Компанията (LLC, ОСНО), нает от основателите. Основатели нестопанска заплати получават лични квоти за оперативните резултати. Основатели са изпратени в отпуск, но при изчисляването на средните доходи за изчисляване на продажба, не са били включени в размер на лични квоти. Моля, кажете ми - Какви са възможните иск от инспектиращите органи поради неправилно изчисляване на размера на почивка? Изясняване - основателите на претенциите не са.
има ли смисъл да се допълнително начислени платени отпуски за предходни периоди (изчислени погрешно) за текущия период (или трябва да се миналия период?), плащат застрахователните премии и такси за текущия период, както и обезщетение за забава в изплащането на платена отпуска. Дали това твърдение ще премахне част от инспектиращите органи.
дали оценява допълнителна почивка за минали периоди (изчислени погрешно) за текущия период, за да заредите да плащат застрахователни премии и такси за текущия период, както и обезщетение за забава в изплащането на платена отпуска. или е необходимо да се направи корекция в предходни периоди. Що се отнася до отражението на такси Q данни Отчетените - 6-PIT, 4-FSS, RSV-1.
Ако проверката е Rostrud може да използва административно наказание глоба за нарушение на трудовото законодателство (в рамките на една година от датата на нарушението).
С оглед на ситуацията в въпрос бяха занижени в размер на платена отпуска изчислява, оценен и издаден на служители. От гледна точка на данъчното счетоводство не са констатирани нарушения на организацията не е направено, разходите не са надценени и данъци, съответно, не са занижени. За счетоводството и няма грешки, разрешени. Т.е. вземания от данъчната служба не трябва да бъде.
В същото време, организацията е нарушил реда, предписан от изчисляването на продажбата, която се позовава на служителите в съответствие с трудовото законодателство.
За нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателите и служителите може да включва пост отговорен. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Изправяне на извършителите пред административната отговорност има право да посочи по време на инспекторите по труда или без разписание, проверка на работодателя или от съда (чл. 357 от Кодекса на труда. Чл. 23.1 от Административнопроцесуалния кодекс).
В този случай, работодателят може да бъде доведен до административна отговорност за нарушения в областта на трудовото законодателство в рамките на една година от датата на (откриване) на административно нарушение.
За да се помисли за случаи на административни нарушения по част. 1. 3. 4. 6 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс (нарушение на трудовото законодателство) и ч. 1-4 чл. 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс (нарушение на изискванията за безопасност на труда), може да се посочи инспектори по труда (чл. 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс) и съдия, ако делото е изправен пред съдия (чл. 2, чл. 23.1 от Административнопроцесуалния кодекс). Отделно престъпление само съдиите считат (гл. 2. 5. 7, т. 5.27, гл. 5, ст. 5.27.1 Административен кодекс) или само на инспекторите по труда държавни (ст. 5.28-5.34. 15.34 Административен кодекс). Следователно, периодът, през който работодателят може да бъде доведен до административна отговорност за нарушения в областта на трудовото право, зависи от това кой ще разгледа делото на административно нарушение, извършено от работодателя.
Терминът изчислява в месеци, изтича в съответния ден на последния месец, но ако месеца не е подходящ брой - в последния ден на месеца. Терминът изчислена в години, изтича на съответния ден и месец на миналата година.
Ако сте извършили административно нарушение, което се изразява под формата на бездействие, на прокуратурата период се изчислява от деня, следващ последния ден на срока, предоставен за изпълнение на съответните функции.
Тези допълнителни такси, които ще бъдат направени, дори ако тя е вероятно да продължи да бъде в състояние да изключат вземанията от Инспекцията по труда (в случая на одита) и риска от привеждане на административна отговорност.
В този случай, на Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация не предвижда освобождаване от отговорност по този (корекция на грешки). Това означава, че ако се установи нарушение, фактът, че за коригиране на грешки не освобождава организацията от отговорност.
Оценен допълнителна почивка за минали периоди (изчислен погрешно) трябва да бъде текущия период като корекция на грешка в счетоводството, натрупват, да плащат застрахователни премии и данък върху личните доходи е необходимо също за текущия период. Можете също така трябва да плати обезщетение за забавянето на плащането на платена отпуска.
Сравнително коригирането на грешки в счетоводството и отчетността
Трябва да се коригират всички грешки, които са довели до неправилно отразяване на (непризнати) факти, на икономическа активност в областта на счетоводството и (или) финансовите отчети на организацията.
Грешките могат да възникнат във връзка с:
- неправилно прилагане на закона;
- неправилно прилагане на счетоводна политика на организацията;
- неточности в изчисленията;
- неправилно класифициране или оценка на дейността си;
- неправилно използване на наличните към датата на подписване на финансовия отчет информация;
- действията на недобросъвестни служители на организацията.
По този начин, не е показано на предходната година (година) в счетоводни операции оценява (частично) с продажбата е грешка, която трябва да бъде поправена.
От необходимостта да се приложи рафинирани декларация за данък общ доход за предходни години
Вие не може да се приложи (с някои изключения).
Изключенията са следните случаи:
Заключение. при допълнително заплащане на продажба през последните години, организацията не е длъжен да представи изисканата декларация за данък общ доход, с някои изключения.
Сравнително премии
Заключение. Информация за почивка начислени (допълнително заплащане) и платени работници трябва да се отрази в отчетите за периода на текущо начисляване.
При отражение доплаща и платен отпуск, за да образуват 2-PIT
Размерът на доходите под формата на допълнително начислен платена отпуска следва да бъдат отразени в отчета за формата 2-PIT за периода на изплащане на допълнително начислени суми.
Дата на действителния доход под формата на продажба се определя като плащане ден доход (с номера. 1, стр. 1, ст. 223 Приходи Code).
По отношение на отражението си в 6-PIT
Освен натрупаните през последните години и ги продават на личния подоходен данък трябва да бъде отразено в раздел 1 и 2 от изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи за периода на изплащане на допълнително начислен платена отпуска.
Как да попълните раздел 1
- по линии 020. 025 - сумата на начислените приходи (включително отделно под формата на дивиденти ..).
- по линии 040. 045. 070. 080. 090 - в размер на изчислено, удържан, удържа и се върна (вкл ненужно, удържан при предишни данъчни периоди..) Данък за периода на доставка на доклада като цяло за всички физически лица, по отношение на които данъчната агент е източник на доходи.
- в съответствие 050 - размер на фиксираната авансово плащане - индикаторът, въз основа на който е възникнало данъчното агент изчислява данък върху личните доходи на доходите на работниците-мигранти;
Раздел 1 е изпълнен във всяка от ставките на данъка върху личните доходи, ако данъчната агент плаща доход се облага с различна скорост. След последната част (линии 060-090) линии са пълни само на първата страница.
Как да попълните раздел 2
Раздел 2 трябва да приключи като цяло за всички получатели на доходи, а вие трябва да го посочите:
Основният датата на изчисляване, дата на раждане и екстремни плащане PIT по видове доходи са показани в таблицата.
Почистване на данъка върху личните доходи от размера на обезщетението на работниците за забавянето на заплатите (почивка)
Не е необходимо да притежават (при определени условия).
Лично данък общ доход не се облагат всички видове, предвидени от законодателството на обезщетението (в рамките на установените норми), по-специално тези, свързани с изпълнението на служебните задължения на служителите за работа и възстановяване на средства (стр. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс).
Обезщетение при забавяне на заплатите (ваканция) се осигурява от трудовото законодателство. Минималният размер на това плащане се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, организацията има право да се регистрират в трудовата или колективен трудов договор със служителя, друг местен нормативен акт се увеличава размерът на това обезщетение (чл. 236 от Кодекса на труда).
Размерът на обезщетението за забавянето на заплатите, предмет на н. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс. съответно да държи данъкът върху дохода на лична, не е необходимо за тях. По този начин тя не подлежи на плащане PIT в минимално количество и при по-висока (при условие, че компенсацията е осигурена по-висока ставка или трудов колективен трудов договор, в противен случай локално регулиране).
Ако компенсация на по-висок процент не е фиксиран документален филм, на пътеката е освободен от данъчно облагане е само частта от обезщетението, което се предоставя в размер, определен от Кодекса на труда (т.е. минимум). С допълнителната сума, необходима за поддържане на данъка върху личните доходи.
Заключение: с размера на обезщетението на работниците за забавянето на заплатите (ваканция) данъкът върху дохода на лични не е необходимо да се запази. Това е вярно както за минимум и увеличаване на размера на посочените изплащане (при определени условия).
В сравнение с изчисляване на застрахователните премии в размер на обезщетението на работниците за забавянето на заплатите (почивка)
Единична гледна точка по този въпрос не е развита.
На забавяне на изплащането на заплатите (ваканция) работодателят е длъжен да плати обезщетение на работниците и служителите в размер на не по-малко от закона. В допълнение, работодателят има право на обезщетение при по-висока скорост, ако условието е написано в колективното (труд) споразумението, местната нормативен акт или регионално (клон) на споразумението, към който е прикрепен.
Потвърждение: чл. 236 от Кодекса на труда.
В размера на застрахователните премии за забавяне обезщетение заплата на работниците е по-добре да се зарежда.
Този отговор е изготвен въз основа на информацията, съдържаща се в този въпрос. Ако въпросът е имал предвид, различна ситуация, е необходимо да се уточни, определящ най-подробно, колкото е възможно. В този случай, отговорът може да се получи с по-големи листа точност.
Компанията (LLC, ОСНО), нает от основателите. Основатели нестопанска заплати получават лични квоти за оперативните резултати. Основатели са изпратени в отпуск, но при изчисляването на средните доходи за изчисляване на продажба, не са били включени в размер на лични квоти. Моля, кажете ми - Какви са възможните иск от инспектиращите органи поради неправилно изчисляване на размера на почивка? Изясняване - основателите на претенциите не са.
има ли смисъл да се допълнително натрупаната платена отпуска в миналото.
Свързани статии