Може ли да се направи?

РЕЗЮМЕ: Промяна на името на позицията в таблицата с набирането на персонал е реалистично, това е позволено и не се счита за нарушение, ако изпълнява правилно.

Каква е промяната на името?

Преименуването позиции предполага промяна на наименованието на длъжността, но служителят в същото време не се усеща разликата - се съхранява преди текущата графика на задълженията си не се променят, остават едни и същи и работни условия, основното трудово възнаграждение и не се подлагат на всякакви промени.

Промяна на името на работа на пълно работно време устройство, каквото и да се нарича, в съответствие с изискванията на чл. 57 LC RF води до редица процедури. По-специално, на инструкциите за попълване на работните книги (в сек. 3.1 Инструкция номер 69) осигурява точен запис мач, в това число по отношение на имената на позиции, набирането на персонал.

В някои случаи промяна пост име в програмата?

Понякога обстоятелствата са такива, че компанията е била принудена да промени много име текста от друга (чл. 74 от КТ RF). Преименуването на позиции може да се изисква в следните случаи:

• предприятие структурни промени в резултат на реорганизация - въведени нови отдели, позиции, или обратно, са намалени;
• позиция, за която някога е била приета от служителя в текущата версия на професиите и няма работа;
• се дължи на въвеждането на по-напреднали технологии позиция на някои работници се променя, и така нататък.

ВНИМАНИЕ: важно е за персонал, за да знам какво позицията си, се нарича по различен начин? Да, това е важно, тъй като въз основа на чл. 57 TC RF ще трябва да се направят корекции TD и кадрови документи.

Процедурата за промяна на името на персонала

Как да се направят промени в набирането на персонал? Алгоритъмът е вярна длъжност в арката на приходите на държавното предприятие, както следва:

• 
  постановка стотици мина, чийто пост ще се промени името, наясно с това - в писмен вид (в срок не по-късно от два месеца, както е посочено в член 74 от RF на LC..);
• издание на заповед на предприятието за коригиране на (или промяна) осигуряване на персонал;
• допълнителен просвет. Споразумение за ТД;
• въвеждане на съответния език в документите за персонала на служителите.

ВНИМАНИЕ: Преди да направите поръчка, трябва да уведоми работника или служителя за предстоящите промени, и това трябва да бъде направено в писмена форма, с представянето на уведомлението по личния подпис и условията снабден с. 74 LC RF.

Важно е да се обясни на служителя, че никой от работата му изпълнение или условията на труд или за заплати не се променят. И само получили потвърждение от служител на положителен отговор, можете да издаде заповед, без страх от несъгласие. Персонал, не е необходимо в този случай да се промени, може да се коригира само в съответствие с реда.

Въз ч. 2 супени лъжици. 57 LC RF трябва да се промени на трудовия договор чрез теглене допълнително. договор (чл. 72 от КТ RF).

Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Какви документи придружава процедурата?

Процедурата за поста на преименуване предвижда изготвянето на такива документи:

• лична информация;
• Поръчка на корекцията или промяна на персонала;
• вътр. споразумение за АП.

Тази проста хартия, но тяхното навременно изпълнение е много важно.

Конкретни указания в законодателството по отношение на изготвянето на тези документи не отговарят на най-прост език.

известие

ВАЖНО: Ако не сте съгласни с тези промени фирма трябва да ви наемат на друга работа, съответстваща на вашата подготовка и квалификация (с позиция), в противен случай, АТ е прекратено (стъпка 7 ч 1-ви RF LC 77 ...) ".

Признаци това предизвестие един от лидерите, а под неговия подпис за печат, че "получаването на известието," с дата и подпис уведомява служителя и т.н. - да продължат да работят върху нови условия TD - и оставя място за служителите за фиксиране разтвор (съгласни или не) , дата, подпис и име на служителя.

Първата алинея следва да се посочи, че във връзка с такива и такива обстоятелства, такава позиция преименуван. Вторият параграф е необходимо да се уточни кой ще е натоварен и с кой номер да се коригира от персонал, тогава е важно да се изясни в коя точка на промените да влязат в сила (най-логичното от 1-во число на следващия месец).

ВАЖНО: Преди влизането в сила на преработената версия на персонала инспектор на персонала или лицето, на което вменява задълженията си, е необходимо да се направи, свързани с дизайна на ценни книжа.

Преименуването на позиции изискват подготовка на определени документи в предприятието, по-специално засяга служители по въпроси на персонала. Разясняване на служителите, че замяната на името на своя пост - в действителност, една формалност, тъй като това не променя никакви заплати или работни условия, без устойчивост на такава процедура не води, но трябва да бъдат изготвени в срок и коректно всички документи.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)

Това става бързо и безплатно!