Служителят не е предоставен годишен отпуск в работния период минало. Какво е от порядъка на неизползваната ваканция? Възможно ли е да се прехвърлят неизползваната време ваканция, ако тя е включена в програмата на празниците. Интервал от време, след което работникът или служителят може да се върне в платен отпуск?

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя (втората част на чл. 122 от Кодекса на труда). * (1) Настаняване за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината ( четвъртата част на чл. 122 от Кодекса на труда).

Трябва да се отбележи, че редът на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от 2 седмици преди календарната година (първата част на чл. 123 от КТ RF). В този случай, изготвяне и одобряване на графика за почивка работодател, по силата на втората част на чл. 123 TC RF, е необходимо както за работодателя и служителя.

В съответствие с трета част Чл. 124 от Кодекса на труда, в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се допуска само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.

Част четвърта чл. 124 от Кодекса на труда установява пряка забрана за непредоставянето на платен годишен отпуск на служителя в продължение на две поредни години. Нарушаването на тази забрана може да доведе до административна отговорност на работодателя по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Въпреки това, нарушаването на правилата от страна на работодателя, за регулиране на периоди на платен годишен отпуск, не лишава работника или служителя от правото на такъв отпуск, тъй като не се изисква от закона.

С други думи, ако работникът или служителят не е бил предоставен годишен отпуск Минало работни периоди, може първо да се предоставя за текущата наем работен период, а след това през предходните периоди. Все пак, това законодателство не забранява на работника или служителя да предостави няколко годишни отпуски в един ред, без да ходи на работа между тях.

По наше мнение, правилата за прехвърляне на платен годишен отпуск се прилагат и за платен годишен отпуск в работния период минало. Въпреки това, в този случай, има опасност от нарушаване на забраната за отказ да напусне в продължение на две последователни години, отговорността за това нарушение носи от работодателя.

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Naumchik Иван

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Виктория Комарова

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.

* (1) Съгласно споразумение между страните по платен отпуск може да се предоставя на работника или служителя до изтичане на шест месеца. Случаи, в които трябва да бъдат предоставени на платения отпуск по искане на работника или служителя, преди изтичането на шест месеца от непрекъсната работа, изброени в третата част от статия. 122 TC RF.

Препоръчайте тази статия на колега: