1. Общи положения
1.1. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата и отговорностите на камион цистерна шофьор (по-нататък - на "служител").
1.2. Служителят се назначава и освобождава от длъжност в съответствие с приложимото трудово законодателство ред със заповед на ръководителя на организацията.
1.3. Служителят се отчита директно ____________________ организация.
1.5. Служителят трябва да знае:
- правила за движение по пътищата;
- основи на безопасността на движението;
- Техническата експлоатация на превозни средства;
- правила за превоз на опасни товари по шосе;
- Ключови показатели за ефективност на леки автомобили, начини и средства за подобряване на производителността и намаляване на разходите за транспорт;
- симптоми, причините и последствията от опасни повреди, настъпили по време на работа на превозното средство, методите за тяхното откриване и отстраняване;
- процедурата за поддръжка на превозни средства и ремаркета;
- правила за съхранение на автомобили в гаража и открит паркинг;
- правила за работа на батерии и гуми;
- ефекта от климатичните условия за безопасността на движение;
- начини за предотвратяване на пътно-транспортни произшествия;
- методи за оказване на първа медицинска помощ в случай на злополука;
- правила за попълване на първични документи за експлоатация на автомобила;
- Основи на трудовото законодателство;
- регулации върху труда и противопожарна охрана.
1.6. По време на периода на временна липса на задължения на служителя, възложени ___________________________.
Служителят се отчита директно ___________________________________.
2. функционалните задължения
Работникът изпълнява следните задачи:
2.1. Карането на кола.
2.2. Управление на специално оборудване на превозното средство в съответствие с правилата за безопасност.
2.3. Зареждане на превозното средство, смазващо вещество и охлаждащата течност.
2.4. Регистрация на документите за пътуване.
2.5. Проверка на техническото състояние и получаване на колата, преди линията на отпътуване.
2.6. доставка на автомобили за натоварване на стоки, както и за разтоварване на товари.
2.7. Контрол на точността на пълнене на резервоара.
2.8. Елиминиране настъпили по време на операцията на дребномащабна оперативни неизправности кола.
3.1. Служителят има право да:
- да бъде предоставен на работата по трудов договор;
- да бъде предоставен на работното място, съответните правителствени регулаторни изисквания на охраната на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
- да му предостави пълна и надеждна информация относно условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място;
- за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- да получава книжа и документи, свързани с дейността му, да се запознаят с проектите за управление на организацията, свързани с дейността му;
- да си взаимодействат с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.
- представи своя ръководител предложение за своята дейност.
3.2. Един служител има право да изисква от работодателя да съдейства за изпълнението на техните задължения.
Служителят е отговорен за:
4.1. Неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си по този длъжностна характеристика, в съответствие с приложимите закони за труд.
4.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за защита на труда.
4.3. Неуспехът да се предприемат мерки за ограничаване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодател и неговите служители.
4.4. Престъпления, извършени по време на периода на своята дейност, в съответствие с гражданското, административното и наказателното право.
4.5. Материалните щети - в съответствие с приложимото законодателство на руски.
5. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА НА РАБОТА
5.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Организацията.
5.2. Оценка на работата:
- извършва редовно пряк ръководител по време на изпълнението на трудовите функции на служителите;
Свързани статии