В съответствие с първия елемент. 137 TC RF удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.

По този начин, може да се направи за запазване на заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя (втората част на член 137 от RF на LC.):

• да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
• за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;
• да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и сумите, платени неоснователно служителя в случай на признаване на орган, който да разглежда индивидуално трудови спорове работник виновен за липса на трудовите стандарти или просто;
• при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена.

Както се вижда от въпроса, хората в една организация, не са представили на универсални товарителници счетоводни необходими за счетоводни отписвания и гориво. Ако задължението да подават тези документи се определя в трудовия договор или длъжностна характеристика, друга местна нормативен акт, е налице неизпълнение на служител по негова вина, възложени му работи мита, че е дисциплинарно нарушение (първата част на чл. 192 от КТ RF). Удръжки от заплатите за нарушение на трудовата дисциплина закона не са предвидени.

В същото време, когато има подходящи основания за работодателя има право да предяви служител на отговорност за вреди (първата част на чл. 232 от КТ RF). Служителят възстановява само преките действителните вреди, което се отнася до реално намаляване (влошаване) паричните активи на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащане за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на трети лица (чл. 238 от КТ RF). Разход на гориво не се потвърждава от документи, може да бъде признат за валиден от преките щети.

На чл. 241 TC RF показва, че вреди на работника или служителя, подлежат на облагане в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, ако няма причина да го отведе до пълната отговорност. Списъкът на случаите, когато един служител е напълно отговорен, създаден чл. 243 TC RF. По този начин, на работника или служителя ще се изисква, за да компенсира щетите в пълен размер, ако е налице едно от основанията, посочени в чл. 243 TC RF.

Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извършва проверки с цел установяване на размера на щетите и причините за него (първата част на чл. 247 от Кодекса на труда). За да се провери на работодателя, обикновено комисия с участието на съответните експерти. По смисъла на чл. 233 TC RF в хода на одитния комитет трябва да установи:

Размерът на щетите в рамките на средната месечна работна заплата се събира със заповед на работодателя (първата част на чл. 248 от КТ RF), което може да бъде направено в рамките на един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата. Това може да е края на деня или в края на посочената проверка работата на специална комисия (чл. 248 от КТ RF).

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Руслан Gabbassov

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Иван Михайлов

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.

Препоръчайте тази статия на колега: