Винаги ли е използването на работна седмица петдневна с фиксиран началото и края на деня е препоръчително? Подходящ дали вашата организация едносменен график за работа? Как да се даде по-голяма свобода на служителите, без да вредят на работния процес? Може би въвеждането и използването на други начини на работното време ще се подобри процесът на производство, ще повиши печалбите за привличане на необходимите специалисти и така нататък.
Когато работите в гъвкаво работно време, започващ, слагайки край или общата продължителност на деня (смени), определени по съгласие на страните (гл. 1, ст. 102 TC RF). Това означава, че по-гъвкав режим - форма на организация на работното време, в което е позволено отделните служители или групи от бизнес единици (в определени граници) самостоятелно начало, край, и обща дължина на работния ден (параграф 1.3 на препоръките относно използването на режима на гъвкаво работно време в предприятия ,. институции и организации от сектори на икономиката, които са одобрени с указ на Държавния комитет на СССР и на секретариата на всичко това от 30.05.1985 N 162 / 12-55 (по-нататък - препоръките).).
Необходимостта да използвате този режим може да се дължи на различни причини. Например, използването на нормална работа е неефективна, че е необходимо да се съчетаят работа в офиса и у дома, и така нататък.
Документите (или колективния трудов договор, вътрешните правила и т.н.) не трябва да бъде просто да се постави условие за функционирането на гъвкаво работно време, но също така и за консолидиране на график за работа, която трябва да съдържа:
- променлива (гъвкава) време в началото и в края на деня, по време на която работникът или служителят има право да започне и да завърши работата по своя преценка;
- определено време - времето, когато работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа - това е основната част на деня;
- почивка за храна и почивка (застроена продължителността му не е включена в работно време);
- продължителността на референтния период, през който работникът трябва да работи създадена норма на работното време за него.
. Според § 2.3 Препоръки следните основни опции са възможни начини за гъвкаво работно време, в зависимост от продължителността на референтния период:
- отчетен период, равен на работния ден, - когато неговата продължителност се определя от закона, е изпълнено изцяло в същия ден;
- отчетен период, равен на продължителността на работната седмица - когато срокът, определен в работното време, напълно е работил през работната седмица;
- отчетен период, равен на работните месеци - инсталирана, когато месечната норма на работното време е напълно работил през даден месец.
В някои случаи, може да се използва референтния период работи десетилетие, работещи режими тримесечие и други варианти на гъвкавото работно време удобно за организацията и работниците. Спомнете си, че референтния период не може да надвишава една година, а за сметка на работното време на работниците и служителите, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, - три месеца (част 1, член 104 от RF на LC ..).
Пример. График приложен в документи (трудов договор или колективно или други подобни), ако референтния период е равна на работния ден, може да изглежда така:
. "5.1 Служителят е настроен петдневна работна продължителност от 40 часа седмично с два дни (събота и неделя) Общата продължителност на работния ден -. 8 часа.
5.2. е установен Служителят:
- променлива (гъвкав) време в началото на работния ден - от 9.00 до 11.00 часа;
- променлива (гъвкав) време в края на работния ден - от 18.00 до 20.00 часа;
- фиксиран час - от 11.00 до 18.00 часа;
- почивка за храна и почивка - от 14.00 до 15.00 часа;
- продължителността на референтния период е настроен на един работен ден, през който работникът трябва да работи 8 часа. ".
осакатяване
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии