Бърза навигация: Каталог изделия Други въпроси "работни" ваканция (напомняне за тези, които планират да наемат непълнолетни лица) (Sukhovskaya MG)

Лятна ваканция, много тийнейджъри които традиционно се използват, за да печелят. Работодателите като контингент привлича предимно за ниските си искания за заплати.
Но не забравяйте за тези функции, както и гаранции и обезщетения, които са настроени за младите работници, когато ги вземат на работа по трудов договор.

Каква работа тийнейджъри, приемащи забранено

Това след работа:
- с вредни безопасни условия на труд и (или) <2> съгласно Списъка <3>;
- способност да причини вреда на здравето и нравственото развитие на подрастващите (по-специално, работа в нощни клубове, продажба на алкохол, цигари, еротични издания) <2>;
- свързани с носенето и движението на тежки товари <2>, тегло, чиито надвишава нормата за младите хора. Така, например, максималното тегло на товара, който се вдигна и се транспортира с ръка постоянно по време на работната смяна, 16-годишно момче е 4 кг, а за 16-годишно момиче - 3 кг <4>;
- предполага повишена нервно-психичното натоварване <5> (Интелектуална, сетивни, емоционални и монотонен). По-специално, когато повече от половината от юноша работно време, необходим центриран контрол (например, данни за управление на оператора);
- свързани пътувания <6>;
- на смени <7> и на непълно работно време <8>.
В допълнение, тийнейджърите не могат да работят извънредно, работа на почивни и празнични дни, през нощта (от 22.00 до 6.00 <9>) <6>.

съвет
Тези, на възраст под 18 години, и не трябва да се вземат на работа, пряко свързана с обслужването на пари и други стоки и материали, като касиер. Тъй като с тях е невъзможно да се направи заключение за пълен договори за отговорност <10>. Ако вашият тийнейджър ще доведе до увреждане на работодателя, ще бъде отговорен само до размера на средните си месечни доходи. Изключение - ситуация, в която са били нанесени щети <11>:
(Или) умишлено;
(Или) на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
(Или) в извършването на престъпление или административно нарушение.
В този случай, младият работник е длъжен да обезщети вредите, в пълен размер.

Какви документи трябва да зададем на тийнейджър при наемането

Момчета, че между 15 и 18 години трябва да представят за заетост същите документи като работници възрастни <12>:
- паспорт;
- работна книга и пенсионен сертификат (ако тийнейджърът е работил);
- удостоверение гражданин да бъде призован за военна служба - за млади мъже, които са вече на 17 години <14>.

Внимание! Непълнолетните не може да се инсталира пробация <13>.

забележка
Ако вашият тийнейджър първо получава работа, е необходимо да се издава работи книга <15> и удостоверение за пенсионно осигуряване <16>.

От юноши, които вече са 14, но все още не са на 15 години, трябва да поискат допълнителен две съгласие за заетост <17>:
- от органа по настойничество. Като правило, направен под формата на разрешение на писане;
- от един от родителите (настойник). Това може да бъде нотариално заверено съгласие или съответния влизането в трудовия договор, подписан от родител или без визи споразумение относно прилагането на тийнейджър за работа.
Работодателите трябва да забравяме, че преди да се сключи трудов договор с юноша (независимо от естеството на бъдещата работа), той е длъжен да изпрати на предварителен медицински преглед, който се провежда от работодателя <18>. Без медицинско заключение за резултатите от медицинския преглед, който ще покаже, че тийнейджърът открило никакви противопоказания за конкретната работа, не може да се наеме. В противен случай, работодателят е изправен пред глоба от trudinspektsii <19>.

Работодателят е длъжен да установи тийнейджър съкратено работно време <21>. И това трябва да бъде отразено в договора за работа <22>.
Специфична работното време зависи от възрастта на подрастващите и дали те съчетават работата с проучване <23>.

Не повече от 2,5 часа на ден

Имайте предвид, че намаляването на ставката на работното време (оцветява) за деца, които съчетават работата с проучване, се прилага, ако работят по време на учебната година, включително и есенните, зимните и пролетните празници. По време на лятната ваканция, тези правила не могат да бъдат приложени, ние сме потвърдено в Агенцията по труда.

"Teenage" нюанси на заплатите

Ако вземете един тийнейджър да се работи, за които има "възрастни" работните норми, забележка: тези проценти трябва да се намали (пропорционално, тъй като намалява работното време тийнейджър в сравнение с работното време за възрастни) <27>.
Също така, не забравяйте, че тийнейджърите работно време работник платен само часове, действително ги е работил. Така че, ако сте взели непълнолетния на този пост, за който заплатата се определя на базата на 40-часова работна седмица, тогава ще трябва да плати тийнейджър, пропорционално на времето си <28>.

Пример. Изчисляване на заплатата на един тийнейджър

Платен годишен отпуск

В юношеска възраст работници той удължи - 31 (вместо 28) календарни дни, като ще се дава по всяко време удобно за тях <29>. Изпълнете някоя от разпоредбите на броя на месеците, за разлика от работниците на възрастни, не се изисква тийнейджър. Това означава, че тя може да работи един месец, или дори по-малко, и да напише декларация за цялата ваканция веднага. И работодателят е длъжен да удовлетвори такова изявление. Но в рамките на споразумението с тийнейджъра си ваканция може да бъде разделена на две части.

Не се допускат:
- отмени непълнолетен служител на празника (дори ако тя е съгласна) <30>;
- заменете го остави парично обезщетение <31>;
- извършване ваканция от работодателя през следващата година <32>.
Ако тийнейджър не е поставен до него е било направено на почивка, а след това той трябва да изплати обезщетение на трудово правоотношение въз основа на 2,58 дни (31 календи. Г. / 12 мес.) За всеки месец са прекарали <33>.
Ако тийнейджърът е направено на почивка в пълен размер, не е напълно изпълнено работна година, скъсването от него можете да запазите незаслужена ваканция, но в размер не по-дълъг от 20% от плащанията, които му се дължат <34>.

Но където няма "тийнейджърските" функции, така че е в облагането на заплатите, плащани на малолетни и непълнолетни лица. От него, както обикновено, е необходимо да се запази личните данъчни приходи и лихвените премии, включително "на нараняването."

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: