Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Удръжки от заплатите могат да се правят само в случаите, определени със закон (част 1 на член 107 от Кодекса на труда).
Сега конкретно задържане MOL.
Процедурата за обезщетение за вреди, причинени на работодателя настроен st.408 ТК, според който:
компенсации на работници в размер не повече от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез приспадане от заплатата на работника или служителя.
Изхвърляне на работодателя се извършва не по-късно от две седмици след откриването на вредите, причинени от работника или служителя и платени на изпълнение не по-рано от 10 дни от датата на тази мнения на служителите.
До издаването на разпореждане с приспадането на работодателя заплата от работника трябва да бъде поискано писмено обяснение.
Ако служителят не е съгласен с приспадането или неговия размер, трудов спор по негово искане се разглежда в съответствие с действащото законодателство.
В други случаи, обезщетение за вреди, изработен от съдилищата.
Не са 50%, и други спекулации за възстановяване на половината от RFP (st.108 TC не работи в случай на МОТ).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Величието на една нация и нейната морален прогрес може да се съди по това как тя се отнася към животните. (Махатма Ганди)
"Сега, когато сме се научили да летят във въздуха като птици, плува под вода като риба, ни липсва само едно нещо:., За да се научат да живеят на земята, като човешки същества" (Dzh.B.Shou)
За нас мислят лошо само тези, които са по-лоши от нас, и тези, които са по-добре от нас - те просто не са до нас (Омар Хаям)
Има акт на инвентаризация и MOL се съгласи с неговите резултати.
MOL бяха дадени писмената обосновка за липсата на образование.
Поръчка на административни и икономически въпроси недостиг задържане Безспорно сума в MOL от гледна точка на чл. 107 TC RB.
Служителят е дал съгласие за събирането на недостиг.
Служителят допринася за касата размера на дълга на компанията (в идеалния случай), или да лиши от заплати, ако е налице достатъчно количество приходи подлежи елемент. 108 TC RB (в този случай, не повече от 20 няма достатъчно средства или не можете еднократна такса за събиране на дефицита (както е във вашия случай. - не повече от 20 плюс дати), работникът или служителят не се допринесе сума, платима на касата на предприятието - да се възстанови от уволнен служител на размера на получената недостигът по съдебен ред.
Според моето изкуство. 108 TC RB се отнася за всички видове удръжки от заплатите (към листове, както и за други видове удръжки). Това е гаранция.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Скорпион, аз няма да се съглася с вас.
Да, член 108 от TC може да се вземе под внимание, ако работникът или служителят не е бил MOT.
Но той - MOL. И за MOL установена специфична процедура за обезщетение (член 408 КТ).
Ние не трябва да забравяме, че по смисъла на задържане st.108 TK е направен от заплатата на работника или служителя (и от всеки). А в нашия случай - той не плаща, това е окончателното изчисление.
Работодателят за всеки сценарий няма право да запази размера на щетите от крайното плащане, тъй като се има предвид нормативните изисквания, приложими в този случай, задържането на st.108 TK - е стратегическа грешка работодател. С това задръжте работник може лесно да оспори задръжте съда като незаконна и връщане удържа пари от него, както и върху друго и срока за окончателното уреждане с размерите на работодателя да "премахне" (и всичко това е заради факта, че работодателят грешна основа за задържане се прилага) ,
И затова - само st.408 TK!
Ако призна, че пълният размер на щетите, нанесени на касата и на предприятието ще се прави с него.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Величието на една нация и нейната морален прогрес може да се съди по това как тя се отнася към животните. (Махатма Ганди)
"Сега, когато сме се научили да летят във въздуха като птици, плува под вода като риба, ни липсва само едно нещо:., За да се научат да живеят на земята, като човешки същества" (Dzh.B.Shou)
За нас мислят лошо само тези, които са по-лоши от нас, и тези, които са по-добре от нас - те просто не са до нас (Омар Хаям)
Линкълнът, в думите ви винаги има здрав разум, и съм съгласен с теб, че окончателното изплащане на работника или служителя, в присъствието на писменото си съгласие за размера на задържане му причинени имуществени вреди, в размер не по-голям от средните му месечни доходи (няма спор), работодателят може да запази това еднократно сума (в съответствие с чл. 109 TC RB).
Но за да се избегнат някои спорове и недоразумения идеални - въвеждането на служител на размера на паричните фирми самостоятелно.
