Поради естеството на определени дейности, психичното здраве е важен критерий за подбор на служители.

За да проверите здравето и установяване на евентуални отклонения трябва задължително да мине психиатричен преглед, включително и преди да влязат в трудов договор. Така че си струва да погледнем по-отблизо характеристики на тази процедура, както и списък на професиите, за които се изисква.

Концепцията и целта на

Психиатричен преглед е процедура, по време на които е извършена проверката на психичното здраве и емоционална стабилност на работниците или кандидати за определени позиции.

Тази процедура значително се различава от обичайния медицински преглед при наемане на работа. по-специално, в такива моменти:

1. Изследването е лечебно психиатрична комисия, създадена въз основа на държавни или общински медицински организации. За извършване на медицински преглед, има право на една и съща организация, независимо от формата на собственост.
2. Документален основание за процедурата е решението на руското правителство. За медицински прегледи основните актове на документи подредени Министерството на здравеопазването.
3. В резултат на изследване на служителя ще получи документ за наличие или липса на психиатричните противопоказанията за употреба. В резултат на медицинския преглед разкрива възможните медицински противопоказания.

Основната цел на психиатричен преглед е да се идентифицират на работника или служителя или заявителя с психични разстройства и връзката между тези нарушения и способност да изпълнява успешно и безопасно определени дейности.

Решението се взема от специална комисия по този въпрос.

Кой трябва да отида?

процедура Задължително сертифициране, създадена за служители, които са:

• Те работят с високо рискови източници (т.е., на работното място има ефект на вредни фактори или опасни вещества);
• работи в висок риск;
• участват в някои дейности, които се определят със закон.

Примери за такива дейности е да се работи със следните опасни вещества:

• химикал (амоняк, азот, бензен, метанол, живак);
• биологични (антибиотици, ензимни препарати, инфекциозни вещества);
• физически (радиоактивни вещества, лазерно лъчение, ултразвук, промишлен шум и вибрации);
• промишлени (метали, силикати, въглеродни аерозоли).

Общи противопоказания за тази работа е наличието на пациента продължителни или хронични психични разстройства, които се характеризират с постоянни и болезнени симптоми. Специфични примери на заболяванията могат да бъдат:

• епилепсия;
• алкохолизъм;
• умствена изостаналост;
• наркомания;
• злоупотребата с наркотични вещества;
• говорни дефекти и заекването в тежка форма;
• граничен умствена изостаналост.

Решението за годността на служител или кандидат за позицията на определен тип дейност се лекарска комисия вече въз основа на отделни проучвания сред пациентите.

Процедурата на

Поетапно, той може да бъде представен, както следва:

1. Издаване изпит сезиране на служителите. Документът трябва да посочи вида на дейност, която работникът или служителят се занимава (или който твърди). Тези дейности трябва да са в съответствие със списъка, одобрен от правителството на RF. Наличие на посока е изискване, тъй като целта на проверяващия персонал актовете, които не определят цялостната му здраве, както и за създаването на професионална пригодност за определена вид работа.
2. Подготовка на Комисията за процедурата. В състава му трябва да бъде най-малко трима експерти. която ще разглежда на работника или служителя и да даде съответното заключение.
3. Провеждане на проучването. Тази комисия се дава 20 дни след лечение с посоката на работодателя. През това време, тя не може да се диагностицира само собствените си работници, но също така да попитам за повече информация и в други лечебни заведения. В този случай, максималният срок може да бъде удължен за още 10 дни, но само с предварително да уведомят за самия пациент.
4. Вземането на решение за статута на служителите психичното здраве. Решението беше прието с гласовете на членовете на комисията, в резултат на гласуване с мнозинство.

Добре е да отбележим, че задължението за заплащане на процедура психиатричен преглед, цялата отговорност на работодателя.

И това се отнася за ситуации с двете съществуващи служители и кандидати за работа или временни стажанти. Също така, работодателят трябва да избере конкретен обект на здравеопазването, в която процедурата, както и да сключи с него в съответния договор ще се извършват.

Документите, които се издават след процедурата

Както вече споменахме, в резултат на преминаването на комисионна изпит издава на работника или служителя на решение (заключение), който е задължен да бъде направено в писмена форма. Той показва дали служителят подходящи за определена дейност.

В документа се дава на пациента с ръка в продължение на три дни след приемането от Комисията на съответните решения. Същият срок е даден и след това да изпратите съобщение до работодателя от датата, на която е взето решението и се изпраща на служителя.

Максималният срок на валидност на решенията, издадени в продължение на 5 години, независимо от това дали е положителна или отрицателна. Това означава, че се подложи на психиатрично процедурата за проверка на подчинен трябва поне веднъж на всеки пет години. Ако решението на Комисията не отговаря на работника или служителя, той има право да му съдебен контрол.

Нашият материал е посветен на темата за уволнение по свое желание.

За последиците от нарушаване на режима на болницата, което ще прочетете тук.

Възможността за отказ от процедурата

Въпреки преминаването на задължителна проверка за определени дейности, работникът винаги има право да избере да го приеме или не. Единственото изключение в този случай е ситуацията, в която той, поради психическото му състояние, представлява ясна заплаха за хората около тях.

В други случаи, служителят може да откаже да се подложи на тази процедура, но тя трябва да бъде готов за отстраняване от работа. По време на периода на спиране, тя няма да се изчисли и да плати заплатите до момента на задържането. Ако в резултат на изследване не се предава, работодателят може да уволни работник или служител. приложима за нея два пъти по дисциплинарни действия ред.

Тези строги изисквания се дължи на факта, че работодателят няма право да направи работата на подчинените си, които не са преминали инспекция.

За нарушение на неговите изисквания могат да бъдат доведени до административна отговорност.

Поради това, процедурата по разглеждане, въпреки че е формално доброволно, но задължително за тези хора, които искат да си намерят работа или да се избегнат съкращения. Без Комисията публикува заключения относно годността за определен вид дейност на приемането им, за да го е незаконно и наказуемо.

Свързани статии

• Психиатрична sdelkosposobnosti изпит