Кодексът на труда е фиксиран срок на действие на труда (седмично). Седмичният труд за всички работници и служители не може да бъде по-дълъг от 40 часа, както и продължаване на седмичното време за почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа (ст. 94, 110 TC RF).
Нормалната продължителност на промяната
Тя не трябва да бъде обсъден Кодекса на труда и максималното време на ежедневната работа при смяна на графика. По този начин, има случаи, когато дължината на промяна може да бъде цял ден. Нарушението, което не е - във всеки случай, седмичен брой часове не може да бъде повече от 40.
Създаване на 2 смени на седмица до 24 часа е незаконно, тъй като в този случай, на седмичното работно време от 48 часа. Ако седмичното работно време надвишава 40 часа, трябва да се съгласи със служителя дали той е готов да работят извънредно. Оптимално създаде една смяна от 24 часа, а втората смяна - 16 часа.
Като разпределя броя на дневните работни часове, в зависимост от броя на работните дни в седмицата
При нормална работна седмица, обикновено петдневна или шест дни. Възможност за включване в труда и по-малко дни в седмицата - в зависимост от специфичните особености на организацията и начина на работа (член 100 от RF на LC.). график на работа на петдневна се смята за класика.
В седмицата на петдневна работна персонал дневна 8-часова работа. Много служители персонал обмислят подобна операция най-ефективна, тъй като се оказа, че в този случай се постигне максимална производителност. В допълнение, служителите, които работят по тази схема, винаги има два почивни дни, които попадат най-вече в събота и неделя, което има благотворен ефект върху ефективността на организацията.
Може би по-различно разпределение на работните дни на седмица, например, работа на смени. В този случай, през почивните дни често пада в събота и неделя, не са обвързани с тези дни.
Когато работна седмица на непълно работно време, работникът може да работи 1 ден седмично - всичко зависи от размера на седмичните си работно време. Например, ако има само 5 на седмица са, което означава, разпределени тези часове до 5 дни не съществува, въпреки че това не е забранено от закона.
Работодателят решава как е препоръчително да се разпространява на работното време, разпределени на работника или служителя в рамките на една седмица. Основното правило е, че общият брой на седмичните работни часове не надхвърля 40, а седмичната почивка е най-малко 42 часа.
Работният ден на непълнолетни
Непълнолетните са по-уязвими от възрастните. Тяхното тяло и ум все още не са напълно оформени в това, което е причина за законодателя да се определи за непълнолетни в чл. 94 LC RF-ниска дневна работно време (както и намаляване на времето за труд на седмица, определена в чл. 92 от Кодекса на труда).
Служителите, чиято възраст е между 15 и 16 години може да не работят повече от 5 часа на ден (за промяна). За тези, които са достигнали 16-годишна възраст, но не е достигнал 18-годишна възраст, законът предписва максимална продължителност от който е равен на 7 часа на ден (за промяна).
За малолетни и непълнолетни лица, които работят, така и за изучаване в училищата или институции от друг вид, обезпечени по-кратък работен ден. За ученици на възраст от 14 до 16 години - едва 2,5 часа, а за учениците на възраст от 16 години до зряла възраст - на 4 часа.
Работният ден на хората с увреждания
Забранен артикул. 94 на Кодекса на труда забранява работа в повече от дневната стойност, но скоростта не се наложи. Това се дължи на факта, че всяка болест индивидуално, някои хора с увреждания могат да работят без ограничения, а някои не разполагат с възможност да работи.
Поради това, Вашият лекар може да се ограничи максималната дневна работното време на определено увреждане, или напълно се забрани работата. Ограничение или забрана на трудовите хора с увреждания не може да се разглежда като ограничаване на конституционното право на труд, както в този случай, тези мерки са предназначени за защита на лицата.
Работният ден на работещите в опасен труд
Според ч. 1 супена лъжица. 92 LC RF норма на труда часа на седмица за работа в опасната работа - 36. В този случай, седмичният размер на работното време може да бъде установена и главата в по-малък обем, по-специално 30 часа на седмица.
За тези, които работят 36 часа седмично, ежедневно максимален товар не може да надвишава 8 часа. За да работи 30 часа седмично ежедневно натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. Възможно е да се сключи споразумение с работниците да се увеличи времето на деня (смяна) работят до 12 и 8 часа, съответно.
Работният ден е определен за:
Полувреме
Възможността за създаване на работа на непълно работно време се развива в областта на техниката. 93 LC RF. Управителят може да консолидира като част работна седмица или на непълно работно време. Никой забранява комбинират непълна работна седмица с пълни работни дни, например, 3 дни седмично в продължение на 5 часа.
Почасовата работа - в резултат на споразумения за работниците и служителите и на главата. Като общо правило, работодателят има право да откаже на работника в своето заявление за прехвърляне на непълно работно време. Въпреки ч. 1 супена лъжица. 93 LC RF предвижда случаите, когато шефът няма право да откаже на работника или служителя да работи с ограничен брой часове на ден или дни в седмицата.
- бременни жени (т.1 точка 93 LC RF ..);
- родителите (настойници или попечители) на малолетно дете или незначителни увреждания (част 1, член 93 от RF на LC ..);
- служители, които се грижат за болен член от семейството (ако има такива доказателства - медицинско свидетелство) (част 1, член 93 от RF на LC ..);
- служители, които са в отпуск за отглеждане на дете (чл. 256 от КТ RF).
ВАЖНО! Само тези часове и дни се изплащат по време на работа на непълно работно време, които са разработени, което е, заплатите са намалени (в сравнение с обичайната работна седмица на 40 часа). Почивка и старшинство, се изчислява по същия начин, както в общия случай.
Продължителността на работния ден, предхождащ уикенда или празнични дни
Например, ако вашата организация не могат да задават съкратен ден преди почивните дни или празник, тъй като дейността е непрекъснат, разрешено прехвърлянето на времето за почивка, за друг път или парично обезщетение на работниците и служителите (приложимите правила за плащане на извънреден труд).
Ако вашата организация има шестдневно работен ден, по време на работа в предварително празник или ден преди уикенда не може да бъде повече от 5 часа. По отношение на работния ден на каквито и да било подобни правила петдневна не са налични.
Как да се определи работното време на всички служители на организацията или конкретен служител?
Процедурата за определяне на продължителността на дневното работно време в една организация зависи от това дали тя е настроена за един работник или за целия екип. Общото за всички операцията е фиксиран в PVTR.
ВАЖНО! Ако всички работници работят в същия режим, броят на работните дни и през уикенда, за труд часа на ден могат да бъдат осигурени единствено PVTR, без да дублира информация в трудови договори, тъй като на практика няма смисъл в това. В този случай, договорите могат да бъдат типичен позоваване на PVTR определяне на режим на работа.
Един различен ситуация възниква, когато някои работници, определени различна продължителност на дневното работно време, отколкото всички останали. В този случай, трябва да се предостави тази информация в трудов договор с определен служител (чл. 1, чл. 57 от КТ RF).
Когато служител назначен на работа на непълно работно време, процеса на наемане не се различава от общия брой. Разликите между двете. На първо място, трудовият договор се подписва на работа на работника или служителя, и второ, за да може една работа е знак, че приема на работника или служителя за непълно работно време.
За да се промени работното време на даден служител, е съответният допълнението към договора за работа, което показва новия режим на работа.
Свързани статии