В съответствие с п. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF едно от основанията за прекратяване на трудовия договор е прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя.
Служителят има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, уведомяване на работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда или друг нормативен акт (чл. 80 от КТ RF).
Ръководител на организацията трябва да уведоми работодателя за предстоящо уволнение не по-късно от един месец (чл. 280 от КТ RF).
Спортист, треньор има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено не по-късно от един месец, освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за срок от по-малко от четири месеца (чл. 348,12 на LC RF).
Ако молбата е била отхвърлена от уволнението на пряката адреса на представителите на работодателя (ръководител, ръководител на отдела за персонал, директор на организацията, и т.н.), се процедира по следния начин.
Забележка. Методът на прилагане по пощата по-евтини от гледна точка на взаимодействието между хората и липсата на психичното налягане (например, няма нужда да се убеди всеки, който одобри заявление), но има някои недостатъци. Така че, считано от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя по време на срока за предизвестие от работодателя. Ето защо, при изпращане по пощата на двуседмично сигнали период са се увеличили с момента на доставката на писмото. Преди да можете да посочите в датата на отчета за уволнение, консултирайте се с времето за доставка поща;
Стъпка 2: да продължат да работят както обикновено до датата на уволнението.
Тъй като подаването на молбата за уволнение до датата на уволнението (след изтичането на срока за предизвестие от работодателя), ако работодателят не е било договорено да уволни преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение, от вас се изисква да изпълнява изцяло задълженията си и да се предотвратят нарушения на трудовата дисциплина.
Обърнете внимание! В края на периода за предизвестие за уволнение, имате право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да ви даде работа книга и други документи, свързани с работата (след писмена заявка), и ви направи окончателното плащане (чл. 5, чл. 80 от RF КТ).
Едва след изтичане на попречи на работодателя да уволни, задаване на изискванията на Кодекса на труда, имате право да не ходи на работа и да се спре изпълнението на служебните си задължения.
Стъпка 3 ще обжалва действия (бездействия) на работодателя, не спазва установения заповедта за уволнение.
В съответствие с изискванията на чл. 352 TC RF работник може по свое усмотрение да защитят трудовите им права и свободи от страна на всички не означава забранено от закона.
Така че, може да се прилага:
изявление относно организирането на синдикат;
декларация или жалба срещу работодателя в териториалното поделение на Федералната служба за труда и заетостта (Rostrud);
жалба до прокуратурата на мястото на дейност на работодателя;
с иск за работодател в съд на обща компетентност.
Руското законодателство не предоставя никаква обосновка, според която работодателят може да отрече, работникът или служителят да приеме заявлението за оставка или да откаже да извърши процедурата по освобождаване от длъжност въз основа на подадено служител приложение, във връзка с които работодателят на изоставянето на уволнението на работника кандидатстване и обструкция в уволнението на работника може да се участва в административната отговорност (гл. 1, т. 5.27 административния кодекс).
Обърнете внимание! Ако срокът на предизвестието е изтекъл, но не е бил издаден на работната книга, може да се обърне към съда за възстановяване на средните доходи за всеки ден закъснение в издаването на работната книга (ал. 4 часа. 1, чл. 234 на RF на LC).
Също така, може да се класира за обезщетение за неимуществени вреди и за покриване на всички разходи, които са възникнали в резултат на факта, че уволнението не е била изпълнена в определения срок (ал. 14 ч. 1 на чл. 21 и чл. 237 от КТ RF).
Свързани статии