Подписах първия трудов договор с 13.11.15 на 13.01.16, а след това на втория договор 13.01.16,3 втория договор е подписан - 13/02/16 4-ти договор 03.13.16. Не са платили пълната заплата за първия договор и всичко останало.
Да. че договор за неопределено време разпознае.
Фактът, че съм получил определена сума от заплатата ми каза в съда, но документи и свидетели, които да подкрепят тази net.Rabotodatel твърди, че заплатите не се таксуват.
След срещата говорих със съдията и тя каза, че съм имал шанс за получаване на плащане, както фиш и имам свидетели, които потвърждават плащането на една малка сума - няма.
Имам свидетели, които могат да потвърдят, че съм работил като че ли не може да бъде платена работа ми? Аз не разбирам съдията.
И това е необходимо да се поиска от съда да се втурне TD е признат за неопределен, защото силно подозрителен, че TD подновява, а може би и на една и съща работа, на всеки два месеца.
Трудовият договор за определен период при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределен период в член 58 от Кодекса на труда.
Ако то е в трудово правоотношение, следователно, се изчисляват и изплащат заплати, а другият не може да бъде. Особено в ТД трябва да бъдат посочени заплати.
Така че Съдът посочва, че работодателят не плащате SN, фиш не е издала член 136 от Кодекса на труда.
И изисква работодателят съдебни документи, предоставени от заплатите, които трябва да бъдат изчислени изявления, които ще бъдат на сумите, които се натрупват за вас.
Въпреки това, натрупаните суми не се окаже, че те са платени.
Това изисква от работодателите да докаже, че той ви е сумата, платена, т.е. не само оценява, но и платени.
И с оглед на член 136 от работна заплата на Кодекса на труда изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършваната работа или се прехвърля на кредитна институция, посочена в декларацията на служителя, при спазване на условията, определени с колективния трудов договор или трудов договор, което означава, че RFP се издава на ръцете или прехвърлени на банката, но ако се прехвърлят парите в банката, ще бъде възможно от банката да поиска декларация, а ако те са били предадени на гишето, а след това ще са счетоводни документи, за да ви даде тези пари, което е в подписа ви под тях документи.
Затова в момента, а договор за неопределено време признае заплата ще бъде оценен?
Къде прочете това?!
Можете просто да препоръча трудов договор за неопределено време признава, ако спешно TD е подписан незаконно.
Между другото, трудовият договор е основният документ на отношенията труда член 16, 56, 57, 67 на RF на LC, и така едно доказателство, което трябва трудовите отношения имат под ръка.
А заплатите ви обясни, че трудовото правоотношение предполага труд без възнаграждение не може да бъде трудовите отношения, трудовите отношения не е безвъзмездно, това е просто връзка, когато се плаща SN член 129, 133, 135, 136 от Кодекса на труда. И така, ако държите да има трудови договори, това означава, че трябва да се обърне на RFP, с нея, два пъти месечно, 136 от Кодекса на труда. Ако работодателят не е направил и не Натрупвате SN, т.е. Аз нарушил Кодекса на труда, е необходимо да се изисква заплащането на SN с първата си ден на работа в деня на уволнение или в последния работен ден.
Беше обяснено, за да ви вече бе обяснено за последен път.
Ответникът при условие, че възражението за признаване на договора за неопределено време, той твърди, като СП има право да сключи срочен трудов договор по взаимно съгласие Поддръжници Част 2 на член 59, се твърди, че е имал нестабилна работа (въпреки че той вече е бил прави това около 3 години) и периода на прекъснато обръщение признаване на договор за неопределено време продължителност (3 месеца - на трудови спорове) - аз бях на срещата, адресирано това изискване 9.5.16
Ако работодателят ви IP, тогава да, е законът на TD план, дори и ако АП не е посочена причината защо срокът е сключен ТД. Позоваване на член 59 от Кодекса на труда, който ти дадох, за да проверите, легално или нелегално спешно TD е сключен, следователно, не виждам причина отново да се повтаря едно и също нещо.
Да, той имаше право да сключи договор, но фактът, че договорът, сключен многократно (4 пъти), за да изпълнява същата работа (има опция, p.Verhovnogo съд) не е, че една добра причина да приеме договор за неопределено време?
RF AF точка трябва да се прилага правилно, можете да го прилага правилно, дори не разбирам какво е имал предвид.
Такъв е случаят, когато спешно TD влезли законно, тъй като SP работодател, и затова, когато спешно TD е с изтекъл срок, работодателят има право да сключи нов термин TD, или както е препоръчано от Rostrud удължи спешно TD с подписването допълнително споразумение към АП.
Съдилищата изхождат от факта, че причините за спешността на трудовия договор не се управлява своя курс към момента на изтичането му.
SP след затваряне, например, първите AP производни спира да е не SP, и следователно има право да направи спешно TD отново.
т.е., на договор за неопределено време не разпознавате?
По-вероятно е те не признават.
И затова, изискването за заплащане на RFP ще се считат само за периода, когато той не е изтекъл към съда по този въпрос, особено ако срокът не бъде удължен от АП, и се спря и положи нова.
Не е достатъчно само да се чете на въоръжените сили, ние също трябва да се прилага правилно, и да се знае на съдебната практика.
Въпреки, че съдилищата в много такива случаи се счита, че общият срок на трудовия договор с оглед на разширяване, чрез подписване на допълнително споразумение към ТД не трябва да превишава законоустановения срок от пет години. По този начин, на удължаването на трудовия договор по взаимно съгласие в рамката, установена от член 59 от общия термин труда кодек (пет години), може да бъде признат за валиден от съда в случай на спор.
Пример за съдебната практика:
съд съгласил <…> решение за отмяна се иска в жалбата Д. се позовава на факта, че съдът не проверява изцяло доводите си по постоянен характер на работата му от страна на ответника, не е дал правилна оценка на законосъобразността на действията на ответника, ние сключва с нея срочен трудов договор, а нейната работа е с постоянен характер.
След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, след като изслуша обясненията на представителя на ищеца чрез пълномощник Е. аргументи, които са подкрепили жалбата, сключване на помощник-прокурор О. Larionova Г. смята решението на съда е законосъобразно и обосновано, съдебния състав не намира основания за отмяна на решението на съда.
Според тази харта, GBUK на Москва "Москва театър" Новая опера "на име Д. Kolobov ", театър (LD 86-107). Съдът, въз основа на изискванията на посочените по-горе разпоредби, стигна до правилния извод, че ответникът, което има статут на театъра, е имал право да сключва от страна на ищеца, подмяна на позициите, включени в списъка на творческите работници, срочен трудов dogovory.Pri този съд правилно отбелязва че данните, които ищецът влезе в спорните договори е принудени, в действителност не е налице, тъй като тя има подписани договори с още няма коментари и резервации.
Фактът, че срочните трудови договори с ищеца са били да се размножават, а не знак за постоянен характер на работата и незаконосъобразността на трудовите договори с фиксиран срок, тъй като, както правилно отбелязва в съда, за сключване на нови срочни трудови договори с хора на изкуството в края на срока на предходното, за определен период от време, не го прави в противоречие с изискванията на чл. 59 LC RF.
Написахте: "част от заплатата, която получих, беше черна, а при това отчитане не се извършва, работодателят отказва, че нещо не е дал .."
Обяснете какво е "сив" SN, когато има "бели", част от който е посочен в TD е "черен" част, която не е посочена в АП и да се плаща в плик. Това е общо "сив" SN.
И само "черен" SN, че когато един служител не украсена, както и цялата SN му плати в плик, и тя не се плащат данъци и застрахователните премии.
Във всеки случай, най-малко "сиво" SN, въпреки че "черно" е необходимо да се докаже действителния размер на RFP.
той отказва да се напълно от факта, че поне някои плаща заплата, писане не е заредена - и всичко останало. Работната книга не е направено, просто няма начин dogovora.Svideteley потвърждаващ плащане.
Вече е обяснено всичко. Това доказва трудово правоотношение трудовото правоотношение.
доказателства служител изпълнение в организацията:
Този списък може да бъде допълнен, всичко ще зависи от ситуацията и за това как да се развива съдебната практика по този въпрос.
Докажете реалния размер на RFP.
Вие ще трябва да докаже реалния размер на RFP:
3. Всички документи, подписани от работодателя, който съдържа сумите, които могат да бъдат приписани на заплатите и се идентифицират с вас.
Ако не можете да се покаже реалния размер на RFP, изследването на този алгоритъм, какво друго може да се каже в съда:
И законът е на страната на работника, дори и в такива случаи:
1. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител;
2. Ако работодателят доказва, че работата, която сте извършили което не е упълномощено за това лице, трудовото правоотношение няма да бъде издаден, но работата, която са длъжни да плащат st.67.1 LC RF.
Не съм ви помогне повече, отколкото ти дадох съвети, пълна и подробна, като сте онлайн много и всички шоуто и на факта, че трудовите отношения, и реалния размер на RFP.
А според закона, ако сте правили работата, тя трябва да бъде платена.
Вие не може да докаже, следователно, да остане без пари.
И не трябва да се грижи за него. Трудови отношения, тогава SN е предпоставка, тъй като в съда, че се изисква по време на целия период е платена SN, и платени данъци, застрахователни премии, поръчани доклади за различните доклади на ЗФР:
Работодателят трябва не само да изплащат премиите в пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване, НЗОК, но трябва да мине тримесечни доклади за отделните доклади на ЗФР, тя е още по-важно.
Трудовите отношения не е без заплати. Ако работодателят не се начислява заплати, това означава, че са били в робство, които изискват, че заплатите са платени, в нашата страна не е робство.
И да служи на всички органи на оплаквания, че работодателят има работници, подписани TD, но той не се зарежда SN, и не плащат данъци, застрахователни премии, и го прави за лична изгода.
Повече, имам в твоята ситуация или това, което не помага.
Да, защото споразумението за уреждане изпълнена доброволно.
А отпишат парите от арестуваните съдебни изпълнители отчитат и да се пристави, можете да се прилага само, ако на приятелско споразумение не се изпълнява, и съдът ще издаде всички едно и също, ако ще издаде заповед за изпълнение, което вече имате и ще даде на съдия-изпълнители.
Решението на съда във ваша полза, което означава, че можете да се показва при всички елементи, които са точно, това е, че да не пропуснете, че сте изпълнили своето CI, и т.н.
постигане на споразумение означава, че страните са постигнали съгласие, но това не означава, че всички елементи са доказани от страните.
Едва след като споразумението за уреждане отново да съди със същите мотиви е забранено, както и изпълнителния лист, вместо на споразумението за уреждане на спора, съдът не може да издава, както вече по-горе посочи, членове на правната система, поради което не винаги препоръчвам да подпише споразумението за уреждане, или да спечели Има значение, което означава напълно да докаже техния случай, за всяка позиция на техните искания, или риск и да подпише споразумение за уреждане.
Решението за поемане на риск само вие.
- Адигея представител.
- Алтай, Rep.
- област Алтай
- Amura.
- Архангелск регион.
- Астрахан региона.
- Башкирия република.
- Белгород регион.
- Брянск регион.
- Бурятия Rep.
- Владимир регион.
- Волгоград регион.
- Вологда област.
- Воронеж регион.
- Дагестан Rep.
- Еврейски автори. регион.
- Транс-Байкал територия
- Иваново област.
- Ингушетия представител.
- Иркутск регион.
- Кабардино-Балкария република.
- Калининград регион.
- Република Калмикия.
- Калуга региона.
- Камчатски край
- Карачаево-черкези Rep.
- Карелия република.
- Кемерово област.
- Киров област.
- Република Коми.
- Кострома регион.
- област Краснодар
- Красноярск територия
- Крим
- Курган регион.
- Курск регион.
- Ленинград регион.
- Липецк регион.
- Магадан регион.
- Мари Ел република.
- Република Мордовия.
- Москва
- Московска област.
- Мурманск област.
- Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Нижни Новгород региона.
- Новгород региона.
- Новосибирск регион.
- Омск област.
- Оренбург регион.
- Орел.
- Пенза регион.
- къдрене
- Примор
- Псков регион.
- Ростов регион.
- Рязан регион.
- Самара регион.
- Санкт Петербург
- Саратов област.
- Saha (Iakutiia) респ.
- Сахалин област.
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - Алания Rep.
- Смоленск регион.
- Ставропол
- Тамбов регион.
- Република Татарстан.
- Твер регион.
- Томск регион.
- Tul.
- Тива представител.
- Тюмен регион.
- Удмуртия.
- Уляновск регион.
- Хабаровск Край
- Хакасия представител.
- Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
- Челябинск регион.
- Чечения представител.
- Чувашия Rep.
- Чукотка Auto. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Свързани статии