Пазарен равновесие - пазарна ситуация, в която не съществува тенденция да се промени стоки равновесие на цените или равновесни обем продажби. В равновесие, пазарът е балансиран
Пазарен равновесие на пазара на факторите на производство - ситуация, в която решението на клиентите да купуват суровини и продавачи, за да ги продават взаимно съгласувани, търсенето се равнява на предлагането, цената на търсенето на факторите на производство е равно на цената на предлагане
равновесие на пазара може да бъде нарушен, когато промените в нивата на търсене. Да приемем, че търсенето се е увеличило за даден продукт и да купуват повече на всяка цена. От икономическа гледна точка, първия случай означава, че купувачът е готов да купи повече стоки за всеки от алтернативните цени, а във втория случай - напротив
Tsenarynochnogo баланс - цената, на която количеството на продукта е равен на обема на предлагането на стоката; цената, на която няма недостиг или излишък на стоки и услуги, които не са склонни да се увеличи или намали.
34. Човешкият капитал като водещ фактор на производство. ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ - термин, обозначаващ натрупаните знания, умения и майсторство, с което работникът е и кой ги придобити чрез общо и специално образование, обучение, производствен опит.
В рамките на човешкия капитал се разбере придобити знания, умения, мотивация и силата принадлежат на частни лица и може да се използва, за да произвежда стоки и услуги. Най-важните форми на инвестиции в човешки, се смята за общо и професионално образование, СПИН-nenie, миграцията и достъп до информация. Образование и обучение, за да се увеличи обемът на производство на човешки капитал. здраве, намаляване zabo-
levaemost и смъртност, удължаване и интензивността на използването на човешки способности. Миграция и разполага с информация, да допринесе за човешкото изместване в области, където работата му се плаща добре. Подобно на физически капитал, формирането на човешки капитал е скъпо, както от отделния човек и на обществото като цяло. Инвестициите ще се извършва само ако той носи някои ползи. Ползите от индивида чрез инвестиране в човешки капитал се изразява в увеличаване на постоянен доход. В развитите страни, тя е последователна връзка между нивото на образование и доходи, получени през целия живот.
35. Търсенето на човешкия капитал и предлагането при съвършена konkurentsii.Chelovechesky капитал - е вродено, образувани в резултат на инвестициите и са придобили определено ниво на здравеопазване, образование, умения, способности, мотивация, енергия, културно развитие като конкретна личност, група от хора, и обществото като цяло, че е целесъобразно да се използват в дадена сфера на обществено възпроизводство, да допринесе за икономическия растеж и да повлияе на размера на дохода на собственика им.
Human Capital - пряко участва в творческата част от процеса на човешките ресурси, представлявана определен именно твърди в производството на комбинация от свойства и характеристики на лицето.
Пазарът на труда в условията на съвършена (чист) конкуренция се характеризира със следните основни характеристики:
· Голям брой фирми независими една от друга настоящето искане за определен вид работа;
· Голям брой работници със същата квалификация, независимо предлагат труда си;
· Не се осъществява контрол, или пазарната мощ на равнището на заплатите от двете компании и от служителите.
предлагането на работна сила на пазара може да се дефинира като количеството на трудовите услуги от този тип, които предлагат на работниците на пазара на труда за всяка възможна скорост заплата за единица време.
Търсенето на отделна фирма в условията на съвършена конкуренция, е една малка част от търсенето на пазара за този вид работа, отделната фирма не може да влияе на скоростта на пазара на работната заплата.
Равнището на заплатите ще зависи от конкретния търсенето и предлагането на даден пазар
При тези условия, пазара на труда в сектора на скоростта на равновесие заплащане W и обема на равновесие на нает труд, определена от пресечната точка на точката на клон на кривата на търсене (крива MRP) на труда и кривата на предлагането на труд (кривата MRC). Всяка компания от бранша ще наемат работници на базата на индустрията ниво на заплатите.
Използването на всяка допълнителна единица труд увеличава общите разходи на дружеството да работи върху стойността на заплатите. Вследствие на пределната цена на ресурса е равна на цената на ресурса.
За да привлекат работници от други отрасли и региони и за компенсиране на алтернативната цена на алтернативното използване на време в дома, или на почивка, фирмите трябва да подобрят заплатите.
Свързани статии