професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
удостоверение за плащане на неработоспособност е важен компонент на трудовите отношения; това се отразява на данъчната сфера и сферата на счетоводството отговорност, както и адвокатите на организацията, както и, разбира се, на дейността на отдел персонал. офицери персонала определят периода на осигуряване на работника или служителя попълване на съответния раздел на отпуск по болест, както и предоставяне на персонал с обяснение на сега действащото законодателство. Но често процедурата за изплащане на болнични повдига въпроси най-много на персонала.
- осигуреното лице с осигурителния период от 8 или повече години, се смята да плати 100% от средните доходи (., Но не повече от 17 250 рубли на месец);
- при осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80%;
- ако периода на осигуряване на до 5 години - 60%.
Анна Gvozditskikh
По този начин, от отдела за персонал назначен пряка отговорност, на първо място, за определяне на продължителността на осигуряването в години, месеци и дни. Срок на застраховката служител на персонала се изчислява наново всеки път настъпване на застрахователно събитие, това е, когато работникът представя медицинско удостоверение за плащане си.
Също така, се отбелязва в офицерски кадри (подчертани), дали работник с степен на увреждане на установяване ограничава възможността да работят. В този случай, правното значение, не е само по себе си група инвалидност, както и установяването на степента на ограниченията на капацитета на труда 2. свърже този факт с факта, че тя вече е невалидна, като например (всяка степен), няма да бъде в състояние да получи временни обезщетения за всяка болест ако е доста дълъг период от време. Част 3 супени лъжици. 6 от Закона № 255-FZ определено ограничение за изплащането на такива обезщетения на работника или служителя - не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Изключение се задава само при туберкулоза. Изглежда, че това правило е предназначен само за спестяване на разходи и Службата за финансов надзор е ясно нехуманно в природата.
Ако лице с увреждане е болен в продължение на повече от четири последователни месеца, му отсъствие от работа ще бъде признат за валиден, но какво точно ще получи изобщо не по време на болестта му.
- Записите на работния период не се прави (не е бил изменен) в работната книга, при следните обстоятелства:
- когато се работи за друг работодател едновременно (. В съответствие с член 66 от данните за LC RF на непълно работно време се вписват в работната книга за основното място на работа, за да искане на заинтересованото лице);
- При работа по трудов договор от физическо лице, а не отделен търговец;
Според ч. 1 супена лъжица. . 16 от № 255-FL, стр период 2 Регламент застраховка за определяне на обезщетения за временна неработоспособност, включват:
а) трудов договор;
б) граждански или общинска служба;
Тя ще изглежда проста, но има нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание. Застраховка период за изчисляване на платен отпуск по болест може да се раздели на два вида.
1. Потвърждава документите, въз основа на заетост. Той включва:
а) да работи по трудов договор:
- действително работят по трудов договор (като служител) записите в работната книга;
в) изпълнение на правомощията на членовете (заместници) на Съвета на Федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, на Държавната Дума на Федералното събрание на Руската федерация;
Основният документ, потвърждаващ периоди на работа, трудов стаж е установен образец (точка 8, 15, 16 от Правилника). За да се определи периода на осигуряване на мястото на работа в условията на част работно време са копие от трудов стаж, заверен от отдела по човешки ресурси в основното място на работа.
При липса на трудов стаж, както и в случаите, когато в работната книга съдържа невярна и неточна информация или липсващи записи на отделните периоди на работа в подкрепа получиха:
- писмен трудов договор, изготвен в съответствие с трудовото законодателство в сила от датата на настъпване на съответните правни отношения;
- сертификати, издадени от работодатели или съответните държавни (общински) органи;
- екстракти от поръчките;
- лични сметки и отчети по въпроса за заплатите.
а) периоди на активност на отделния предприемач; самостоятелна заетост; работят по условията на индивидуални или групови наеми; периоди на дейност на физическите лица, които не са признати от индивидуалните предприемачи (нотариуси, извършващи частна практика, частните детективи, частни охранители, както и други лица, заети в законодателството на Руската частна практика); членове на един селянин икономика (фермер), племенни, фамилна общност на коренното население от север.
За да се определи периода на осигуряване на мястото на работа в условията на част работно време са копие от трудов стаж, заверен от отдела по човешки ресурси в основното място на работа.
СПАСЯВАНЕ предходни права в периода на осигуряване
На практика персоналът често имат въпроси във връзка с включването на определен период от осигурителен стаж. Често те се отнасят до различни видове проучвания, военна служба и договори за услуги в органите на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации.
Пример 1. Аз съм офицер от запаса, военния опит на 10 години, той е работил за компанията малко повече от две години. Болницата е обвинен в размер на 60%, то е мотивирано от факта, че има закон, според който на военния опит не се взема предвид при изчисляване на отпуск по болест плащат! Александър П. на област Дуброво Москва.
Пример 2.U мен в работната книга три години трудов стаж и пет години обучение в земеделски институт, трябва да плащам за болнична 100% или пет години на обучение, не се брои? Elizabeth A. Нижни Новгород.
Работодателят ще бъде прав, като плащат временни обезщетения на базата на осигурителния период от три години (60% от средните доходи). В съответствие с п. 8 Регламент на 04.13.1973 № 252 да брои непрекъснато проучване Стаж само в училищата, колежите и професионално обучение (технически, професионални училища, морски училища, фабрика учебно заведение), интервалът между ден на училището или на учебния ден и присъединяването не е превишил три месеца.
Образование в гимназията в непрекъснатостта на заетостта не е била включена, следователно, като основание за получаване на обезщетения в по-висок размер в даден работник не е така.
3 Моля, обърнете внимание: осигурителния период е различен от този, използван за целите на пенсиите.
Свързани статии