Харизматичното влияние, разбира се, трябваше Владимир Висоцки и Виктор Цой. Те са били в състояние да води хората, за завземане на властта над умовете. Но явлението харизма се формира не толкова много за истинските си личности - много малко хора всъщност са това, което са в реалния живот - колко изображения около тях. Тези харизматични образи до голяма степен изградени върху харизма и песни Цой Висоцки и техните роли във филма.
Какво дава харизмата на лидера
Срещал съм се с много харизматични лидери и съм виждал много хора, които управляват. И определено мога да кажа, че хората, които са водещи харизматичен лидер, без значение в какво се забъркват в материален аспект, които изпитват щастие и вълнение, малко от това, което сравними. Дори и след години, дори ако техният водач, магистър, шеф, учител развенчан, изложен като шарлатанин неграмотни, те все още да каже: "Това беше един щастлив момент. Нямаме нищо, ние не бяхме лесно, но ние бяхме щастливи. " Животът има смисъл, има за цел, има сили за реализацията на целите, енергия, дължащи се на съвместно участие, единство, отборен дух.
Но това, което дава харизматичен влиянието на лидера? На първо място, както е отбелязано от друг Вебер, харизма легитимира властта. Ако на табелката в офиса си е "търговски директор", това не означава, че имате реалната власт. Тя не може да бъде. И не може да има каквито и да било позиция, но има силата и пълната полза. Властта е в сила, когато човек не е със статут, а след това, когато те самите признават подчинени на десния лидер да води. Charisma може да компенсира липсата на статут или професионален опит. И може би се засили влиянието, което един лидер е получил по силата на официална позиция, знания, компетентност.
Но много личен пример. В юношеските си години, лидерът в нашия заден двор беше човек на име Саша - въпреки че самият той, както и всички ние го нарече, Остап. Банда от тийнейджърите в двора - не армия взвод, а не производството екип. Но Остап власт над нас беше абсолютна - и съвсем законно за нас. Ние го признава за свой лидер. Подчинявайки тази сила, която изпуших първата цигара, която вкуси водка и прекара Нова година на открито. Остап силно повлияно ми тогавашния светоглед. И не само моя, но и две дузини тийнейджъри.
Такава е силата на харизма. Първо, той дава право да се произнася и признава правото харизмата на правило задължава да се подчиняват. Адептите харизматични вземат външността си като адекватно се затвори, започват да се проявяват същите стойности. Лидер предизвикват желание да ги имитират, да съответства на модела който той съзнателно или комплекти.
На трето място, харизмата на лидера повишава ефективността на работа. Използването на харизматичния си влияние, той може да дава заповеди и да ги преследва, не си прави труда да обяснява значението и необходимостта от изпълнение на задачата. В автомобилната промишленост има Терминът "едновременно снижаване" - модифициран ауспуха, при което отработените газове са свободни да тече по протежение на цялата тръба, практически не резистентност, и повишаване на мощността на двигателя. Такива "напред поток" и е включена в организацията, когато водачът активира неговата харизма.
Ето защо, харизматичен лидер не е необходимо да се наберат допълнителни механизми за стимулиране - бонуси, ползи, корпоративни привилегии, морално насърчение, и така нататък. В резултат на това, тя спестява ресурси: тяхната собствена, и ресурсите на компанията, както и ресурсите на обществото. В крайна сметка, той не може да обещае нещо, а просто да каже: "Момчета, това е да се направи." И те казват: "да го направи." Върви - и торта ще бъдат разбити, но това ще направя.
И четвърто, харизма, е особено необходимо и важно по време на криза, време на несигурност, когато информацията да се направи и решения за подпомагане, недостатъчни и лидер трябва да действа срещу личните си цели и интереси. С други думи, лидерът трябва да се намеси в гърлото на собствената си песен, да се бори със себе си - и ако тази вътрешна борба е добавил борбата отвън, идват от претоварване. Cha също така елиминира външна съпротива.
И това не е случайно, харизматични лидери, които срещаме по-често в организации, които са специално предназначени за преодоляване на критични ситуации или за постоянно в такава ситуация са. Тази армия, църквата и религиозните секти, полиция и престъпни организации, спортни екипи, политически и терористични организации, МЛМ-компании.
Същото нещо се случва с "нормалните" компании. Във времена на криза, трудно система за контрол на време е много опростен, за да се изгради проста и ясна над пирамидата. Когато всичко се установява, структурата на компанията се връща към познатия, по-гъвкав начин. Фирми като войници, скитащи по безкрайно поле, опънати широки и дълги, но е необходимо да се уведомява разузнаване на врага наближава, войниците веднага формират боен ред. Ако главата в критична ситуация не се събужда харизмата, ако тя остава същата, както е било в "мирно" време, ако очите му светват и той няма да се промени в системата за управление на компанията, за да се преодолее кризата ще бъде много по-трудно, ако не и невъзможно ,
Свързани статии