В днешното общество всичко по-ясно видими психологически проблеми и все повече и повече хора се замислят за необходимостта от консултация с психолог. На Запад, тя отдавна е в норма, но в пост-психологията, свързан с психиатрия. И това не е изненадващо, че хората или не осъзнават, че те се нуждаят от психолог или страх. Но като правило, ако се игнорира нуждата от психологическа помощ, трябва да имаш, за да се обърнат към други специалисти - лекари с общи заболявания, дължащи се на психосоматични разстройства или, не дай Боже, да психиатри.
Така че всичко, през последните години, все повече и повече хора търсят психологическа помощ. Психическо здраве е лична отговорност на човека, но е важно за всяка компания, където броят на заетите лица над 10 души. И въпреки, че това не е обичайно да има психолог служители в компанията, но тя трябва да бъде консултиран за компанията с персонал от 10 до 50 работници. Всички уважаваща себе си компания с повече от 30 работници и служители в момента се заеме с работата на психолог, като минимум, на консултанта.
Психолог в предприятието може да изпълнява две функции. Първият от тях - е в консултациите, свързани с наемането на потенциални служители, определението на личните му качества и способността му да разкрие максимално от тази работа. Тази функция позволява на неутрален подход към решаването на много проблеми, на първо място, на населението, за оценка и подбор на персонал, както съвременни консултантски компании, които оперират на пазара на труда.
Важно е да се разбере, че психичните спирки и "приплъзване" често не са само работниците, но също така и в управлението. Ето защо, психолог може да ви помогне заедно да се определят целите на фирмата, и критериите, по които да съдят за постигането на целите. Но главата е необходимо да се разбере, че психолог поканата не ясно се възприема от служителите и зависи до голяма степен от ръководната длъжност. Психолог в компанията - това нововъведение, промяна, както и много хора, въпреки че те разбират необходимостта да се страхуваме от тях и да се отхвърли, тъй като поставя под съмнение обичайните идеи и мнения. И това съпротивление води до сериозни трудности при изпълнението на проектите и постигане на целите си. Това е особено вярно на топ мениджърите - фактор на човешката гордост, агресивен и арогантен реакция с дейността на "не-специалист от чужбина." Но задача психолог е да спомогне за оптимизиране на използването на всички фирмени средства на задачите, а не научи някой да живее и работи.
Задачата на психолога в компанията на първо място, се намира в разрешаването на конфликти и стресови ситуации, които възникват във всяка група. С правилното ориентиране във връзка със статута на психолога, последната дейност в развитието на ефективно средство за дисциплина и ефективни техники за насърчаване на работниците и служителите и наказание.
Но също така е необходимо да се отбележи значението на ролята на психолога в проблемите и ситуациите, в които те играят ключова роля и психологическото състояние на способността на човек да признае своите чувства и емоции. И тъй като психолог помага на служителите да работят с тяхното психическо състояние, тя ги учи самостоятелно организиране, провеждане на тестване и обучение с цел подобряване на емоционалното психологическата атмосфера в отбора и по този начин се променя работната среда за по-добро. В резултат на това - персоналът е по-адекватен на работата на тяхната полезна работа ефект се увеличава и рискът от конфликт и вероятността от грешки, работещи е значително намален. Това е от полза за всички - и самите работници, както и собственикът на предприятието.
Ако сте намерили тази статия полезна и интересна, кликнете върху социалните мрежи и иконата на сърце с надпис "Препоръчайте" в долната част на страницата.
Свързани статии