Социални науки, 6-ти клас, Работете легално

12. Работа с условията на закона

На труда е необходимо условие за съществуването и развитието на обществото. Труда човешката дейност изисква психическо и физическо усилие. Тя има за цел да се създаде с помощта на работа материални и духовни ценности, без които не може да има пълна човешкия живот. Усилена работа се оценява от хората като един от най-важните качества на един човек. В приказките в продължение на векове работливи и мързеливи агитация прославени хора. В днешния свят на стойността и значението на труда се увеличава и поради това правото на труд, залегнал в международни правни инструменти. Те включват приемането на Всеобщата декларация за правата на човека, приета през 1948 г. от Организацията на обединените нации (ООН). Той заявява, че всеки челото възраст има право да работи, което означава, че хората са свободни да избират работата си, за да имаме честни и бла условия gopriyatnye на работа и на закрила срещу безработица.

В съвременна Русия има много закони, които управляват човешкия труд. Тя съдържа разпоредба в Конституцията на Руската федерация, че трудът на граждани е свободен. Всеки човек може да избере професия, принудителен труд е забранен. Държавата гарантира защитата срещу безработица. Безработни според закона признава трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да започнете. В нашата страна, ние се създаде специални служби по заетостта, за да помогне в намирането на подходяща работа за тези, които искат да си намерят работа. Безработните са изплаща обезщетение. Работодателят е отговорен за спазването на условията на труд.

Един важен закон за регулиране на трудовата активност в страната ни е Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя правата и задълженията на работодателя и служителя, правилата за набиране на персонал, трудов договор и неговото прекратяване, продължителността на труд и почивка, отговорността за нарушение на трудовата дисциплина. Като общо правило, законът позволява работа на 16 години. Но позволи на трудовата активност на подрастващите и 14 години в свободното си време. Работата трябва да е лесно, че да не причиняват вреда на здравето и това не нарушава учебния процес. За сключване на трудовия договор със студента, който е достигнал 14-годишна възраст, със съгласието на единия от родителите (или тези, които ги заменят) и органът по настойничество. В организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове, със съгласието на единия родител и органът по настойничество да сключват трудови договори с лица на възраст под 14 години. Важно е да участва в създаването или изпълнението на строителните работи, без да се прави компромис за здравето и нравствено развитие.

Работодателят е длъжен да осигури безопасна работна среда, навременното изплащане на заплатите.

Служителят е длъжен да спазва трудовата дисциплина, съвестно изпълняват задълженията си, да се грижи за имуществото на работодателя. За дисциплинарно нарушение е предвидено налагане на дисциплинарни наказания (Да си закъснял за работа, бягане от училище, участие в работата в нетрезво състояние, увреждане на имущество на работодателя и др.): Забележка, порицание, уволнение. Кодексът на труда определя право да прекрати трудовия договор между работника или служителя и работодателя. Ако служител иска да прекрати договора, той трябва да напише декларация с искане за освобождаването му от поста си. Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие. В някои случаи, работодателят има право да откаже на работника или служителя в продължение на две седмици, считано от датата на подаване на заявлението. Това обикновено се случва в случаите, когато това е необходимо, за да си свършат работата, и няма нови служители.

В някои случаи трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, дори и ако служителят не го искат.

Позовавайки се на закона

Характеристики на правна регламентация на труда на непълнолетни

Законът защитава живота и здравето на малолетни и непълнолетни лица. Лица на възраст под 18 години трябва да бъдат използвани само след предварително задължителен медицински преглед и след това до 18-годишна възраст, са предмет на задължително ежегодно медицински преглед. Продължителността на всеки ден
(Смяна) не може да надвишава: за работниците на възраст от 15 до 16 години - 5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 7 часа; за студентите от образователни институции, образователни институции на първични
и средно професионално образование, като съчетава по време на учебната година проучването с работа, на възраст между 14 и 16 години - 2,5 часа, между 16 и 18 години - 3,5 часа; С увреждания - според медицинското заключение. Юноши под 18 години не могат да участват в тежък, нездравословен и опасен труд, за нощен и извънреден труд и работа, която може да навреди на тяхната морална развитие. Непълнолетните имат право да напусне в удобно време за тях. работници Време е за почивка на възраст под 18 години не е по-малко от 31 календарни дни. Ако работодателят желае да уволни работник или служител, който е на възраст под 18 години, трябва да са се съгласили на тази държавна инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

Работата на хората, заети в общественото производство, в съвременна Русия, уредена с Конституцията на Руската федерация, както и други закони и подзаконови актове. Важно закон е Кодекса на труда на Руската федерация.

Законът установява правилата за набиране на персонал, трудов договор и неговото прекратяване, продължителността на труд и почивка.

Трудови закони младежката защита. Те са снабдени с благоприятни условия на труд.

Проверете знанията си

1. Дайте определение за "работодател", "служител", "трудов договор", "заплати".

Ако имате корекции или предложения на този урок, моля свържете се с нас.

Ако искате да видите и другите корекции и предложения за уроци, погледнете тук - Образователен форум.