Инструкции за счетоводител
Тестовете за счетоводител
Законодателството в областта на минималната работна заплата
Сред основните гаранции за работниците нарича създаването на минималното плащане на заплата (чл. 130 от КТ RF). В него се посочва, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
- за регулиране заплати;
- за изчисляване на обезщетенията за обезщетения за временна неработоспособност и майчинство;
- за плащане на вноски IP, адвокати, нотариуси и други самостоятелно заети лица.
Минималната работна заплата се определя от федералния закон, предвижда:
- организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетните фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- организации, финансирани от бюджетите на субектите на RF - за сметка на регионалните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- организации, финансирани от местните бюджети, - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- други работодатели - за своя сметка.
Проверете нивото на доходите
Първото нещо, което трябва да се обърне внимание - заплатата на служителите. Ако има служители, чиято заплата е близо до минималната работна заплата, има риск от нарушаване на трудовото законодателство.
Заплатите - награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната експлоатация на специален климатичен и условия в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер), както и за стимулиране плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) (Чл. 129 от LC RF).
В съответствие с това е необходимо да се сравни с размера на служителите на заплатите със заплата по-малко от минималната работна заплата с новата минимална работна заплата, ако тя е по-малко - да плаща на работника или служителя.
Ако служител работи на честота от 0.5 (например при непълно работно време), размерът на плащанията за отработеното време трябва да бъде най-малко половината от минималната работна заплата.
За да се избегнат такива ситуации, преглед на заплатите (тарифни ставки), или поощрителни плащания и компенсаторни обезщетения.
За да се увеличи заплатата на служителя, че е необходимо да се коригира от персонал. За тази цел се издава във всякаква форма. Въз основа на заповедта, издадена анекс към сегашния персонал - една и съща форма, тъй като основният персонал.
След това, с персонала, което се отрази увеличението, е необходимо да сключи допълнителни споразумения към трудовите договори.
Ако, обаче, реши да коригира размера на плащанията за стимулиране или за компенсация, трябва да се направят промени в местната организация регламент, който ги установява, да уведоми служителите и да сключи с тях допълнителни споразумения към трудовите договори, които определят новия размер на тези плащания.
Регионална минимална заплата
Припомнете си, че според ч. 6, чл. определяне на работната заплата в размер по-малък от предполага една федерална или регионална минимална заплата 5.27 -KoAP RF:
- предупреждение или налагането на административна глоба на длъжностните лица в размер на лица от 10 000 до 20 000 рубли.
- налагане на създаването на административна глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли.
Ако нарушението е установено, посочи отново, ще се увеличат наказанията: институцията ще трябва да плащат вече от 50 000 до 100 000 рубли. (Гл. 7 ст. 5.27 -KoAP RF) и главата може да бъде спряно или глоба до 30 000 рубли.
Минимална работна заплата и надбавки
Като общо правило, избран ч. 1 супена лъжица. 14 на брой Закон 8197 #, 255 # 8209; право. обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, месечна помощ за гледане на деца, се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислени за две календарни години, предхождащи годината на настъпване на временна неработоспособност, майчинство, отпуск по бащинство, включително включително по време на работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (други застрахователи).
Въпреки това, в някои случаи, изчисляването на тези обезщетения се извършва въз основа на федералното минималната работна заплата (параграф 1.1 от член 14 на брой Закон 8197 #, 255 # 8209; Закон ..):
- ако един служител в отчетния период не са имали доходи;
- ако средните доходи в изчислението за пълен календарен месец е по-ниска от минималната работна заплата.
Има нюанси в изчисляването на обезщетенията, с дължина най-малко шест месеца. Според ч. 3 супени лъжици. 11 от Закон номер 8197 #, 255 # 8209; Закон ако осигурителен стаж работници по-малко от шест месеца, то отпуск по майчинство за пълен календарен месец не може да надвишава минималната работна заплата.
В този случай, трябва да се изчисли ползата, както следва:
Размерът на обезщетенията за бременност и раждане, което АС следва да заплати на работника, са в размер на 34 577.42 рубли. (7500 RUB. X 3 месеца. RUB + 6 290.32. + 5 787.1 втриване.).
Жените, които имат застраховка период от по-малко от шест месеца, които работят в регионите и местата, в които по установения ред, приложими регионални курсове за заплати, издръжка се определя въз основа на минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори.
Необходимо ли е да преизчисли ползите, ако периодът за изчисляване на обезщетенията е увеличение на минималната работна заплата? Ние вярваме, че повторно преброяване на гласовете вече платени обезщетение, изчислено на базата на минималната работна заплата, това не е необходимо, когато един служител в отчетния период не са имали доходи или когато средната си заплата, изчислена за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец е на стойност по-малко от минималната работна заплата, или, когато размерът ползи намалени в присъствието на бази в съответствие със закона № # 8197; 8209 # 255; FZ. Това следва директно от ч. 1,1 Чл. 14 от закона, защото според тази норма в тези случаи, на минималната работна заплата е взето в деня на застрахователното събитие.
Според ал. . 2, § 20, разпоредбите на брой # 8197; 375 максималният размер на дневните помощи по време на периода на осигуряване на по-малко от шест месеца, на минималната работна заплата се определя, като се раздели на броя на календарните дни в един календарен месец, което представлява временна неработоспособност или майчинство - 246.24 рубли. (7500 RUB. X 24 месеца. / 731 дни.). Както работниците разполагат с най-малко шест месеца, а средната заплата по-голяма от средната заплата, изчислена въз основа на СМИК UE платен служител на 34 396,12 търкайте. (246.24 втриване. X 122 дни. + 7 500 рубли. / 31 дни. X 18 дни.).
размер на обезщетения не може да бъде повече от минималната заплата в следните случаи:
- осигурителните периоди, служител - по-малко от шест месеца (параграф 6 на член 7 от Закон номер 8197 #, 255 # 8209; Закон ..);
- служител е нарушил без основателна причина, предписани от режим на лекар - от датата на нарушението, както и до края на болницата (параграфи 1, точка 1, член 8, параграфи 1, точка 2 от член 8 от редица Закон # на 8197; 255 # 8209; Закон ......);
- увреждане се наблюдава поради алкохол, наркотици или токсични вещества - за целия период на болницата (претенция 3 претенция 1, член 8, параграфи 2, подраздел 2 на позиция 8 от № # 8197; 8209 # 255; FZ ......).
Свързани статии