Снимка: Алексей Taranin

Работодателите не са в полза на активисти. Те могат да се спре конвейера (нито веднъж не синдиката в Vsevolozhsk Ford Sollers), а компанията се дължи на престой може да се реализират загуби. Или организира колове в представителствата на марката, като призова потребителите да не си купи кола (направих обединението на "Volkswagen Group Rus").

Tabolina, по-специално, веднага след назначаването на председателя на синдиката заминава за Финландия, за да научите тънкостите на съюза работа. Когато се върна, тя започва да работи активно кампания за защита на техните права. Tabolina беше текстове на листовки, които обясняват на работниците, че в условията на криза, за да спаси от топ мениджърите на завода не трябва да бъде по масови съкращения, както и чрез намаляване на собствените си бонуси. В Tabolina листовки призоваха ръководството да се откаже от скъпите служебни автомобили.

В Русия има повече нов тип синдикалните босове

Не е изненадващо, че компанията се опитва да идентифицира активистите в ранните етапи на развитие на синдиката, и да ги карам на фирмата с който и да е претекст, казва член на Управителния съвет на Конфедерацията на труда на Русия, Иван прекрасно. Изчислете тези работници не е трудно, защото веднага след като те пишат молба да се присъедини към съюза, а след това веднага станала известна на работодателя, тъй като сумата на вноските е чрез счетоводител на фирмата. 90% от първичното, открити в ранен стадий, умират в рамките на една седмица, след като работодателят научава за тях, казва секретар на FITUR Shershukov Александър.

25% от 2274 работници на руските, анкетирани от HeadHunter, казват, че тяхната компания има обединение, 2% - някои съюзи
65% от анкетираните съобщават, че техните компании не разполагат съюзи-проф

Кой се нуждае от синдикална борба за запазването на работните места в условията на криза

През всяка компания има много начини за оцеляване на бунтовниците, заяви Дмитрий труда, председател на основната синдикална организация на MPRA на "Фолксваген Груп Рус" в Калуга. Един от тези методи - системното лишаване от активист на награда за недостатъци в работата, и винаги можете да се намери виновен. Или отдел персонал ще Ви предложи най-активните членове на проф-съюз лидерски позиции. Работодателите също често изпращат бойци съюз по прост запазване на 2/3 от заплата и нямат право да фирмата за отстраняване на комуникацията с екипа.

За активисти работят по цял ден гледане на шефа. Един човек, така задвижва в стресова ситуация, и той започва да прави грешки, поради което той е бил по-късно, за да дисциплина. Повечето активисти - работни 3-4-ти малко, каза Temchenko. Основателно да кажем сбогом на нежелателен позволява, например, сертифициране, каза той. По този начин в най-многобройната магазина - монтажен цех на правилата за нова оценка на персонала Ford Sollers прилага за тази година. Преди квалифицирани работници са били оценявани по два критерия (за трудов стаж и ниво), а сега тези критерии много повече, каза той. Работа, например, може да получите допълнителни точки, ако това е за последните шест месеца, е работил като бригадир (1 точка), а ако той остана в продължение на пет години преди пенсиониране (1 точка) или че е горд донор (1 точка). Друг критерий - броят на работните дисциплини, които могат да съчетават работа (за всяка седалка - 1 точка). Temchenko до лятото на миналата година, натрупан от този критерий е 22 допълнителни точки, и след реорганизацията, когато някои работници специалност нарязани или се присъединят към един, не може да се комбинират повече от пет. Поръчка, което потвърждава промяната на системата за оценка, има, казва Temchenko.

Сертификация - един от най-ефективните инструменти, се съгласява да президент на Федералната търговска Съюза на ръководителите на полети, Сергей Ковальов. По този начин, ръководителите на полети са подложени на редовни медицински прегледи. Винаги може да откаже или здравето си, особено ако имат хронични заболявания. Работодателят може да засегне почти всеки тест - членовете на независима комисия, той винаги има своя народ, се казва Ковальов.

Като нов тип на синдикатите защитават правата на работещите в офиси