Основни местни наредби - регулиращи документи, които трябва да се развива, одобрява и да поема по всяко растение. Чрез техните изисквания за съдържание и дизайн, чието спазване гарантира валидността на нормативни актове.
От статията ще научите:
- Какво е локално регулиране;
- какви местните разпоредби съществуват;
- какви документи са сред основните местни разпоредби;
- каква е процедурата за приемане на местните разпоредби;
- който се твърди, че местното законодателство.
Местен регламент - etonormy трудовото законодателство в сила в предприятието
Като цяло, отношенията между работника или служителя и работодателя, се уреждат от разпоредбите на Кодекса на труда. Тази колекция съдържа всички закони, необходими за прилагането на разпоредбите за сътрудничество на трудовото законодателство. В същото време, всеки работодател има право да допълни тези стандарти собствени местни разпоредби, които не са в противоречие с Кодекса на труда, да се вземат предвид особеностите и производствената дейност на дадена фирма, и да зададете на него, и на правилата за вътрешните си процеси за управление. Тези разпоредби са издадени като отделни местни нормативни актове за труд.
Местното законодателство, се вземат на нивото на конкретен работодател. В конструкцията им се взема предвид не само нормите на трудовото законодателство и на други федерални или браншови разпоредби, но и други местни разпоредби вече са одобрени и са в сила в предприятието. Такива като, например, колективния трудов договор, вътрешни правилници или други споразумения, които са сключени между работодателя и работниците и служителите.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Местните нормативни правни актове: понятие, видове
- местни нормативни актове на работодателя могат да се вземат, за да ги изключителното право, както и в случаите, предвидени със закон - след консултация с представителен орган на работниците и служителите;
- норма. съдържаща се в местните наредби без замени на законови гаранции и не се влоши положението на работниците в сравнение с тези, които по закон или по-рано приети в правилника на предприятието и другите нормативни изисквания;
- местните разпоредби са направени от работодателя по съответния начин и при подписването съобщава на всички служители на предприятието, към което те се отнасят; новодошлите се запознават с тях за заетост;
- местните разпоредби на трудовото законодателство са изисквания, задължителни за изпълнение, нарушение на техните работници е изпълнен с дисциплинарни действия, работодателят за нарушения са изправени пред административната отговорност.
Местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, могат да бъдат разделени на няколко вида. Според метода, приет, те могат да бъдат разделени на такива, които са приети в единствен работодател на процедурата и тези, които могат да бъдат взети само в консултации с комитет на синдикат или друг представителен орган на работниците.
Според степента на задължение те могат да бъдат общи и селективно действие. Например, Наредбата за възнаграждения и Вътрешни правила - е местните разпоредби са задължителни за всички служители на организацията, както и позицията на метода за смяна на работното място се отнася само онези служители, които работят по този начин.
Основни местните разпоредби
В допълнение, тези документи могат да бъдат разделени на основни местни наредби и второстепенни Първата група включва тези, чието присъствие в организацията е необходимо и е предвидено от закона. Основни местните разпоредби са изброени в таблицата.
Име на локално регулиране
Това включва локално регулиране
Основната цел, за която работодателят поема местните разпоредби, то е преди всичко за защита на своите интереси. За да бъде легитимен административни лостове въздействие върху работниците, той има право да допълни действащото законодателство тези правила, които, по негово мнение, ще помогне за увеличаване на производителността и трудова дисциплина.
Така, ситуацията е местен нормативен акт, който определя реда на всякакви производствени процеси - сертифициране на служителите или, например, възнаграждението им. Определят се правила трябва да се спазват от всички служители да извършват наредби или да извършват конкретна работа. Инструкции, като длъжностни лица, създаване на функционални за всяка позиция се появява в персонала на организацията.
Процедурата за приемане на местните разпоредби
Този ред също не е в регулация на нивото на закона, така че за тези компании, където приемането на местните разпоредби се извършват често, че има смисъл да се разработи отделен документ регулиране на процедурите за тяхното разработване, приемане и одобрение, например, позицията и приемане и изменение на устава.
Местните наредби са приети в следния ред:
- развитие. към която са включени експерти, пряко ангажирани с този проблем, а след това ще бъде да следи за прилагането на разпоредбите на този документ;
- одобрение. За да се определя в съответствие със закона и вътрешните правила. Съвпадение подпис може да се изисква и от двете представителите на работниците и служителите, както и от експерти или представители на по-високо организацията;
- одобрение. Задължително условие за правното значение на документа, ръководителят на визата, която се поставя на предприятието на работодателя;
- нормативен акт. който започва с преглед на работниците в този документ.
Местните наредби: осиновяване
одобрение Гриф е задължителна предпоставка местен акт. Той след попълнено сложи всички съвпадение подпис, ако тяхното присъствие на документа, предвиден в правилника. Действието на местно регулиране започва веднага след одобрението на неговия ръководител или от датата, на която е определен в текстовата част. На оригиналния подпис на ръководителя на документа трябва да бъде заверен от печата на организацията.
одобрение Гриф в горния десен ъгъл на страницата, заглавие на местното законодателство, както е показано по-долу, проба длъжностна характеристика.
След местен нормативен акт е одобрен, документът трябва да бъдат регистрирани. За регистрация на тези документи специален регистър, воден в завода. След като документът е регистрирано с него трябва да е запознат тези служители на компанията, към която се отнася. Фактът, че работникът или служителят е запознат с текста на местен нормативен акт трябва да бъде потвърдена от саморъчния подписа си, положен посочва референтна дата.
Свързани статии