ТРУДА НА ЧУЖДЕНЦИ В РУСИЯ
Намален брой на покани до 4 федерални региони (CFA, NWFO, NCFD ултравиолетовото облъчване) и Москва (от 93 847 до 39 553).
Правният статут на чуждестранни работници
и получаване на разрешение за работа
Правният статут на чуждестранни работници в голяма степен зависи от начина и мотивите остават в Руската федерация.
Разделете чужденците в тези, които са на територията на Русия постоянно, а тези, които са (дневна) в страната временно.
Право на постоянно пребиваване в Руската федерация потвърждава разрешение за пребиваване - документ, който е едновременно документ за самоличност на чужденец.
Лицето, което има разрешение за пребиваване, не се счита за чуждестранен работник като чужд работник, съгласно нормите на Закона N 115-FZ, - чужд гражданин, временно пребиваващи в Руската федерация и извършване на предвидения начин платена работа на.
В съответствие с това на лицата, които имат право да пребивават на територията на Руската федерация, не се нуждаят от разрешение за работа не се нуждаят от миграция карта и не е необходимо някой да информира своята работа.
По този начин, чуждестранни работници се считат за чуждестранни граждани, временно пребиваващи в Руската федерация, т.е.. Е. Човек, който пристигна в Русия за издаване на виза или по начин, не се изискват визи, и получи миграция карта, но не разполагат с разрешение за пребиваване или разрешение за временно пребиваване ,
Трябва да се има предвид, че временно пребиваващи в Руската федерация чужд гражданин няма право да работи извън Руската федерация на територията, на която той е получил разрешение за работа (стр. 4.2 чл. 13 от Закона N 115-FZ).
Процедурата за привличане на чуждестранна работна ръка сила варира в зависимост от визата или безвизов пристига в Руската федерация чуждестранен работник.
За чуждестранни граждани, пристигащи в Русия въз основа на виза, процедурата за получаване на много нива, разрешително за работа. Основните правила са тук:
- за разрешение за наемане на чуждестранни работници - работодателят или работната сила на клиента;
- разрешение за работа - за работника или служителя;
- намиране на чуждестранен работник на територията на Руската федерация въз основа на разрешение за работа, издадено по покана на компанията, за която той извършва своята кариера.
Работодателят (обслужване на клиенти), чужд гражданин, трябва да:
- за осигуряване на чужд гражданин, разрешение за работа;
- да представят документи, необходими за регистрация на чужд гражданин в мястото на пребиваване в Руската федерация;
- уведомява данъчните власти на мястото на регистрация на привличането и използването на чуждестранни работници;
- за улесняване на изхода на чуждестранния работник от Руската федерация след изтичане на договора, сключен с;
- да заплати съдебните разноски, свързани с административно изгонване от Руската федерация или депортиране на чужд гражданин;
- изпраща в териториалната структура на FMS на Русия за разпоредбите за чуждестранни работници злоупотреба с трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги), както и предсрочно прекратяване на договори;
- изпраща в териториалната структура на Федералната миграционна служба на Русия и териториалните органи на изпълнителната власт федерално, отговарящ за въпросите на сигурността, информация за неоторизиран изоставяне на чужда работа или пребиваване работник.
В повечето случаи, разрешения за работа на чуждестранни граждани и лица без гражданство са издадени от Федералната миграционна служба. Въпреки това, агенциите, участващи в предоставянето на обществени услуги за получаване на разрешения, са:
1. Органите на Държавната служба по заетостта на Руската федерация от населението (по отношение на изготвянето на становища относно набирането и използването на чуждестранни работници).
2. Федерална агенция за морски и речен транспорт на издаването на становища по въпроси от привличане на чуждестранни работници за работа в руските екипажите на кораби (с изключение на кораби, извършващи риболов на флота), плаващи под знамето на Държавната Руската федерация.
3. Федерална агенция по рибарство на издаване на становища по въпроси от привличане и използване на чуждестранни работници в състава на екипажите на корабите риболовни кораби, плаващи под знамето на държавата на Русия.
4. руската Федерална миграционна служба на разрешителното за привличане и използване на чужди работници и разрешения за работа за чуждестранни граждани и др. Случаи.
Документи, изисквани от закона, за да получат разрешение за работа (чл. 13.1 от Закон N 115-FZ), обслужвана от чуждестранен гражданин лично или чрез организация извършва по предписания начин на наемането на чужди граждани, или чрез представител (в съответствие с гражданското законодателство) в миграцията на услуги. Срокът на разрешение за работа на чужденец, който е пристигнал в Русия, за които не се изисква виза - 10 дни. Разрешението за работа се издава на чужд гражданин в лице.
