Компанията може да се изправи пред ситуация, в която своя служител в отпуск и отпуск по майчинство или да се грижи за дете, изразили желание да работят от разстояние. Правна експерти консултантски услуги фирма Гарант преразглежда тази ситуация и да отговори на въпроса: Има ли работа от разстояние е възможно в постановлението?
Организацията на основното място на работа счетоводител отиде в отпуск по майчинство, тъй като тя работи по различен организация в комбинация. Докато в този празник, този служител планира да работят от разстояние с помощта на интернет. Лидерите на двете организации са решили да я прехвърли на работа от разстояние.
Превод на служителите на работа от разстояние е планирано за периода и грижите по майчинство. Като част от трудовия договор на външен отпуск по майчинство на непълно работно време и се оставя за работник грижи за децата няма да бъде издаден, той продължава да работи ефективно в домашни условия (надомната характер на работата, не е инсталиран), да работят периодично. Организационни и технологични условия на труд не се променят в организациите.
Както и в този случай по инициатива на работодателя (на основното работно място и на непълно работно време), можете да прехвърлите на работника или служителя на работа от разстояние?
Въпреки това, трудовите отношения, възникващи при основното място на работа, независимо от трудовото правоотношение, в комбинация. Правилото за непълно работно време, почивка едновременно с пускането на основната работа, установен със закон само по отношение на платен годишен отпуск (чл. 286 от Кодекса на труда), така че работникът, трудещите се в няколко трудови договори, не е длъжен да използва отпуск по майчинство и грижи отпуск за детето във всички места на работа едновременно.
Ето защо, ако работи на непълно работно жена не иска да използва отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, за работата, която е на черно за него, тогава той може да продължи да изпълнява своята кариера с работодателя, дори ако основното място на работа, дадено му съответната ваканция.
В съответствие с първия елемент. 312,1 TC RF дистанционно работа е прилагането на специфичен трудов договор трудови функции извън мястото на работодателя, нейните клонове, офиси и представителства, други отделни структурни подразделения (включително тези в други области) е неподвижен на работното място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на работодателя , когато се използва за извършване на тази функция и труд за извършване на реакцията между работодател и служител по въпросите, свързани с неговото изпълнение, информация и телекомуникационни мрежи, включително мрежа "Интернет".
От тази разпоредба за признаването на работата изисква използването на дистанционно информационно-телекомуникационни обществени мрежи за извършване на работа функции на служителя като цяло, а не конкретна част от него. Това следва от първата част на чл. 15 части на втора точка. 57 TC RF, при функцията за заетост е работата на кабинета в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа, даден на служителя. По този начин, ние вярваме, че цялата работа, даден на служителя в трудовия договор на дистанционното работа трябва да се извърши с помощта на информационни и телекомуникационни мрежи. Ако изпълнението на определени задължения съгласно трудовия договор на работника или служителя се изисква извършването на действия, които не могат да бъдат изпълнени с помощта на тези мрежи, тази работа не може да се счита за дистанционно.
Съответно, ако счетоводителя ще извършва цялата си работа в дома на компютъра и Интернет, за да го изпрати на работодателя, работата може да се смята за дистанционно. Ако той е длъжен да присъства лично, например, данъчни органи, средства, тази работа не попадат в рамките на определението за дистанционно управление.
Като каза, че ако всички задачи, възложени на служителка в основния трудов договор ще се извършва с използването на информационни и телекомуникационни мрежи за обща употреба у дома, тя има право да работят от разстояние на непълно работно време или на основната работа в периода на отпуск за отглеждане на дете. Както бе споменато по-горе, изпълнението на работата на служителите на работа в периода на отпуск по майчинство, за да бъдат използвани в основната работа, включително и дистанционно, противно на закона.
Според втората статия част. 312.1 TC RF дистанционни работници са лица, които са сключили трудов договор за работа от разстояние. Съответно, за да се дистанционно работник призна, че е необходимо да се сключи трудов договор се съдържа разпоредби, като последица, че работата на работника е отдалечена във времето.
В този случай, тези разпоредби не са налични, следователно, в трудовия договор, трябва да направите съответните промени. Кодекса на труда предвижда два начина за промяна на условията на трудовия договор: (. Член 74 от RF на LC) съгласие на страните. (Член 72 от Кодекса на труда), или по инициатива на работодателя.
Също така, работодателят има право да променя условията на договора по своя собствена инициатива (едностранно), но само в случаите и в съответствие с процедурата, предвидена в чл. 74 LC RF. Според тази норма едностранно работодател има право да променя условията на трудовия договор (с изключение на функцията на труда), само в случай, когато бившия режим на работа не може да се поддържа по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурна реорганизация производство, по други причини). Когато това е на път да се промени това състояние, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца (втората част на чл. 74 от RF КТ).
Въпреки това, тъй като в този случай на организационни и технологични условия на работа в организацията не се променят, причините за едностранна промяна на условията, предвидени от трудовия договор, работодателят не. Съответно, за да променя тези условия е възможно само със съгласието на работника или служителя, чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 72 LC RF. Както чл. 74 LC RF в този случай не се прилага за предотвратяване на работника за промените най-малко не се изисква два месеца.
За сключване на трудов договор необходимите промени, можете да се възползвате от една примерна форма на трудовия договор на дистанционното операцията. Ще подчертая, че в този случай не става дума за подновяване на договора за работа, но промяна в условията му с подписване на допълнително споразумение към трудов договор, подписан по-рано.
Също така, страните могат да включват други условия, в допълнение на условието, че работата ще се извършва от служители от разстояние, както и за промяна на условията по-рано, договорени от страните на трудовия договор. По-специално, за да се избегнат спорове с регулаторни органи за това дали тази работа е отдалечено, трябва да бъдат изключени от трудовия договор със служител на трудовите задължения, изпълнението на което не е свързан с използването на информационни и телекомуникационни мрежи.
Един служител има право да работи в основната работа само в периода на отпуск за отглеждане на дете, на изпълнението на работата си функция по време на отпуск по майчинство е незаконно.
На непълно работно време на работника или служителя може да извършва трудова дейност, включително и от разстояние, дори ако основното място на работа е определен в отпуска по майчинство и грижи за децата.
Състоянието на отдалечената страна може да се превърне чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 72 LC RF.
Свързани статии