Повечето респонденти са специалисти и мениджъри на средно ниво (44% и 35% съответно). В същото време, повече от 73% е работил в последните две години или по-малко, което показва, че по-голямата част от анкетираните в наскоро сменил работата си по време на или непосредствено след кризата. в анкета на мъжете и жените - 46% и 54% съответно.
Какво ви трябва, за руските работниците щастие "?
Също така, ние сме свидетели на появата на причините за промяната на работодателя, тъй като желанието за промяна на обхвата / промишленост, намаляване на лошата атмосфера в екипа, нестабилна позиция на компанията на пазара и постоянното рециклиране.
Брой на оферти от работодатели, преди и след кризата
И все пак, когато търсят работа повечето от кандидатите не получи от две до три изречения едновременно.
Тенденцията, отразено в графиките ясно показва спад на пазара на труда след кризата, и по-селективен за работодателите в полза на кандидатите. Това се доказва от трикратното увеличение на процента на хората, които получават само една оферта, както и ясна редукция (два пъти), броят на тези, които избират четири или повече предложения за работа.
Много интересен факт. Сред заетите анкетираните (повече от 80% от всички анкетирани), 44% са постоянно наблюдение на пазара, а 11% са активно търси нов работодател.
Условията, при които служителят се съгласява да работи добре и за по-дълъг период от време
По този начин, кандидатът реши от избора на работодател. Това ще го задържи в компанията дълго време, например, повече от 5 години?
Интересна характеристика на цялата руска действителност фактът, че трето и четвърто място по важност за работника в Русия, е възможността за стаж или работа в централния офис или чуждестранна компания. Това е един показател за желанието на руските работници да напуснат малките към по-големите градове, както и значителна желание да замени руския офис на чуждото.
Друг интересен факт е открит по време на проучването, - броят на служителите, които искат да се превърне в партньор или съсобственик на бизнеса по време на кризата падна повече от два пъти.
Заедно с нашите партньори, ние предлагаме пълна подкрепа на бизнеса в управлението personalom.UnistaffPayrollSolutions специализирана в предоставянето на услуги за работни заплати и администриране на персонала. CASE предоставя услуги за оценка и обучение, провеждане на изследвания за заплати и компенсации одитира кадровата политика, консултации по системи за възнагражденията на персонала, трудовото право консултации, изследвания на пазара на труда, при пренасочване програма.
Свързани статии