В статията на основните правила, как да влизат и използват работна седмица петдневна с два почивни дни. В съответствие с действащото трудово законодателство на работник на предприятие има правото да извършва на работното място и в 40 часа на седмица.

От статията ще научите:

• в какви форми допускат създаването на работна седмица петдневна с два дни в компанията;
• основните характеристики на работната седмица петдневна с два почивни дни;
• Плюсове на пет дни в сравнение с работа на смени.

В стандартната схема на работа в продължение на 8 часа на ден е уместно да говорим за работната седмица петдневна с два почивни дни. Ако работодателят е настроен shestidnevka наетите лица получават редица допълнителни ползи. Една от възможностите е да се насърчи предоставянето на платен отпуск на служителите удължени.

Създаване на работна седмица петдневна с два почивни дни в предприятието

Говорейки за създаване петдневна работна седмица с два почивни дни в предприятието, трябва да се отбележи, че съставните 40 часа при пет дни седмично тактова честота не зависи от фактори като организационна и правна форма и работното време.

При използване на нормалната продължителност на работа осигурява 2-дневен уикенд. Обикновено служителите имат почивка в събота и неделя, въпреки че някои компании използват график на труда с уикенд в неделя и понеделник.

Неговите функции има подвижен работен режим. В този случай, служителите се предлагат "плаващ" изход, посочен в графика на смените и могат да попаднат в една седмица всеки ден.

Доста често има ситуации, когато работодател изисква служителят да дойдат да работят в техните празници. Такава непланирани работи може да се използва, ако:

• работодателят има основателна причина да го направи;
• Полицай даде съгласие декорирана в писмен вид;
• срещу работа в събота и неделя не действа синдикална организация;
• приготвен с писмена заповед на работодателя.

Работната седмица петдневна с два дни: характеристики

При използване на компанията на пет дни до два дни да се вземат предвид следните особености на графика на работа:

• Ако имате някакви извънреден труд и работа по почивни дни поставените увеличи заплатите или се прилага под формата на допълнителна почивка обезщетение;
• в случаите, когато работникът или служителят подписан трудов договор със срок до 2 месеца, всяка обработка се компенсира само плащане в брой;
• преминете към петдневна седмица с различен режим на работа включва изпълнението на заповед да се премести в петдневна работна седмица, като продължителността на работната седмица в правилника за вътрешния ред, изготвяне на съответните допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите;
• утвърден график работодател петдневна работна седмица, се съобщава на работниците и служителите не по-късно от един месец преди началото на използването на пет дни с две почивни дни;
• в тези случаи, ако предприятието не се прилага вътрешни правила и графиците за дежурства, вида на работната седмица е създадена по силата на споразумение между работници и работодатели.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Какви предимства на работната седмица петдневна с 2 почивни дни

Основните предимства на една работна седмица петдневна с два почивни дни в събота и неделя, в сравнение с работа на смени, са:

• възможност да се отпуснете по време на почивката. Ако промените графиката често трябва да работят на празници, събота и неделя, което не позволява да се отпуснете напълно със семейството, ако съпругът / съпругата на предприятието стандартен режим на работа на;
• променливо графичен изключително неудобно за нови майки, които трябва да вземете децата от училище градина или в определено време. Пет дни дава възможност да се много по-ефективно управление на времето;

• често променливо графичен включва работа през нощта и през нощта. Това води до постоянен режим на повреда на деня, служителят се чувства увеличения физически и психически стрес;
• значителен недостатък на работа на смени, се счита за използването на "удължени" смени. Постоянен рециклиране да има отрицателно въздействие върху здравето, както и здравето на служителите.

По този начин, използването на работната седмица петдневна е ясно урежда от приложимото трудово законодателство. Пет дни има някои значителни предимства в сравнение с работа на смени.

Плаващо работно време: различен от работа на смени?

прикачени файлове

• Известие за отказ да работят по почивен ден (празен) .doc
• Изявление от служител за още един ден за почивка, за да работят по почивен ден (празен) .doc

Предлага се само за абонати

• Известие за отказ да работят по почивен ден (извадка) .doc
• Изявление от служител за още един ден за почивка, за да работят по почивен ден (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера