Понякога труда оферта за почивка части. Понякога работниците се оттеглят от почивка. И в двата случая, в действителност то не се използва като цяло, така че тези действия понякога се смесват. Какви са техните различия и какви прилики? Как да се разделят празници на части без грешка? А в някои случаи е възможно да се оттегли служител от почивка?
Разделяне на празника освен
Като общо правило на отпуска на труда, се предоставя на работника или служителя напълно <1>. Въпреки това, той може да бъде разделен на няколко части и. Всеки един служител използва по различно време на годината.
Решението да напусне разделянето на части се приема по взаимно съгласие на страните - работодателя и служителя. Инициатор на тази дивизия има право да говори и двете. В общия случай, части могат да бъдат само две. В същото време позволи напусне разделение на три части, и др. Но това трябва да бъдат осигурени от колективния трудов договор (споразумение).
Въпреки това, без значение колко части е разделена ваканция, законодателство зададете минималната дължина на една от нейните части - не по-малко от 14 календарни дни. Какво тази част ще бъде от порядъка на, това няма значение <2> .
Въз основа на съществуващото разделение на празника на съответното споразумение, за да бъде постигнато преди началото на отпуска. В процеса на използване на тази раздяла действително ще припомним, от отпуск (за него, вижте. В следващия раздел).
На разделението на празника на една ръка разстояние, са склонни да се знае предварително. Тя може да бъде отразено в графика на работни листа в изготвянето му или за постигане на споразумение за разделянето на празника на преди предоставянето отпуск. График, можете да използвате приблизителната форма на USORD <3> .
Прегледани - това прекъсване на отпуска по предложение на работодателя със съгласието на работника или служителя. По този начин оставя неизползвана част може да се компенсира по три начина, които са предвидени часа. 3 супени лъжици. 174 TC. От гледна точка на правната техника за него е малко по-трудно да се разбере. В действителност, тя комбинира три отделни правила. Ако общата сума от всички начини, фразата "неизползвана част от ваканцията", за да се прилагат за всеки един от тях, получаваме просто и ясно предложение:
- неизползваната част от отпуска по взаимно съгласие на страните (работодатели и работници) и за текущата стопанска година;
- неизползваната част от отпуска по искане на работника или служителя е приложен към освобождаването на следващия работен година;
- неизползваната част от отпуска по искане на работника или служителя се компенсира в брой.
За всеки метод се характеризира с независимо действие, което се изразява в специален и след като използва глагола: при условие, той се присъединява към компенсирани.
Изразът "по взаимно съгласие на страните" се отнася само за първия метод, за последните две обвинения само изразът "желаят служителя."
По този начин, преглед на празника винаги се извършва само след началото на неговото използване служител. Следователно, като се използва част от една, да предостави предварително графика на празници не е възможно.
Въпреки липсата на изрична забрана, работникът да започне преглед на отпуска не може, тъй като въз основа на достойнствата на това действие, да се оттегли от отпуск само тези, които го е предвидено да става. Прегледайте възникне необходимост от работодателя, ако работникът или служителят вече е във ваканция. Съответно, преглед на ваканция е посветените на работодателя. Това може да стане, например, в случай на каквито и да било извънредни ситуации на работното място (непланирани проверки от страна на властите, внезапното заболяване на работника, заместител летовник, и т.н.). С други думи, да се оттегли работника може да напусне само по отношение на съществените фактори или обстоятелства. За да ги оправдае по реда на отмяната на законодателството на почивка на работника или служителя не задължава, но и не забранява.
Служителят може да се съгласи да се прекъсне ваканцията си и може да откаже. преглед е невъзможно без негово съгласие. В каква форма трябва да се получи съгласието, а не законово определени. Тя може да бъде устна и писмена. За работодателя е за предпочитане да се получи втори.
Това работодателите не злоупотребяват с правото да преглежда норма, която има защитна функция. Това дава възможност да се формулират колективен договор (споразумение) обстоятелствата, при които е разрешено тази отмяна <5>. От съображения за сигурност, по наше мнение, то трябва да преговарят и случаите, в които е забранено преглед на празниците <6> .
Ако сравним разделението и преглед ...
На практика, преглед на празника често се разглежда като специален случай на разделяне на празника от друг. Това допринася за объркването и законодател фраза неизползвана част от празниците <8> .
В тази връзка, като се смята, че:
- Прегледайте възможно само след използването на отпуск на работника или служителя на 14 календарни дни, както е предвидено разделяне празници на части;
- чрез разделяне на празниците, както и когато се оттегля от него, служителят може да поиска обезщетение вместо неизползваната част от отпуската.
Т.е. правилата за разпределяне на празника на наложени на изтеглянето от отпуск, както и обратното правила.
Сравними разделение и преглед, за да разберете дали тези правни действия самостоятелно (т.е. независими един от друг). Нека обясним:
- дали да се произнесе по 14 календарни дни, определен за пускане от страна на разделението, да се прилага за отмяна на отпуск;
- дали работодателят да изплатят компенсация на работник, ако почивката е разделена на части и служителят не желае да използвате всички ваканционни дни в природата.
Въпреки това, трябва да се отбележи следното. Правила за изпълнение на тези действия, макар и представени в една статия, но се намират в различни части от него. Кръстосаните препращания между тях, т.е. те не са свързани. В допълнение, заглавието на статията се състои от две отделни предложения. Това може да означава, че преразглеждането на освобождаването не се разглежда като специален случай на разделяне на празника от друг.
Ние сравняваме по-подробно, какви са празниците на сходства разделителни интервали и преглед от почивка и как те се различават:
Разделяне на празника освен
(Не преки норми)
Според искане на служителя
След анализ на масата, можем да заключим, че разделението на парчета и да оставите преглед на празниците - два независими правни актове, които не са пряко свързани. Освен това, те имат значителни разлики. И има доста различия. По-специално, различно правно регулиране, различни инициатори на тези действия не са на същото основание за отпускане на отпуск и документирани.
По наше мнение, когато се оттегля от почивка, за да се говори за разделението на празника на правилно. Въпреки факта, че отмяната може да се наблюдава в разделението на празниците за текущата стопанска година, тя не отговаря на условията, предвидени в законодателството за почивка разделението класическия случай <9>. Във връзка с това, по наше мнение, да се прилагат правилата за задължителен минимум неправомерно почивка. Също така смятаме, че разделението на празника не се отнася за предвидената отмяна на скоростта на освобождаване на задължението на работодателя да се замени един служител по искане на неизползваната част от парично обезщетение за отпуск.
бележка
Според обясненията на Министерството на труда, ако искате на работника или служителя да се оттегли от почивка, вместо на неизползваната част от отпуска, за да получи обезщетение от работодателите следва да се ръководи от чл. 170 и 174 от Кодекса на труда. С други думи, най-сигурният вариант за работодателя ще направи преглед на работника или служителя от ваканция не ги използват по-рано в натура 14 дни <10> .
парично обезщетение: как да се приложи на практика
Във връзка с разделянето на празника в изземване от почивка в HR, има няколко важни практически въпроси. всички те са взаимно свързани. По отношение на тях преки норми в ТС има и становищата, описани в най-разнообразни.
Трябва ли един служител с изземване от отпуск да се използва текущата работна 14 години календарни дни в природата <11> ?
Имайте предвид, че условието за използване на текущата работа част от референтния период, в който не количество по-малко от 14 календарни дни, определени в час. 3 супени лъжици. 170 TC. Тя се отнася до прехвърлянето на празника. което е позволено при изключителни обстоятелства, а не за отнемане на ваканция.
Отново прякото управление, която ще се създаде такова правило за отнемане на освобождаване, не.
Друг аргумент в полза на това становище е, че преди прегледа на освобождаването на прогнозата е невъзможно, и поради това не може да се направи и състоянието на минималната задължителна продължителност на една от частите, когато се оттегля от него.
Изхождайки от разпоредбите норма ТК строителни машини за задължително използване на 14 дни не се прилага за отмяна на ваканция. Той се използва:
1) при прехвърлянето на празника през следващата стопанска година <12> ;
2) разделение на труда от страна на празника <13> .
Въпреки това, като се има предвид позицията на Министерството на труда, с отнемането на ваканция е препоръчително да се вземе предвид законно установения минимум - 14 календарни дни отпуск <14> .
Какъв е броят на календарните дни отпуск може да се компенсира чрез отнемане на пари в брой на работника или служителя от това?
Спомнете си, ако законът изрично предвижда парично обезщетение за неизползваната част от отпуска, когато се оттегля от него. Причината за това е само желанието на работника или служителя. Съгласие или несъгласие на работодателя, че няма правно значение. Именно на това тълкуване показва правната структура на правилото <15> .
Законът не е изрично определен, след употреба на броя на календарните дни на работника или служителя може да бъде отзован от почивка. Ето защо, на практика има ситуации, когато случай на компенсация теглене на каса заплаща на работника или служителя в пълен размер, след като ги използвате дори един ден почивка.
Както бе обяснено от Министерството на труда, общият процент на резервната част напусне парично обезщетение съгласно ч. 1 супена лъжица. 161 TC в случай на отнемане на празника не се прилага. Това е, за да се получи обезщетение, не е задължително да се изисква да упражняват до края на годината и да използвате 21 календарен ден почивка в природата.
Въпреки това, в областта на правоприлагането не трябва да прибягват до спомням от почивка, за да замени отвръщане парично обезщетение. Както беше отбелязано по-горе, на Министерството на труда препоръчва даде на работника или служителя шанс да се отпуснете през текущата година не е по-малко от 14 календарни дни.
допустимо да плати финансова компенсация по отношение на част от ваканцията си, когато разделение ли е?
Както беше отбелязано по-горе, специални правила за изплащане на парично обезщетение, като се раздели на части празници не. В тази връзка, прилагането на закона често се използва за замяна на общия процент на отпуска по парично обезщетение <16>. Същността на правило е, както следва: част от отпуска (основно и средно) в повече от 21 календарни дни, той може да бъде заменен с парично обезщетение (с някои изключения). В основата на тези плащания е споразумение между работника или служителя и работодателя.
Въпреки това, представители на Министерството на труда смята, че като се раздели на празника освен <19> прилагане на правилата по отношение на подмяната на отпуска по парично обезщетение <20> Това би било незаконно. Когато се раздели на празника освен <21> не може да бъде заменен с парично обезщетение или една от нейните части. Според тях:
- замени част от парично обезщетение за отпуск се разрешава само в предоставянето на целия празник <22> ;
- замени парично обезщетение може да бъде само част от отпуска надвишава 21 календарни дни;
- се съгласи да замени част от парично обезщетение за почивка постигнато по взаимно съгласие преди началото на напусне служителя;
- работникът или служителят трябва да работи целия си трудов година, което се отнася до 12 месеца, минус общата продължителност на отпуска, до която един служител има право.
Този подход има за цел да гарантира правилното почивка и възстановяване на работника сили. С други думи, това е в пълно съответствие с целите на платен отпуск <23>. Тази позиция е добре представена в правната литература и разположение на интернет страницата на Министерството на труда и социалното осигуряване.
Пример 2
Според графика на трудовите празници се предоставя на работника или служителя отпуск за общо 26 дни в две части:
а) първата част - 12 календарни дни, а вторият - от 14 календарни дни;
б) на първата част - 21 календарни дни, а вторият - на 5 дни.
Всеки път, когато работникът или служителят, нито работодателят обжалва до исканата парична компенсация за втората част на отпуска (преди първата или втората част на празника), във всички случаи, работодателят трябва да му откаже, защото ваканция е разделена на части.
Свързани статии