Работа на имигранти от Украйна

Тази функция е достъпна само за потребители, платени.
достъп Поръчка

Във връзка с военните и политическите събития, които се провеждат в Украйна, много граждани на тази страна са пресекли границата на страната и на територията на Русия. Пристигна в нашата страна, украински граждани искат да си намерят работа, а работодателите ще ги посрещне. Въпреки това, за да се избегнат санкции, трябва правилно да се формализират отношенията с служител-чужденец. Как да направите това, вижте тази статия.

Първото нещо, което трябва офицер персонал - определя въз основа на всички документи, които ще дадат нов служител, официален статут се определя на чужденец. По-специално:

временно пребиваващи;
временно пребиваващи;
бежанец;
получи временен подслон;
член на държавната програма за подпомагане на доброволното преселване на сънародници.

Периодът на временно пребиваване в Русия за чуждите граждани, не може да надвишава общо 90 дни по време на всеки период от 180 дни.

Периодът на временно пребиваване се удължава, когато разрешение за работа или патент или чрез удължаване на разрешението за работа или патент.

Ако работникът е получил разрешение за работа, то е възможно да се използва за семестъра:

временно пребиваване;
на трудов или граждански договор за строителни работи (услуги), но не повече от една година от датата на влизане на чужди граждани в Русия.

Работете временно пребиваващи украински може само на територията на обекта на Руската федерация, където е издадено разрешително за работа.

Ако мигранта е придобила патента, той може да извършва трудова дейност от физически лица да се срещнат своята лична и домашна употреба.

Временно разрешение за пребиваване - потвърждение на правото на временно пребиваване на територията на Русия, за да получат разрешение за пребиваване.

разрешението е три години. Разрешението се издава от териториалната тялото на FMS Русия (временно разрешение за пребиваване се издава под формата на удостоверение за сключен брак "разрешено временно пребиваване", ако чужденецът не разполага с паспорт, в отделен документ).

Бежанец може да се използва или да участват в предприемаческата дейност на равна нога с граждани на Русия. Мигрантите, които са получили статут на бежанец се издава удостоверение на бежанец, украински паспорт и други документи за самоличност, се депозират в Министерството на руската Федерална миграционна служба.

За работата си не изисква разрешително за работа. период на заетост - периода на природозащитното състояние.

Временен подслон - е способността на чужд гражданин или лице без гражданство, за да остане временно на територията на Русия.

Когато се издава удостоверение на убежище украински паспорт и други документи за самоличност ще бъде депозиран в Министерството на руската Федерална миграционна служба.

статутът на дългосрочно - за една година, с възможност за подновяване за всяка следваща година.

За наемане на мигранти, е със статут на временен подслон, не е необходимо да се получи разрешение за работа. период на заетост - периода на природозащитното състояние.

Участниците могат да бъдат физически лица, постоянно или временно пребивават законно на територията на Русия (с временно разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване).

Член на програмата държава и членовете на семейството му имат право, по-специално за извършване на трудова дейност като служител или да участват в инвестициите и стопанската дейност, в това число, без да формира юридическо лице и без да се създават нови работни места.

Продължителността на дейността (включително заетостта) - продължителността на сертификат за участие в програмата (за получаване на руско гражданство).

От изложеното дотук можем да заключим, че не се изисква разрешение за работа само ако украинско е със статут на временно пребиваващи. За да се издаде такова разрешение, работодателят ще се нуждаете от следните документи:

заявление за издаване на разрешение за работа;
документ за самоличност на чуждестранното лице и призната от Руската федерация като такива;
(Представена ако е наличен) миграция карта;
Получаване на плащане на таксата за издаване на този чужд гражданин, разрешително за работа;
трудов или граждански договор за строителни работи (услуги), сключено и изпълнено в съответствие с руското законодателство (ако има такива).

Фирми, които избират да наемат работниците мигранти да получат разрешение за чуждестранна работна сила не е необходимо. Фактът, че такива разрешения са само по отношение на чуждестранните работници, които са пристигнали в Русия в реда, които се изискват визи, както и украински граждани, сега дойде в страната ни в безвизовия режим.

Запазване на данък върху личните доходи на приходите, получени в мигрант работата ще трябва да бъде в размер на 30 на сто, докато му данъчен статут няма да се промени, за да данъкът върху чуждестранно данъчно регистриран.

За миграцията регистрация пристигна гражданин на Украйна компанията ще се нуждаете от следните документи:

оригинали и копия на паспорта, миграцията карта;
копие от разрешителното за работа (ако има такъв);
копие от гражданското право или трудов договор с печата (ако има такъв);
BIN INN копиране и юридически лица;
договор за наем;
копие от заповедта за назначаване на ръководителя;
копие от Хартата на Организацията;
копие от паспорта на главата с марки на регистрация;
пълномощно от главата до упълномощеното лице (с подписите на двете страни) и копие от паспорта на упълномощения.

Обикновено, уведомление за регистрация попълнете отдела FMS, но документите могат да се изпращат по пощата. В този случай, изпълнен с 2 копия от формуляра за уведомление. Една от формите една години, съхранени в пощенската служба.

Документи (копие на паспорта и миграцията карта украинците) и се пълни пощата уведомили оператора изпраща до офиса на местните FMS по пощата (с обявена стойност и списък на съдържанието). След проверка и приемане на документи адрес на служителя дава разглобяема част на уведомлението с неговия подпис и печат. Заедно с "гръбнака" дава разписка и изпраща копие от списъка на съдържание.

След сключването на трудов договор с чужд гражданин, работодателят, в рамките на три работни дни, считано от датата на подписване на протокола от него трудов договор, за да:

Федералната миграционна служба (ФМС);
Център за заетост (центрове за заетост).

И в рамките на 10 дни от Федералната данъчна служба (ФТС) на мястото на регистрация на организацията.

При прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник, работодателят, в рамките на три работни дни и уведомява FMS и център на заетостта.

В допълнение, работодателят трябва да уведоми (в рамките на три работни дни) FMS и центрове за заетост и предоставянето на разрешение за чужд гражданин, за по-дълъг от един месец.

Възложител за заетост на мигрантите са необходими следните документи:

Руското законодателство валута не предвижда изплащането от резидентни заплатата на чуждестранен работник в брой в рубли. Ето защо, за да се избегне нарушаване на списък на трудовите възнаграждения на работниците мигранти върху картите.

Притежателите на образование в чужбина (квалификации), признати в Русия, имат същите академични и професионални права, както и притежателите на съответното образование (квалификация), получено в Русия, освен ако не е предвидено друго в международните споразумения за взаимно признаване.

В момента между Русия и Украйна, следните международни споразумения за взаимно признаване:

В тези международни договори са документите за образование и квалификация, които се признават взаимно от страните без процедурата за признаване на образование, получена в чужда страна.

Останалата част от регистрацията на трудови правоотношения с мигранта се случва и с обикновен гражданин на Русия. А именно, трудов договор се прави поръчка за наемане на работа, се прави история на заетостта, вписване в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях, както и на работника или служителя се издава лично карта.

В допълнение, новият служителят трябва да бъде на разположение при подписване с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор, както и да възложи на охраната на труда.

Нина Korshunova, издание на "PB"

Прочетете повече