1. Най-важното в сравнение с другите участници в ролята на правителството, в частност на изпълнителната власт. Това отчасти се дължи на историческите особености на социалните процеси в Русия. Това може да включва и горепосочения закон, е да се избере в полза на трипартизма, не дуализъм в трудни икономически условия.
Руският съюз на индустриалците и предприемачите (Работодатели)
Изглежда, че партньорите опознавателните позиции дори на две остриета - нормално явление. Но тя трябва да следва партньор-активен и цивилизован дебат. Според Кодекса на труда, изразиха становището си публично (особено в медиите), синдикатите и правителството. И работодателите говорят за това само на конгреса, тяхната позиция не е артикулирано. Това е - един от най-потвърждения на факта, че въпросната организация, подобно на други организации на работодателите, е само номинална.
След широко покритие на събитието в медиите, с впечатлението, че НВМОП "разделянето". Все пак, това не е така, и едва ли просъветски организацията Рижков могат да се конкурират в отношенията с правителството (и това е - най-важното) с опит, но това е доста модерен Volsky, човече, от собствената си дефиниция, много pozhivshemu и всички да го видят.
организациите на работодателите - кой има нужда?
По този начин, по инициатива на синдикатите, или подкрепя активно в началото на своята дейност, асоциацията на работодателите съюзи трябва, първо, да има формален партньор (и това е целта обикновено се изпълнява), и второ, да се направи опит да се повлияе на работодателската организация. В действителност, този ефект на конкуренцията помежду си, 2 други партньори - синдикати и правителството. Продължи повече в състояние да го изпълни.
Работодателските организации са необходими от страна на работодателите. Има няколко мотиви. На първо място, няма съмнение, че индустриалците и предприемачите са активно представени група в обществото, че има и иска да лобира за интересите им. Това може да стане от наличието на формалните основания, че обединението в организирането и даване.
Властите не само да инициират създаването на организации на работодателите, но и да се подкрепят тези, които са влезли в тези структури. По този начин, в Москва л obbiruyut интереси на предприемачите, които са приложени към споразумението ", те ще получат преференциално право да получава (префектура) на заповедта на общината. Тук виждаме, че логиката: тези поръчки - ниско пари, спечелени от синдикалните членове, и ние не сме безразлични към това как се изразходват парите, "[18]. В новосъздадената асоциация на работодателите да наемат лидерски позиции само тези, които са най-близо до властта. В района на Свердловск, например, генералният директор на Съюза на индустриалците и предприемачите е П. бивш председател на изпълнителния комитет на Комисията за планиране, директор на една от фабриките, а веднъж - ". Отговарящ за индустрията" в град комитет С една дума, да разбера номенклатура. Показателен оценка на ролята на Съюза на индустриалците и предприемачите, служители на Министерството на икономиката и труда на област Свердловск: "Тази структура е необходимо да се проведе диалог. Истинските проблеми са разгледани и на отраслово равнище - в министерството. Ръководителите на предприятията ... предпочитат да решават проблеми себе си. "
Нуждаем ли се от асоциацията на работодателите на работниците и служителите? Едва ли. Всъщност изследванията показват, ISITO и руски, и регионално тристранно споразумение, важен подписване агент от които са организации на работодателите, в повечето случаи, се удължава на ниво предприятие, те са "рамка, консултативен характер." Предприятието - неговите условията на отношенията между работника или служителя и работодателя, който в най-добрия случай са предвидени в колективния трудов договор (често свързан по никакъв начин с всяка индустрия или регионални споразумения), както и в най-лошия - са обявени от работодателя при наемането. Ако гражданското и правната култура е разработен в Русия, слой от служителите ще се интересуват от социалната организация, която представлява интересите на малка група индустриалци и предприемачи. Лихви, дори и само заради това трябва да се предоставя на всички интереси. Но няма достатъчно ниво на гражданска и правна култура, няма реален артикулация на интересите на групите на работодателите чрез обществени организации.
Работодателят - кой е това?
Несигурността на състоянието на работодателя се проявява преди всичко на ниво предприятие, при сключване на колективен трудов договор и провеждането на трудови спорове. Но тъй като профилът на трудовите отношения зависи именно от прекия ръководител, а не на съществуването и съдържанието на тристранни споразумения, проблемът за статута на несигурност работодател оказва значително влияние върху условията на живот на работниците и служителите.
Двата основни проблема със статут на работодателя - тя е 1) на въпроса, което е работодател в публичния сектор; 2), което е работодател на работното място - на собственика или управителя на Всевишния, той често се служителя.
Изследователите Уляновск група ISITO правилно отбелязват, че много условно може да се разглежда като работодатели, те самите не се чувствам, че е в лекарите главата на съвременните условия, защото те не са собственици не притежават или управляват финансовите ресурси на предприятието, и да извършват само административни функции. Работодател "самостоятелно служител, а в действителност това не зависи от нищо."
Особен проблем е липсата на федерален закон на работодателите, а оттам и липсата на понятието "работодател" на федерално ниво, толкова по-понятието "работодател в публичния сектор".
Основният проблем - не могат да бъдат подведени под отговорност
[2] медийни материали, както и докладите на регионалните групи ISITO.
[3] Обща тристранно споразумение, сключено с Координационния съвет на руските работодатели (в състава му - 25 членове), но е подписан от А. Volsky, постоянния председател на НВМОП.
[4] Ще се използва съкращението на RSPP.
[10] Според Интерфакс.
[11] Вж. Доклад на групата Уляновск ISITO на регионалната комисия на строители.
[12] Вж. Доклад на регионалната комисия на групата ISITO GMPR Перм.
[13] Вж. Доклада ISITO Самара група съюзи федерация на търговията.
[14] Представителят на регионалната комисия на строители, член на Федерацията на синдикатите от региона Самара - оп. на доклада на групата Самара ISITO.
[16] CEO НПО "импулс" Б. Михайлов.
[18] Председател на операционната система на устройството. Вижте. Доклад на групата Москва ISITO.
[19] В обхвата на тристранните споразумения не са наясно с границите на индустрията, но организациите на работодателите са очевидно по сектори - в действителност, промишлени. По този начин, записана в 34 общини (от 72 m. Д. 47%) в Свердловска област работодателите асоциация. Подготвителната работа по създаването на подобни структури в 11 общини. Създаване на сдружения на работодателите неравномерно сред селско и градско МО - в градовете, които са на МО, този процес е завършен в 80%, а в селските райони на МО - само 20%.
[21] Вж. Доклад на Уляновск група ISITO здраве съюз.
[22] Вж. Доклад на групата Самара ISITO.