Когато човек реши да отиде на работа в чужбина, включително и в страните, включени в Шенгенското пространство, в повечето случаи, той е изправен пред необходимостта да се получи работна виза. Въпреки факта, че процесът на кандидатстване за виза може да изглежда много трудно, ако знаете, че всички нюанси и да поемат отговорност за подаване на документи, ако възникнат проблеми.
Причините за необходимостта от получаване на виза и нейните видове
Една от основните цели на всяка държава е да се защитят трудовите интереси на своите граждани и да им предоставят работни места. В тази връзка, правителствата се опитват да ограничат законно влизане на чуждестранна работна ръка чрез въвеждане на необходимостта да се получи специален документ с бюджетни трудова дейност на нейна територия. В този документ за редица европейски страни работят шенгенска виза. Необходимо е да се получи всеки чужденец, който желае да официализира наемния труд в държавите, обединени от Шенгенското споразумение.
- уникален и много рядко в приемащата държава, специалност;
- достатъчно високо качество на работа;
- богат опит в областта;
- заплата, равна на или по-голяма от средната заплата в Германия.
Такива изисквания, изложени в много други страни от ЕС.
- D-15 (за работници, водеща професионална дейност, както и за лица, кандидатстващи за длъжности в търсенето);
- D-07 (за лицата, участващи в сезонна работа в селското стопанство, например, прибиране на реколтата).
При избора на вида на визата трябва да се забравя, че за кратки пътувания до преговарят или да сключват договор не се изисква Шенген дългосрочна работна виза, ще бъде достатъчно, за издаване на краткосрочни бизнес.
Процесът на получаване на виза: изисква документи, цена и условия за регистрация
Кандидатствайте за разрешение за работа не е включена в списъка на неща, които можете да направите в последния момент. В зависимост от документите, приемащата държава-членка може да се разглежда в рамките на период от две седмици до два месеца. В допълнение може да срещнете някакви проблеми с документите, закъснения и други непредвидени обстоятелства, така че трябва да кандидатстват за виза предварително, за да работна пътуване не се скъса.
- Събиране на документи за собствената им и ги закара до посолството или официална виза централната част на страната, в която да работят.
- Използвайте услугите на агенции, които се специализират в получаване на визи (за това ще трябва да плащат от 2500 до 4000 рубли, в зависимост от региона и цените на дадена фирма).
Поради факта, че фуражите чужденеца на хартията трябва да бъдат отпечатъци, повечето организации се нуждаят от личното присъствие на заявителя. Въпреки това, ако пръстовите отпечатъци вече са се примири с това, а след това да предприемат необходимите документи е разрешено дори попечител.
Пакети от хартия, необходими за регистрацията на визите на труд и туристически, не много различни. За човек, който някога е пътувал до Европа на почивка, много елементи в списъка изглеждат познати. По този начин, стандартен набор от документи, поискани от посолствата на страните от Шенгенското пространство, включва:
- Оригинал и копие от официален разрешение за работа от съответния орган на приемащата страна (например, в Италия е Юнайтед имиграционна служба в префектура).
- Трудовият договор с работодателя в страната по местоназначение.
- Scan страница на паспорта със снимка и лични данни.
- Около една снимка попълнено с главни букви на английски език или на официалния език на страната приемната. Също така е позволено да попълните транслитерирано на профили, т.е. руски думи, но с латински букви.
Формуляри за кандидатстване могат да бъдат намерени на интернет страницата на посолството, виза центъра на страната на, или специална агенция.
Снимката трябва да бъде в цвят и фон - светлина. изискванията за състава на стандарта: изглежда добре, косата назад, никакви предмети - само лицето на неутрален израз.
- А паспорт на гражданин на Руската федерация. Документът трябва да бъде валиден за най-малко три месеца след изтичането на срока на разрешението за работа, както и да бъде издаден не по-рано от 10 години преди приложение.
- Плащането за получаване удостоверяващ от визовата такса, цената на който в момента е 116 евро.
- Руски паспорт. Този документ е необходимо да се сключи договор със служител.
- Оригинален съгласие за обработването на лични данни, попълнени на руски за ръка или на компютъра. Форма на договора заедно с инструкции за попълване му може да се намери на интернет страницата на посолството, центъра на виза или фирма, специализирана в получаване на визи.
Следващият списък от документи е стандарт. В различни случаи може допълнително да изиска от следните документи:
- удостоверение за раждане;
- копие от диплома за образование, нотариално заверено;
- Медицински сертификат (Форма 082/10), което потвърждава отсъствието на бъдещия служител опасни и инфекциозни заболявания като туберкулоза или СПИН;
- криминално досие;
- здравно осигуряване.
По последната точка, изискванията към него се различават значително.
Например, работещи Чехия шенгенска виза изисква включването в рисковата политика, озаглавен "помощ в присъствието на алкохолна интоксикация." Други изисквания за застрахователна полица за работна виза са еднакви за всички страни от Шенгенската зона. Те трябва да обхваща:
- медицински грижи за внезапно заболяване, изгаряния, хранително отравяне, различни травми и последиците от тях;
- медицински и транспортни услуги (репатриране или веднага да се завърнат в родината си по медицински причини).
важно е да се провери, преди да представи документи, които не са имали никакъв елемент от списъка, без внимание, в противен случай съществува риск от отхвърляне, че много по-трудно в бъдеще, за да се получи дори краткосрочна туристическа виза. Надяваме се, че информацията по-горе ще ви помогне да се избегне тази трудна ситуация и всичко ще приключи добре.
Свързани статии