Чужд гражданин, който е пристигнал в Руската федерация по начин, които не се изисква виза и да получат разрешение за работа е длъжен да представи в срок от 30 дни от датата на получаване на разрешение за работа на Миграционната служба, която му е дала разрешение за работа, доказателство за липсата му на болест (пристрастяване и инфекциозни заболявания, които представляват опасност за други хора, при условие списъка, одобрен от правителството на Русия (проказа - Хансен заболяване, туберкулоза, сифилис, хламидия limfogranu EMA, мек шанкър), както и удостоверение за липса на заболяването, причинено от вируса на човешкия имунодефицит - HIV), ако такова разрешение за работа на чужденец, издадена за срок по-дълъг от 90 дни.
Изпълнението на строителните работи (услуги) за лична, битови и други подобни цели, несвързани с дейността си, физически лица, граждани на Русия, имат право да участват законно на територията на Руската федерация на чуждестранни граждани, които пристигат на Руската федерация по начин, не се изискват визи , в присъствието на всеки от такова чужд патент. Получаване на патент се урежда от чл. 13,3 на Закон N 115-FZ.
Патентът се предоставя на чужд гражданин в лице след представяне на документ, доказващ самоличността си, както и документ, удостоверяващ плащането на данък върху периода, за който е издаден патент.
Срокът на трудов договор с чуждестранен работник
Някои въпроси възникват от срока на трудов договор с чуждестранен работник. Изразено две гледни точки:. Възможността за сключване на трудов договор за неопределено време и на трудовия договор за срок от временно пребиваване на чужденец на територията на Руската федерация, се дължи на факта, че едно лице е позволено да работи в Русия ограничен период от време [2]
По този начин, можем да заключим, че един чуждестранен работник трябва да е, като правило, трудов договор за неопределено време, т. За. Сред случаите, изброени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, когато трудов договор е или могат да бъдат от споразумение между страните за определен период от случая, ние не.
Възможно Трудовият договор на основание, съдържащи се в стр. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 на Кодекса на труда, който предвижда, че трудов договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните: в случай на изтичане на срока, спирането за период от повече от два месеца, или лишаване от право на специален служител. в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, ако тя води до невъзможността на задълженията на работниците и служителите по трудов договор.
Въпреки това, по отношение на трудовия договор трябва да вземе предвид факта, че специалните правила относно продължителността на трудовия договор могат да бъдат предвидени в двустранните договори с Руската федерация.
Обобщение на промените в законодателството
В съответствие с новите стандарти за високо квалифицирани чуждестранни специалисти и техните семейства да се създадат по-благоприятни условия за влизане и пребиваване в Руската федерация. критерии са били рафинирани признаване на чужд гражданин "високо квалифициран". Установено е, че не може да се направи, за да работят в Руската федерация като висококвалифицирани специалисти, занимаващи се с лице проповядване или други религиозни дейности.
Създадена списък на лицата, които принадлежат към членовете на семейството на висококвалифициран специалист. Разрешения за пребиваване, високо квалифициран специалист и членовете на семейството му трябва да се издават за срока на разрешението за работа. В допълнение, тези физически лица за период до 90 дни, считано от датата на влизането им на територията на Руската федерация са освободени от повишаване на мита за регистрация на миграцията.
1. Увеличаване на термина освобождаването на чужди граждани от регистрацията на миграция на мястото на престой от 3 до 7 работни дни.
2. Чужди граждани, които са високо квалифицирани и упълномощени да работят, притежаването на жилище на територията на Руската федерация, получил правото да действат като страна-домакин по отношение на членовете на неговото семейство.
3. Уверете се, редакторските промени в нормативните актове по издаване на многократни визи за обикновените работници, както вътре, така и извън Руската федерация, висококвалифицирани специалисти и членовете на неговото семейство.
4. определя разпоредби, които позволяват на работодателя и клиента на строителни работи (услуги) включва заетост на членовете на семейството на висококвалифицирани специалисти, без разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници.
5. установи правото на членове на семействата на висококвалифицирани специалисти за извършване на работа на територията на Руската федерация, както и да получите обучение и да извършват други дейности, които не са забранени от законодателството на Руската федерация, по време на срока на разрешението за работа, издадено от висококвалифицирани професионалисти.
Законът създадена изключение от правилото, че чуждестранни граждани трябва да работят в Руската федерация въз основа на разрешение за работа. Сега, това не се отнася за лица, поканени в Русия по бизнес или хуманитарни цели или за провеждане на извършваната работа и в допълнение към преподаването в изследователски институции и акредитирани университети. Изключение - професионално обучение по религия (религиозни образователни институции).
Гражданско право и процес
Владимир State University
тях. AG и H. G.Stoletovyh
Свързани статии