Процедурата за уреждане на трудови спорове в комисията по трудови спорове
Процесът на трудови спорове започва с подаване на декларации на работниците и служителите.
Комисията в нейната предварителна сесия, или на председателя на Комисията определя един или повече от своите членове да извърши проверка, посочени в изложението на обстоятелствата, да събира необходимите и липсващите документи (копия от заповеди, копия от декларации на заплатите, свидетелски показания и др ..). Те понякога са доста противоречиви, тъй като всяка една от страните по спора като се има предвид спорен въпрос, както се казва, с неговия звънец и се ръководи от собствените си интереси.
CCC среща има кворум, ако присъстват най-малко половината от членовете на комисията.
Практиката показва, че след като страните са жизнено заинтересовани от изхода на делото, заседанията се провеждат бързо. Но с всичко това отговорността на председателя на МКО е да се предотврати взаимни обиди (дори обиди, на пръв поглед, доста прилични, като например: ". Вие не може да разбере") Обвинения, заплахи и т.н. Все пак, всичко зависи от културата на хората .. участващи в спора.
По време на срещата от началото до края на свидетелите може да присъства, както и всички заинтересовани лица. Всеки, който може да се чуе с оглед на обстоятелствата по спора.
След като изслуша становището на страните, свидетелите и всеки, CCC пристъпва към решаване. Страни, както и всички други лица, са отстранени от помещенията, където се провежда заседанието. Друг вариант е нежелателно, тъй като членовете на комисията може да е трудно да се устои на психологически натиск на участниците присъстват на спорове. Решението, прието чрез гласуване с обикновено мнозинство от членовете на МКО. член на комисията, който не е съгласен с решението на мнозинството, има право да изрази особено мнение и да се прикрепя към протокола, подписан от председателя на МКО, или негов заместник, както и печата на МКО.
Приемани решен CCC по-късно не е необходимо одобрение на някой друг. Комисията няма право да ги прегледате, но ако разкри необходимостта, или нови факти, или в решението не е точно определена сума, може да се направи допълнителна награда.
Решението може да се обжалва от работника или служителя или от работодателя в срок от 10 дни от датата на връчване на препис от решението в съда. Пропускане на този термин не е причина да откаже да приеме молбата от съда. Ако срокът е пропуснат поради уважителни причини, съдът на сесия да го възстановите и да разреши спора по същество.
Въз основа на удостоверение, издадено от МКО и се представя не по-късно от три месеца от датата на получаването му, съдебният изпълнител води решението на комисията за трудови спорове при изпълнение със сила. В случай на липсващо работник определи тримесечен срок по уважителни причини двора на обща компетентност да възстановите този период.
В случай на неуспех без основателна причина на изпълнителната документ, който задължава длъжника да извърши определени действия или да се въздържат от действия, в рамките на срока, определен от съдебния изпълнител, той взема решение за налагане на глоба на длъжник в размер на до 200 минимални работни заплати, и го възлага на нов срок за изпълнение.
При следващи нарушения от страна на длъжника, без основателна причина, новите срокове за изпълнение на изпълнителен размера на документа на глобата се удвоява всеки път.
Продължаващото неизпълнение без основателна причина, изпълнителен съдия-изпълнител на документа прави съответните органи представа за привеждане на административно или наказателна отговорност съгласно законодателството на Руската федерация, гражданин или длъжностно лице, което по силата на служебните си задължения са за извършване на изпълнителната документ.
консумация Памет: 0.5 MB
Свързани статии