Професионални кризи - реферат, страница 4

2.2 Фактори професионални кризи развитие.

EF Zeer идентифицира основните фактори за професионална формация на криза 10:

1. Излишък дейност, в резултат на недоволство от позицията си, състоянието им.

3. Възраст физиологични промени (влошено здравословно състояние, намалена ефективност, "прегаряне" синдром).

4. Влизане в нова позиция (както и - да се запълни част от състезания, оценки и др.)

5. Общият усвояване на професионални дейности. Примери могат да бъдат намерени в известната книга на Барбара Killinger "Работохолиците, почтени наркомани". По този начин, противно на общоприетото схващане, себе си "работохолици" се характеризират като експерти, обсесивно работа като средство за постигане на успех и признание; професионалисти, които понякога са с груби нарушения на професионалната етика, са в конфликт, експертите, които често проявяват жестокост в отношенията.

6. Промени в живота (промяна на местоживеенето, прекъсване на работата, "офис романтика").

Кризите често са придружени с неясни осъзнаването на неадекватна нивото на тяхната компетентност и професионална безпомощност.

Трите фази на възрастови кризи:

2.3 Възраст кризи на професионално израстване.

Кризата на професионално израстване (23-25 години)

· Недоволство възможности позиция и кариера. Това често се усложнява от сравняването му "успех" с реалния успех на последните му съученици. Известно е, че завистта е най-очевидно по отношение на своя край, особено по отношение на тези, с които наскоро сте научили, разходки и да се забавляват. Може би поради тази причина, че бивши съученици за дълго време не се срещат, въпреки че някъде в 10-15 години на негодувание от успеха на неговите приятели минава и дори заменя с гордостта в тях

· Необходимостта от по-нататъшно професионално развитие

· Създаване на семейство, и неизбежното влошаване на финансовите възможности

· Професионално развитие, включително и самостоятелно обучение и образование за своя сметка (ако организацията е "спестяване" в по-нататъшното обучение на млади специалисти). Както е добре известно, а реално и официално успеха на кариера зависи от това допълнително образование

· Фокусирайки се върху кариерата си. Младият специалист всякакъв вид трябва да се покаже, че има за цел да бъде по-добре, отколкото в действителност е. На първо място, това е подигравка с другите, но след това да свикна с него. И когато има свободно място или атрактивна позиция, те могат да си спомни младите професионалисти. Често кариера е важно не толкова професионализъм и покровителство, като способност да издържат на присмеха и общественото мнение

· Промяната на работното място, вид дейност на този етап вече е позволено, защото млад работник вече себе си и другите доказано, че той е в състояние да преодолее първите трудности на адаптацията. Освен това, в тази възраст обикновено е по-добре да се пробвате в различни места, като професионален самоопределение е всъщност се случва, но този път в рамките на избрани области на дейност

· Грижа в хобита, семейния живот често е един вид компенсация за повреди в материалното работата. От гледна точка на E.F.Zeera на, това не е най-добрият начин за преодоляване на кризата в тази възраст. Имайте предвид, че особено в трудна ситуация, често млади жени омъжени за "печелят добре", хора, които смятат, че съпругата трябва да си стоят в къщи, за да се занимават с земеделие

Кризата на професионална кариера (30-33 години)

· Укрепване на професионалната ситуация (за младия мъж е признанието, че развитието на почти спря ...)

· Недоволството от себе си и професионален статуса си

· Преразглеждане на "самостоятелно понятие", свързана с себе си и своето място преосмисляне в света. До голяма степен - в резултат на преориентация на стойности, характерни за младите хора към новите стойности, като се приема по-голяма отговорност за себе си и близките си

· Нови доминиращите професионални ценности, когато работниците на "внезапно" намериха своя нов смисъл в съдържанието и процеса на труда (на мястото на стария, често външни за работата на значението)

· Преход към нова позиция или работа. На тази възраст е по-добре да не се отказва примамливи оферти, защото дори и в случай на неуспех нищо не е загубено, все още. В случай на "предпазлив" провал на наетото лице, дори може да постави "кръста" като безперспективен. Имайте предвид, че тук, в основата на кариерата му успех е не толкова професионализма и усърдието и желанието да поемат рискове и смелост, за да се промени положението си

· Разработване на нова специалност и обучение

· По определен начин е да се съсредоточи върху еротични приключения. В повечето случаи те могат да се разглеждат като опция за плащане професионален провал. Опасността от този метод е не само в това, че подобни "приключения" доста еднообразни и примитивни, но това често са един вид "успокоение" за неуспешен професионално, когато той не се стреми да се търси по-творчески начини за изпълнение живот. Консултант психолог трябва да се разглежда такива "означава" с голям деликатес

