
Права и обезщетения на лице с увреждания
Всеки гражданин, който се определя увреждания има право да получава пенсията за осигурителен стаж. Размерът на пенсионните плащания са в пряка зависимост от групата на възложената увреждания.
Пенсия за осигурителен стаж и други помощи се отпускат независимо от работника или служителя, за да продължи работата си. Това не се отразява на заплащането и периода, когато това се случи, независимо дали тя е в процес, преди началото или след завършването му.
Ако човек умишлено самонараняване, за които той би могъл да бъде получателят на пенсия за инвалидност, и този факт е установен от съда, той е минималният размер на безвъзмездната финансова помощ ще бъде назначен. Въпреки, че тези хора нямат право да претендират за някакви ползи, като умишлено се причинява самонараняване, смущаващи работа.
Когато получава увреждане?
Няма определено списък на заболяванията, за които има изявление на група инвалидност. За всички групи, само един списък, ще се различава само степен на тежестта на дадено заболяване. VTEK уврежданията се за неопределено време, или ще трябва да се подложи на повторна проверка.
От създаването на инвалидност може да се отрази наличието на следните заболявания:
- Вътрешни заболявания (хипертония, сърдечни заболявания, цироза, белодробно заболяване, диабет, злокачествени тумори, и т.н.).
- Хирургически характер на заболяването.
- Дефекти в анатомията.
- Психиатричните разстройства (инфекция на ЦНС, инсулт, някои форми на епилепсия, умствено изоставане, вродени глухота и т.н.).
- Сложни заболявания УНГ дестинации (например, ларинкса липсва поради делеция).
- заболяване на очите или други заболявания, свързани с нарушена (слепота в една или двете очи и т.н.).
На постоянна група инвалидност може да разчита на хората, които са пенсионери по възраст (55 години жени, мъже на 60 години). Хората с увреждания 1 и 2 групи, състояние, което не се променя след години на военноинвалидите, войници и т.н.
възможността за уволнение
За уволнението може да се използва на базата на член 83 ч. 1 претенция 5 КТ работникът или служителят трябва да поискат документите, потвърждаващи възможността от загуба на работа. Чек - ако е имало напълно загубили способността за частично или дали има доказателства, на която работникът или служителят не може повече да изпълнява задълженията, предвидени в длъжностната характеристика. Според този член, човек може да уволни само при пълна загуба на способността да се изпълняват преките си задължения.
Налице е загуба на трудоспособност е нестабилна и назначен инвалидност група 3, има възможност, че работникът или служителят ще се възстанови в бъдеще, и ще си свършат работата още по-добре, отколкото преди. Да, и директор на здравеопазването е в състояние да изпълни конкретен списък на строителните работи. Когато нивото на здраве не пречи на работата уволнение незаконно. Вече е в основата на уволнението - инициатива на работодателя, което не дава възможност за уволнение поради човешка признаване забранено.
Когато наето лице не е в състояние да изпълнява задълженията си, той трябва да бъде преведен на по-лека работа, ако фирмата има освободеното място. При прекратяване на прекратяването на превода може да бъде основателно да твърди, 8 т.1 чл. 77 LC RF.
Междинни резултати - когато е възможно уволнение
- Служителят вече не може да работи поради здраве или такава работа се разгражда на общите показатели за здравето.
- Все още няма свободни работни места за превода, когато това е необходимо.
- Писмен отказ от прехвърлянето.
- За хора с увреждания грижи за собствената си воля.
Отхвърляне на лицето, като е възможно и договорено между страните, най-важното, за да се споразумеят за най-подходящият вариант.
Не забравяйте! Причината и формулирането на уволнение на служител с увреждане може да му даде правото да получи обезщетение (обезщетение).
обезщетение
Ако служителят прекратява трудовото правоотношение на воля, тогава той няма право Нищо, с изключение на обезщетението за neotgulyanny ваканция и начислените му за периода, прекарано в заплатите. На този списък краища на пенсията.
Заплащане при ще се издава само при прекратяване на връзката на член 83 от Кодекса, част 1 на претенция 5. или член 77, част 1 от Кодекса за претенция 8, ако работникът или служителят е дал писмен отказ за прехвърляне. И двете от тези случаи предлагам да трупате помощи, равни доходи в рамките на 14 дни.
Работодателят трябва да е наясно, че има разлика между общата загуба на възможност да работи, когато възлага на група 1 и нарушение на функцията на тялото, когато нестабилна държава не може да се върне на пистата. Вторият случай се очаква прекратяване на трудовото правоотношение само с отхвърлянето на предложената позиция. Инициативата на работодателя в този случай не е причина за прекратяване на договора.
Осъществяване пенсия
След като един служител е уволнен заради увреждане и да получават обезщетение - това е време, за да започне изпълнението на пенсията за осигурителен стаж (въпреки че това може да се направи, дори когато остави да работят в компанията, прехвърлен на друга длъжност или веднага след назначението на инвалидност група).
Какви документи трябва да се представят?
Свързани статии