Важно е не само да извършва един вид "парче на знания" за своите служители, но също така иска да представи резултати правилно. Той е винаги там, могат да бъдат недоволни от лицето, което заплашваше не само на инспектората на труда, но прокуратурата, съда. Ние можем да ви помогне да се предпазите от негативните ефекти.
Ролята на документа
Малко вероятно е, че някой от ръководителите на организациите, работниците на услуги за служителите трябва да бъдат убедени в необходимостта от перфектни документи за сертифициране на регистрация. Това е необходимо не само да се периодични проверки на Инспекцията по труда, но съществуващата заплаха от конфликт със служителя подложен на дисциплинарни мерки, за да оспори действията на работодателя. Включително грешни (според него) квалификации промени разряд.
Съдилища, най-често рамо с работника или служителя. За да се докаже легитимността на действията си, представителят на работодателя е необходимо да се докаже съответствие с всички приложими нормативни актове. Много често възникват конфликти въз основа на извършена сертификация. В същото време тя играе важна роля минути на Комисията за среща Сертификация за офис съответствие. който улавя всички етапи на работата на този орган.
Общи изисквания за бизнес работния процес
номенклатурата на исканията работи, независимо от формата на собственост и вид на дейността на организацията, не се различават много. Затова стандартния протокол на ВАК заседание изготвя униформа. Неговата форма, одобрен със заповед на директора. Той служи като добавка към държавата или за указания на Комисията. Същият ред се предписва:
- председател;
- Вицепрезидент;
- секретар;
- Членовете на комисията.
Позоваване на реда, посочен по принцип точно над първия лист на документа.
Задължителни реквизити са на името на организацията, датата и мястото на срещата, списък на присъстващите. На последната страница на протокола от заседанието, удостоверяващ комисиона за съответствие на пост, подписано от председателя и секретаря.
Обикновено, ако събитието се посещава от над 15 души, те не водят списъка на първа страница, и да сключи отделно заявление.
Задължителни глоби и текст
За да се улесни усвояването на същността и даде стандартен протокол форма сертифициране на съответствието на даден пост съдържа:
- въпроси от дневния ред, който започва с думите "О ..." или "За ...";
- част от дискусията, която започва с "Вижте ..." или "бяха направени презентации ...";
- обобщаване, формулирана като "Решени ..." или "Решихме ...".
Ролята на първия говорител на длъжностното лице, което е подготвило отговор на атестацията на служителя.
Препоръчителни взема протокол от заседанието атестационна комисия за резултатите от проверка с помощта на трето лице единствено число, като се избягват прилагателни и превъзходна степен на сравнение.
Не забравяйте да прикачите към списъка с протокол от въпросите и техните отговори. Колко подробно всички поставени него - реши за себе си.
Особено сертифициране учители
За разлика от квалификацията - потвърждение на позицията, когато Комисията протокол за сертифициране е загадка за външни лица, информация за възлагането на новата квалификация ще се прояви чрез издаване на акт на административен орган.
Запознайте служителите с резултатите от тестовете
От общ протокол предоставя информация за сертифицирането на няколко служители да се запознаят с индивидуалните резултати произведени извлечение от протокола от Комисията за сертифициране. На него не по-късно от 3 работни дни сертифициран експерт трябва да напусне неговия подпис. Този документ съдържа:
- пълно име, фамилия, бащино атестация;
- неговата позиция се посочва единица, в която работи;
- датата на сертифицирането;
- крайния резултат от членовете с право на глас на комисията;
- Дословно решение атестационна комисия.
Изявление потвърждава от факта, че работникът или служителят е запознат с него, се съхранява в личното досие.
В заключение, може да е препоръчително да не се ангажират с излишно творчество, обработка на доклад за оценка на изпълнението (пробата винаги може да се намери в правната част на интернет). Това само ще доведе до объркване, несъответствия стандарти, нарушения на администрацията HR. Подобни действия могат да доведат до още по налагане на административно наказание, както и други проблеми.
Свързани статии