Професионална етика диктуват определен стил на поведение и взаимоотношения - такъв, който не води до неразбиране и осъждане от страна на другите. Тези правила са известна гаранция, че хората могат да разчитат един на друг.
На служител поведение засяга множество регулатори. Повечето от тях се отрази спецификата на мисията на вашата организация и конкретния вид професионална дейност. Сред тези контроли са следните:
• контрол на външната среда: законите на държавата, обществени правила за поведение, семейни традиции;
• характеристики на съдържанието и се използва в организацията на работното оборудване, поради естеството на технологичните процеси, разделението на труда и сътрудничество;
• активно в нормите на организацията: заповеди, наредби, инструкции, традиции и обичаи.
В този случай, работникът не е само обект на регулация, но един като индивиди, може активно да влияят върху действието на всички от горепосочените контроли, докато държавата.
В професионалната сфера на човешкото поведение действа като поведение на труда, което се проявява най-вече по отношение на труда. Отношение към работата може да се съди от обективни и субективни показатели. Обективните социолозите са: степента на отговорност, честност, инициатива, самодисциплина, които се определят от броя и качеството на извършената работа, броя на предложенията за подобрение и желанието да се увеличи тяхното ниво на професионализъм. Субективните мерки за отношение към работата: удовлетвореност от работата, заплащането, условията на труд и организацията; отношения с ръководството и колегите.
Поведението на действителната служителя включва някои от неговите разпоредби. Социолозите форма на поведение, свързано с конкретните нужди и мотиви, т.е. служител с желанието на определена цел. В тази връзка, на следните основни форми се различават мишена поведение:
• икономическо поведение - желанието да се постигне определено ниво на благосъстояние и качеството на живот (може да варира в "максимално приходите с максимално усилие" и "максимална приходи с минимални усилия");
• организационно поведение, което е свързано с реакцията на персонала за използване на различни методи за контрол (стимули, регулиране на дейността, наредби, указания и др. Тя се регулира от организацията на поведението, което й позволява да постигне целите си);
• стратификация, т.е. желанието да се промени статута им (слоеве);
• иновативно поведение (търсене на начини за подобряване на съдържанието, организацията и подобряване на ефективността);
• адаптивно-адаптивно поведение е характерно за новите условия на труд, при въвеждане на нова група и др.;
Етичен кодекс обикновено включва три вида морални норми:
• предписване (както се изисква от професионален точка на морал, да действа в определени ситуации);
• забранителния (който не е изрично разрешено в рамките на Официален поведение);
• препоръка (как да се държи по определен морален ситуация).
Кодекс за етика и етични стандарти на професионалната дейност (или организация) изрази доброволното приемане на професионална група от служители или служители на ангажимента на организацията да се съобразят с строга дисциплина повече, отколкото е предвидено от закона степен. Тяхната цел - да информира обществеността, че определена група от членове на обществото се стреми да поддържа високо етично и гражданско ниво, както и да се посочи, че в отговор на общественото доверие в групата се задължава да изпълни своята практика, така че да служи на общественото благо.
Етичен кодекс в общи линии изразяват професионалните стандарти на поведение, които трябва да са присъщи на всички служители на професията и свързаните с тях професии. Той служи като основа на дисциплинарни мерки, когато поведението на член на организацията не отговаря на необходимите стандарти, посочени в Кодекса.
Въпреки това, на Етичния кодекс не може да предвиди всеки етичен ситуация, произтичаща в практиката; правила кодекс не могат да заменят личните морални избори, нагласи и убеждения на човека.
Необходимостта да се развиват професионално етични кодекси, свързани с факта, че за някои видове професионални дейности в общността повишени изисквания. Тези изисквания са причинени от особеното положение на определени професии, която се изразява в им се предоставя право да се разпорежда с значителни финансови ресурси, за да вземат отговорни решения. Има професионална медицинска етика, учители, журналисти, държавни служители и други. Има етични кодекси в армията, съдии (код на честта), в областта на търговията, международни етични кодекси за работниците музеи, Червения кръст и т.н. Постоянно има нови "етика" - в обхвата на бизнес, комуникации и др.
Поради задълбочаването на професионализацията на работа на специалисти в различни области все повече се появяват морални проблеми, които не могат да бъдат решени единствено на базата на експертиза. Ето защо, професионална етика се превръща в задължителен елемент от професионалното образование. Тя няма за цел да насърчаване на нови етични стандарти. Неговата цел е да разшири съществуващото определение и тяхното значение от гледна точка на професията.
Свързани статии