· Недоволството възможност да се реализират в сегашната ситуация професионалната

· Корекция е също често се свързва "самостоятелно понятие" с промяна в сферата на стойност семантична

· Психофизиологичните на климата и влошаването на здравето

· Professional деформация, т.е. негативните ефекти от дългосрочна работа

· Преходът към иновативно ниво на изпълнение на дейности (творчество, изобретение, иновации). Имайте предвид, че по времето, когато работникът или служителят е все още пълни с енергия, той има известен опит, и отношенията му с колеги и началници често му позволяват да "експеримент" и "риск", без сериозни щети на каузата

· Промяната на професионална позиция, сексуална страст, създаването на ново семейство. Парадоксално е, но понякога един стар семеен вече е свикнал с факта, че работникът или служителят е надежден "хляба", могат да устоят на изхода на "оцелял" от нивото на творчеството и на риска. Семейството може да започне да се страхува, че работата ще бъде отразено в заплата и отношения с началници. В този случай, на семейството често не се вземат предвид стремежите на своя "глава на семейство", за да себереализация в работата. И тогава на страната може да се намери човек (или друго семейство), който с повече разбиране ще реагира на тези стремежи. Ние вярваме, че на тази възраст - това е сериозна причина за много разводи

Кризата от изчезване на професионална дейност (55-60 години, което е, през последните няколко години преди пенсиониране)

· Психофизиологичните на климата и влошаването на здравето

· Постепенно увеличаване на активността в vneprofessionalnyh дейности. Там хоби хобита, развлечения удоволствия или на икономиката може да се разглеждат като желателен начин

· Нов начин на живот, основната характеристика, която е появата на голямо количество свободно време. Това е особено трудно да се мине през него, след активната дейност в предходни периоди. Това се усложнява от факта, че един пенсионер бързо зареждане на различна домашна работа (седнал с внуците си, ще пазаруване и т.н.). Оказва се, че уважаван експерт в близкото минало се превръща в бавачка и икономка

· Стесняването финансови възможности. Имайте предвид, че по-рано, когато пенсионерите често са все още работят след пенсиониране, финансовото им състояние е дори да се подобри (доста прилична пенсия - плюс печалба), която да им позволи да се чувстват доста достойни, уважавани и обичани внуци семейство

· Загубата на професионална идентичност (в техните истории и спомени на стареца повече сънища, доукрасява какво беше)

· Общото недоволство от живота (липса на топлина и внимание от страна на тези, които вярват, и той наскоро помогна ...)

Чувство за тяхната "безполезност", които според много деронтологистите, е особено трудно фактор в напреднала възраст. Ситуацията се усложнява от факта, че понякога децата и внуците си (тези, които се пенсионира наскоро любимите) и го чакаше да си отиде от живота и безплатно приватизирани на тяхно име в апартамента ... Престъпната аспект на този проблем е вече привлича вниманието на изследователите, но не по-малко страшно изглежда морално и етично един аспект, който все още не е станала обект на сериозно проучване

· Рязкото влошаване на здравето (често в резултат на неудовлетвореност от живота и чувствата на своята "безполезност")

· Участие в обществено полезна дейност следва да се отбележи, че много пенсионери са готови да работят за чисто номинална заплата, ако има такива, безплатни

Свързани работи:

Professionalnyykrizis

РЕЗЮМЕ Professionalnyykrizis Противно на обикновените понятия, психолози се отнасят за кризата не е просто "разбиране", но с. - научите навреме, за да се идентифицират и управление на кризи. Кризата на професионално самоопределение и създаване на самосъзнание.

образуване Krizisyprofessionalnogo идентичност (2)

professionalnyhkrizisov са творчески кризи. поради творчески недостатъчност, липса на значими постижения, професионална безпомощност. Тези кризи. Изгаряне "и т.н. Professionalnyekrizisy често се появяват, когато се присъедини.

формация Krizisyprofessionalnogo

Курсова Психология >>

Професионални студенти избор университетски

Курсова Психология >>

подходи към проблема с професионално самочувствие ............................... 2.1.Ponyatiya "професионален самоопределение" и "про избор" ................................................. 2.2. то е, за да провокира младите хора professionalnyykrizis - Преосмисляне живот професия.

Професионално прегаряне и неговото влияние върху стила на дейностите по учители

Диплома теза >> психология

докато при психическо изтощение разбира professionalnyykrizis. свързани с работата като цяло, а не само.