Ръководството на компанията винаги започва да се обърне специално внимание на новия служител. Това му дава пробен период, за да се гарантира правилното избор на кандидат за дадена позиция. И на работника или служителя да покаже най-доброто им страна, е необходимо да встъпи в длъжност точно както се изисква ръководството.
И така, какво да бъде готов за новата работа, и това, което "изненади" може да чака за нов служител? И как да се направи успешен изпитателен срок и удобно?
Какво да се подготвят
Разполага със собствена атмосфера и работни отношения присъства във всяка фирма. А с появата на напрежение първокурсник виси в атмосферата, тъй като служителите са имали някакъв дискомфорт. Те не знаят какво да очакват от младоженците колеги.
Всички започват да се вгледате внимателно, на първо място, до появата на нов служител. Както в известната поговорка - "отговарят на дрехи, ескортиран до ума." Поради това е необходимо да се обърне внимание на своя имидж. Прическа, дрехи не трябва да са провокативни. Както се казва, скромно, но с вкус.
За да се запази сегашната атмосфера в отбора, не е нужно да дадем отговор на цялостния график и да се придържат към определени устав на дружеството. Няма нужда да се откажат от прекомерно забавление и да излиза екип. Това не означава, че трябва да се превърне в душата на компанията, но и да бъде в областта на комуникацията и подкрепа на колегите си - това е добър знак за спокойна и комфортна работна в една компания.
Ако съдията, като нов служител идва на мястото на старите. Затова е добра идея би било да се приеме информацията за миналото на служителите. Какъв човек, какво отношение тя дойде при него от колегите му, и защо той напуска работата си. Необходимо е да се направят изводи, а не да се "старите" гафове, или, напротив, се опита да подобри работата на своя предшественик.
Така че, безупречен изпълнение на това, което те искат колегите и ръководството, е вече добре zarekomenduet нов служител е изпълнителен и отговорен работник.
Как да се държим по време на първите дни на работното място
- За да се адаптира към новата среда и започват да се възприемат по-лесно на работния процес, трябва да се обърне внимание на "законите" на взаимодействието на компанията и да се съобразяват с тях. Вземете под внимание всички нюанси на работната среда. А това означава техническа пауза, пуши паузи, обяд, седнал с чаша чай, забавянето и други подобни. Носенето на определени дрехи. Спазването на дрескода. Начинът на комуникация и поведение сред служителите.
- Тъй като новият човек в компанията попада под внимание, като риба в аквариум, трябва да бъде приятелски и отворен. Имат положително отношение. След добра воля помага да се свърже с колегите си и лесно да се интегрират в работния процес. И също така ви помогне да идентифицирате добра работна среда и съдбата си на ново място.
- Във всеки група има един човек - един лидер. на която вътрешният дух екип. И ако се опитаме да намерим точка на взаимодействие с мъж, а след това се присъединят към екипа в мазето.
- За да не се чувстват пренебрегнати и свързан в ново място, просто трябва да следват собствените си умения и знания, умения и опит от предишния мястото на работа. Знайте силните си страни и да направим това, което е добро дело.
- За да се чувстват уверени, вие може да донесе приятни и полезни машинарии и да ги представи на работното си място. Спокойствие бързо ще влезе в работния процес.
- Ако от самото начало, за да се опита да угоди на колегите си и да могат да отговарят на техните изисквания, те ще манипулират нов служител на първия ден. Това може да попречи на мерките за добро изпълнение за управление. Ето защо е важно да се знае как да се учтиво кажа колеги някъде "не".
- Не трябва да забравяме, че основната задача - това е ясно да си вършат работата. И ръководството ще разгледа на първо място, резултатите от нов служител, не му поведение и общуване с колеги.
Какво не трябва да направите:
- Не се държат арогантно. Ако начинаещ започва с високомерен поглед към дъската, като по този начин, като че ли се опитва да скрие вълнението си, тя бързо обезкуражи служители желаят да общуват с него.
- Не се отвърне от колеги. Се крият зад документи, за изобилието на работа. Скриването, често оставяйки на работното място. Той все още ще бъде изправен пред искания и комуникация. И колкото по-дълго спиране, по-лошо ще бъде на работната среда.
- Не е необходимо незабавно да се приложат някои иновации и организира революционно движение в отбора. Имате нужда от известно време, за да видите ситуацията и след това започват да се проявяват.
- Не отговаряйте агресивно, за да провокация колеги. Някои ще искат да изпитат нов служител започва да се гавриш с него. Трябва да бъде в състояние да отговори на провокативни забележка шега. Ако тя не работи толкова бързо, шегува с мен, че е по-добре да се запази мълчание.
- Не се покаже веднага душата на компанията. Ние трябва да се даде на колегите време да свикне с новия служител. Ти просто трябва да бъдете себе си.
Всеки, по един или друг начин, ще изпитате вълнението на ново място. Всеки иска да започне своята работа безупречно. За да се покаже най-доброто им страна. И за да реализират своя потенциал за успех на компанията. За да бъде взето като ръководство, и колегите. И толкова дълго, колкото можете да отседнете в работната среда, както и изграждане на кариера. Следователно, всички тези препоръки, като основни принципи за добро и ефективно функциониране на всяка компания.
Свързани статии