Настройки.
HR-брандинг. Как да се подобри ефективността на персонала
Така че тази книга е посветена на създаването на една силна HR-марка или, с други думи, марка на компанията като най-добър работодател. Тя разглежда подходите, използвани успешно в практиката и да даде желаните резултати. Тя е предназначена да помогне за да има смисъл от това, което е марка, HR-защо той се нуждае от компанията, когато е необходимо да се мисли за създаването му и как да го създаде. Книгата също така разрушена типичните грешки и примери за работа с HR-брандинг.
Позволете ми да започна, като отговорите възможен противник, казва, че сега не е необходимо да се ангажират с HR-брандиране, както по време на финансовата криза, много кандидати се появиха на пазара на труда, сред които е и винаги е възможно да се намери заместител на напусналия служителя, както и техните работници са спрели да мисли за смяна на работни места и се радвам че те не са засегнати от уволнението на темата.
Скъпи читателю, това е дълбока грешка. На първи: въпреки че на пазара на труда вече е по-скоро наподобява пазара на работодател, трябва да погледнете това, което тя е пълна? По принцип на неквалифициран персонал, които не са в състояние или не желаят да работят, онези, от които са започнали на компанията по време на кризата, за да се отървете от на първо място. Или оперативно, но не се открояват за постиженията им от експерти. Последният също изисква компанията, но те не осигуряват за своя успех в състезанието. Това изисква високо квалифицирани специалисти в своята област, които също са представени на пазара на труда в резултат на ликвидация на дружеството, където са работили, или по други причини. Но не е толкова много, и тези компании, които се фокусират върху развитието и ръководството, са непримирими война за тези таланти. Имайте предвид, специалист в условията на финансова нестабилност в икономиката става все по-популярен, т. За да. Той е с помощта на истински професионалисти, които знаят как да стресови условия, за да измислят ефективни решения, компаниите ще могат да запазят (или дори да се увеличи) пазарните си позиции. Защото борбата за ефективно персонал не само продължава, но се засили! И тъй като HR-марка, а по-скоро един от неговите компоненти - увеличи визуално привлекателността на компанията работодател, при сегашните обстоятелства, най-малко е важна област на HR-дейности, така и за максимален - е още по-подходящи възможности.
Не трябва да подценяваме духа на съществуващия персонал! Ето, една и съща Внимание - този полу-квалифицирани работници могат да бъдат страшни да загубят работата си, и ефикасен персонал, брилянтни специалисти може да отпуска изкушени от по-добри перспективи в други дружества. Наистина, само си представете, оставете да се увеличи, за да отговори на новото (нестандартен, най-интересните, най-сложните задачи) за управление или дори спасяване на дружеството по време на световната финансова криза! С този опит той винаги ще поиска професионално специалист! Така се оказва, че вътрешен HR-брандиране (повишаване на привлекателността на вътрешно-фирмената-работодател в очите на служителя) е много важна и актуална и днес.
Отделно от това, аз искам да се обжалва пред вас, скъпи собственик! Ако не сте безразлични към съдбата на вашия бизнес, ръководния персонал и да се подобри привлекателността на компанията като работодател, по-специално, винаги трябва да се обърне специално внимание на, дори и в случай на криза или след кризата време. Персоналът, или както често се нарича в професионалната сфера - човека (труд) ресурси - това е една от най-сложните области на управление, които могат да бъдат сравнени по сложност тази разлика, че само маркетинг. Защо него? Възможно ли е запознат със ситуацията: компанията инвестира сериозно в разработването на нов продукт или марка, която в крайна сметка не се оправдае на пазара? И това въпреки факта, че маркетинговия отдел се взема под внимание. Но потребителите не реагират и това е всичко! Какво означава управление на човешките ресурси? - Вие питате. Въпреки факта, че човешкият фактор - най-непредсказуем и затова е трудно за тях да управлява! Например, как да се предвидят и предотвратят гуляй
Всички права защитени booksonline.com.ua
Свързани статии