Вярно ли е, че жените, които работят в селските райони, е осигурен съкратен график за работа? Помислете за всички подробности за този проблем от различни ъгли, защото осъзнаването на собствените си права и отговорности помага на хората да се избегнат ненужни скандали около безценен си работа никакви оплаквания за несправедливост на живота.
Какво казва законът?
Според руското законодателство, жени, работещи в селските райони, е трябвало да съкращава работната седмица до 36 часа, които ще бъдат таксувани като стандартен 40-часова работна седмица.
Мъжете, които работят в селските райони или жени, които заемат длъжност, свързани домакинска работа в града, този закон не се прилага.
нормативна база
Законът позволява използването на материали от Съветския законодателство, ако те не противоречат на действащата Конституция на Русия, както и резолюцията за одобряване на 36-часов график за жените, работещи в селските райони, се смята за такава.
Регулаторна рамка за одобрение на съкратена работна седмица за жени работници в селските райони, са:
гарантират работещите жени
По този начин, Кодекса на труда от гаранциите на Руската федерация към всички женски служители, които работят в населено място, точно на работната седмица 36 часа.
Ако работодателят отказва да предостави статут на жените и графика на условията на труд, това е пряко нарушение на правата на гражданин на Руската федерация и може да доведе до административни наказания.
Въпроси, свързани с нежеланието на работодателите да признае правата на служителите си и да се подчиняват на законите на Руската федерация могат да бъдат разгледани в договорен и по съдебен ред.
Намалено работно време на жените в селските райони
Правото на график за работа е 36 часа, всички са жени, работещи в селските райони, независимо от тяхното място на пребиваване, позицията, която заемат и получената заплата.
Това означава, че жените не е задължително да работят в областта на селското стопанство или постоянно пребиваване и да са регистрирани в селските райони, и само трябва да работят в селото, за да отговарят на изискванията за намалена работна седмица.
Но какво да правите, ако работодателят не може или не иска да намали продължителността на работния ден? Смята се, ако времето, прекарано в работа по 36 часа на работа в обработката на селските райони, както и дали тя трябва да се заплаща отделно?
Мога ли да си върна парите за рециклиране, който отказва да плати на шефа?
Има ли ползи за жените, които работят по график за работа на непълно работно време? Нека да разгледаме тези въпроси.
Независимо дали промяната се разреши заплати за намаляване? Вижте тук.
Правото или задължението на работодателя да осигури 36-часов работен ден?
Работодател с компания или организация със седалище в селото, трябва да бъде информиран за намаляване на 36-часова работна седмица, която осигурява руското законодателство всички жени, работещи в селските райони.
В този случай, на 36 часа трябва да се заплаща до 40, което е, пълен работен ден.
Работодателят не може да си запази правото да изберат да предоставят 36 или 40 часа седмично в продължение на жените, работещи в селските райони, независимо от каква позиция, която заемат.
За неизпълнение на задълженията и спекулации женска работна безотговорно работодател може да се проведе административно отговорност в съда.
Жените, работещи в селските райони на непълно работно време или на непълно работно време, не могат да разчитат на повече платени часове, които не трябва да работят, дори и ако в действителност и прекарват времето си в близост до 40 часа седмично.
В този случай, изпълнява график на пълно работно време, а само за тези, които отговарят на условията за преференциални права.
платежни функции
Всяка работеща жена работа, работниците в селските райони над 36 часа на седмица, трябва да бъдат оценени като рециклиране.
Дори и ако една жена работи точно 40 часа седмично и получава заплата, която е в пълно съответствие с 40 работни часа, такава ситуация не може да се счита за законно. В крайна сметка, на работника или служителя, работниците в селските райони, трябва да получават заплата за работната седмица 36 часа, като че ли те са работили в продължение на 40 часа.
По този начин, в по-горе ситуация, можем да видим, че работодателят е по-ниско платени му обработка колега 04:00.
Отговорност на работодателя
Как мога да получите възстановяване на отработените часове?
Това може да стане по следните начини:
- "Приятелски". Можете да зададете на работодателя на неговите недостатъци, защото това е напълно възможно, че той просто не е бил запознат със задълженията си, или не е била информирана за вашата информираност на техните права.
- Ултиматум. Предупреден на шефа, че сте запален да отстояват правата си, докато процедурите по обжалване на съответните органи, може да имате възможност да се избегне съдебен tyagomotiny и да получите парите си относително лесен начин.
- Административно. Съдебният процес - не е лесна задача, а за да може успешно да го приложи, без да се губи по този начин техните интереси трябва да бъдат запознати с правните нюанси, които са обяснени по-долу.
На първо място, условията на труд и получаването на заплатите трябва да се предписват в трудовия договор. който е направен в областта на заетостта и копие от който може да бъде във вашите ръце.
Внимателно се запознали с документа, вие ще бъдете в състояние да разберат дали намалено работно време за жени работници в селските райони от факта, първоначално игнорирани от работодателя или е предвидено в договора за работа и въпреки, че можете да работите 40 часа седмично, без да получават никакви допълнителни плащания.
Този въпрос е от решаващо значение, ако сте сериозно намерение да се завърнат в честно спечелените пари.
Как да направите дубликат на трудов стаж? Вижте тук.
Как да уволни dekretnitsu когато намаляване на персонала? Информация - тук.
право
Съдилища обмислят такива практически ситуации, както се смята, че в такъв случай има извънреден труд.
Обработени часа, за да се плащат по начина и размера, определен с нормите на чл. 152 LC RF.
Например това може да бъде видяно в следните правни определения:
Неплащането на заплати на работника или служителя е административно нарушение, което е дългосрочна и наистина в цялата линия на трудовия договор.
Това означава, че в случай на прибягване до съдилищата и в зависимост от периода, за който е сключен трудовият договор, можете да получите парите си обратно в продължение на много месеци или дори години underpayments.
Но има определен давностен срок, през който можете да поискате от съда да върне парите, които печели - 3 месеца.
Ако не се яви пред съда в рамките на този период, а след това тази ситуация е задоволително, казват създателите на законите.
По този начин, толкова по-бързо да решите проблема си, толкова по-добре ситуацията ще се обърне за портфейла си и нерви.
Жените, които работят в селските райони, в съответствие със закона, е необходимо да се работи по-кратка работна седмица, но се плаща както за пълна.
Всички други отработени часове, трябва да се заплащат отделно, като обработка.
Сега, че знаете как да се действа в ситуация, когато работодателят отказва да признае върховенството на закона. Оценявам работата си.
Вестник на работното време →
Заплащане и изчисляване на извънреден труд по време на записите на работното време →
Баланс работното време →
Позицията на записването на работното време →
Вашият коментар Отказ отговор
Свързани статии