Тук е парадоксът: чл. 408 TC RB казва, че компенсации на работници в размер не повече от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез приспадане от заплатата на работника или служителя. Въпреки това, ако ние го разбираме като възстановяване едно време на задържане на заповед на директора на заплатите (например МОТ продължава да работи, показва недостиг приближава средната работна заплата), служителят няма да се захващаме за работа в текущия или следващия месец и стотинка (единичен приспадане). Ето защо този подход е в полза на работника или служителя не ще да е в съответствие с размера на материалните щети и приспадане на парични средства. Съдебна процедура за възстановяване на съществена вреда на работника ще бъде много привлекателен (работодателят трябва да подкрепи твърдението си, да представят необходимите документи, изчисляване, се забавя изплащането на щетите и последващото събиране на вземането под изпълнение документи не са повече от 20 на сто от приходите).
Много интересен въпрос. Благодаря ви за дискусията.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Може би ще се задават въпроси, отговорите на които могат да бъдат очевидни (за първи път възникна такава ситуация).
Да разбирам, че по силата на член 408 може да се съхранява почти цялата Z / кв.м (с изключение на обезщетение за ваканция)? A 108 - само 20%? Т.е. ако човек се пенсионира и се съгласява - начисли сума от щети, които не надвишават средните месечни доходи, по едно и също време (с изключение на обезщетение), и ако продължава да работи - че 20% от п / PL месечно?
И ако не сте съгласни - тогава съда.
Въпросът за изясняване, "средните доходи" - защото тя е около горната граница на размера на приспадане (на месец?) Извънсъдебно, а не на размера на щетите, тъй като тя може да бъде равна на 10 и средните доходи?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Татяна, щети MOL - това е отделна процедура, която не е свързана с уволнението на работника или служителя.
Работодателят е длъжен да извърши опис по предписания начин. След описа на процедурите и правилното изпълнение на документите си, той трябва да се прилага за работника или служителя с писмено предложение за доброволно заплащане на щетите. В случай на неизпълнение от страна на работодателя на работника или служителя отива в съда.
За тази цел прекратяване на служител се случва по обичайния начин (с плащането на окончателното уреждане в пълен размер, издаване на работа книга и т.н.). Обезщетение отделно.
Същото - и в случай, ако работникът или служителят продължава да работи.
Не успяват да спазят процедурата за уволнение MOL - и щетите не я държи против мене, и работодател "мач" за допълнителни плащания на работника или служителя (виж предишния пост).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Величието на една нация и нейната морален прогрес може да се съди по това как тя се отнася към животните. (Махатма Ганди)
"Сега, когато сме се научили да летят във въздуха като птици, плува под вода като риба, ни липсва само едно нещо:., За да се научат да живеят на земята, като човешки същества" (Dzh.B.Shou)
За нас мислят лошо само тези, които са по-лоши от нас, и тези, които са по-добре от нас - те просто не са до нас (Омар Хаям)
Когато се отхвърля служител не рискува излишно. Дай му на окончателното плащане в пълен размер (това ще ви държи TC изисквания по отношение на заповедта за уволнение на работници и служители) и само с парите, които един служител може незабавно да поправи щетите на касата на предприятието.
И там все още ще бъде на мястото си, че това е желанието му да изразява, в писмена форма (например под формата на декларация, в която той би могъл да напише нещо като "Моля, приемете от мен _______ рубли обезщетение за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на работата ми (работа) мита (база: инвентаризация акт на "__" _____ и други документи). Броят, подпис, пълното име "
И за в бъдеще не забравяйте: ако работодателят е в нарушение на процедурата, установена от първа, втора, трета и четвърта алинея от член 408 от ТС, направени удръжки от заплатата на работника или служителя, на органа за преглед на трудови спорове, които получава жалба на работника или служителя да възстанови неправомерно удържани, (з 0.6 st.408 ТК)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Величието на една нация и нейната морален прогрес може да се съди по това как тя се отнася към животните. (Махатма Ганди)
"Сега, когато сме се научили да летят във въздуха като птици, плува под вода като риба, ни липсва само едно нещо:., За да се научат да живеят на земята, като човешки същества" (Dzh.B.Shou)
За нас мислят лошо само тези, които са по-лоши от нас, и тези, които са по-добре от нас - те просто не са до нас (Омар Хаям)
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Кой е евангелист?
Какво фирми не разполагат с евангелисти?
Кой е първият евангелизатор в света?
Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?
Свързани статии