Психологическите ефекти на безработицата
В психологията има специален комплекс от явления, наречена "психологическите последици от безработицата." Във връзка със загубата на работни места и освобождаването на хората винаги преминават през много стрес. Промени отношението си към себе си, за да затворите хора, променили драстично настроението му, има преоценка на ценности, средна продължителност на живота - всичко това се изживява като сложен емоционален изблик.
За да са загубили работата си след индивидуална характеристика на силни емоции: гняв, ярост, разкаяние, страх от бъдещето депресия, жалби за лошо физическо състояние. Всичко това може да доведе до трагични последици: психологически и (или) физическо насилие на деца и съпрузи, развод, мисли за самоубийство, алкохолизъм, наркомания.
Психолог Л. Peltzman идентифицира няколко фази на развитие на специфичните условия на стрес, когато загубите работата си.
Първата фаза включва състояние на несигурност и шок. Особено като работи усилено, ако загубата на работни места настъпила внезапно. Така например, в резултат на конфликта с началници или непредвидени съкращения на персонал. В същото стреса и объркването действат като рискови фактори за възникване на други проблеми: злополуки, болест, продължаващите конфликти.
Често, като патогенен фактор в полза не на загуба на работа, както и постоянната заплаха, че може да се случи. Периодът на изчакване води до несигурност, липса на инициатива и постепенно работи престава да донесе удовлетворение и се превръща в източник на стрес. Това, разбира се, се отразява на производителността на труда.
Фаза две трае от три до четири месеца след загуба на работа, обикновено се характеризират с известно облекчение и психологическа адаптация към ситуацията. Когато психологически шок проходи, много хора започват да изпитват облекчение и дори радост, защото те не се нуждаят всеки ден, за да се втурне да работи, нека тежкото бреме на професионалните си задължения, има свободно време. Повечето са загубили работата си, имайте предвид подобряването на здравето и настроението, има състояние на психологически комфорт и удовлетвореност от живота. Този празник често остава дори в полза, която може да се разглежда като положителен ефект от загуба на работни места. Напълно възстановен, хората с нова сила започва активно да търсят нова работа.
Има и някои особености на психологическите последици от безработицата.
Колкото по-висока заеманата хората, толкова повече той изживява неговото уволнение и липсата на работни места, толкова по-силно негативните последици от безработицата. Хората, занимаващи се на ниски позиции, като правило, са по-приспособими и психологическа устойчивост.
Служителите, които са свикнали да работят в офис на пълен работен ден с месечно плащане на заплатите, за да страдат повече от загубата на работа, отколкото хората със свободен график на работа. Броят на "свободни" професии включват художници, дизайнери, художници, журналисти, консултанти и др. Както показва практиката, на работника или служителя е по-трудно да си намерят друга работа.
Много психологически услуги в центровете по заетостта провеждат различни проучвания, включващи безработни лица. Резултатите от едно такова проучване е установено, че започва веднага след като търсенето на нова работа изпичането не водят задължително до успешен резултат. Напротив, безработните, които са оцелели първите две фази на психологическа катаклизъм (депресия и намалява нивото на самочувствие), за да се справят с всички негативни последици от уволнение по време на интервюта по-малко нервни, задръжте по-уверени и да направи по-добро впечатление на работодателите. Често тези хора са по-доволни от новата си работа, отколкото тези, които започнах да си търся нова работа скоро след неговото уволнение.
Второто изследване е проведено с участието на сто теми. Целта е да се установи колко бързо намиране на нова работа, човек се отървава от негативните последици от безработицата. Оказа се, че такова избавление не е автоматично, но зависи от естеството на новата работа и дали той носи сравнение със старите. Ако нова работа за някои параметри не отговарят на заявителя, на хората им е трудно да се разделим с комплекс негативни чувства, генерирани от уволнение от предишната месторабота.
В резултат на това друго проучване установи, че има връзка между определени лични качества и интензивно търсене на нова работа. Кандидатите с висше образование по-устойчиви, са свикнали да си поставяме определени цели. В допълнение, по-стеснен обстоятелства в брой готови да правят по-големи усилия, за да се гарантира, че търсенето на нова работа.
Съкратените работници, които са получили подробно обяснение на причините за неговото уволнение, усещане за много по-добре от тези, които са отхвърлени без подробни обяснения. Тези хора са склонни да бъде положително за предходната мястото на работа, е малко вероятно те да имат желание да се предяви иск за неправомерно уволнение.
Свързани статии