След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Работодателят няма право да поддържа лични карти на служителите само в електронен вид, като го отпечатате само при уволнение.

По този начин, само по себе си, приемането на решения от страна на работодателя, за да продължат да използват стандартизирани форми на документация персонал не го задължава да се придържат към установените правила на тяхното пълнене указ, така че на теория работодателят има право да води отчетност в електронен вид.

Личен подпис на персонала услуга работник и работника, който е водил лично карта, снабдена с форми раздел II N Т-2. По този начин, раздел II лични карти трябва да се извършват внимателно, без корекции и неуточнени съкращения, ясен и четлив почерк. Предложенията трябва да бъдат направени с мастило, химикалка, хелий и други автоматични писалки в черно или синьо, а знак на помирение с документите на военния отчет на военните комисари (местните власти) - с молив (параграф 7 от N 7 до Методическите препоръките на Генералния щаб на Въоръжените сили. за провеждане на военна счетоводство в организации). Методически препоръки са предвидени и други правила, които не позволяват да носят карта на електронен носител (карта стая в отделна подаването, отстраняване на карти от картотека и поставянето им в архива).

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.