2. Трябва ли правото да не ходи на работа (Doust ако поръчката все още не е подписан)

3. Какъв е отговорът, който може да бъде утре? Какво да правя, ако кажа, има повече работа! (I задава този въпрос в нашия адвокат, тя ми каза, че ако аз не съм доволен от отговора, който подаде оставка!)

4. Какво е необходимо, за да ме вземе пари, ако все още бях освободен?

Добър ден, Марина!

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.

Преди да предостави една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.

Т.е. от теб на LCD medzaklyuchenie тази нужда на вашия превод и декларацията, и работодателят е длъжен да прехвърляте.

И все пак, за бременни deytstvuyut санитарни норми, които съм прикрепени.

Като цяло, този въпрос е труден боеве работодател да е последният. Отпечатайте тези санитарни норми и да ги представя на работодателя. Между другото, работата на бременни изисквания за тази работа или това, което не е от значение за оценка на работните места, например, са най-различни неща. Ето защо настоявам прехвърлянето, или ако те не могат да ви осигури работа, която съответства на санитарните норми, да ги споделите, въз основа на Кодекса на труда ви st.254 безплатно с опазване на средните доходи.

Знаеш ли, на сайта ми много бременни жени, които Аз съм, и само един успя да лека работа, а това е вторият изглежда е в състояние да осигури освобождаването от работа с опазване на средните доходи.

Знаеш ли, много зависи от това, което пишете в заявлението трябва да бъдат преведени лека работа, ако пишете, моля, посочете в съответствие с st.254 LC RF и приложете medzaklyuchenie, а след това не е достатъчно, работодателят се опитва да намери куп пропуски и да ви обърка и vynachinaete бяга от закона на работодателя, разкри измамата дойде и показа, че той ви излъга, можете след това измамени отново и отново, когато включите на закона отново, да ги хванеш изневерява, и така един порочен кръг. Направете правилния изявление, абонирайте задължително, можете да изпратите по електронна поща, и можете да направите копие и копието, че се е омъжила за допускане на декларацията с подпис и дата.

Ако искате, аз ще смъкне текст на изявлението, че ние използвахме в последния случай, когато една бременна моя район е постигнал освобождение от работа с опазване на средните доходи, декларацията се опитах да отреже всички вратички за работодателите.

И, изглежда, ако изведнъж започне да предлага тип работа, внимателно и ще се откаже, и веднага ще обяви и ние те уволня на член 77 от Кодекса на труда, и да, те имат това право, това е вашият отказ, а не по инициатива на работодателя. Само тук и да се ръководят тях не им даде да Ви предложим вида на работата леко, нека прочете здравни стандарти и да ги правя винаги нося. И работодателят предлага работа като икономка, той е много любители на този пост, забравяйки, че бременната жена е забранено да се вдигне на тежести от пода, само до нивото на гърдите и след това с течение на времето ограничен брой тегло.

И още веднъж, че вредата, оценка на работното място и здравни стандарти за бременни жени са най-различни неща. Работата не може да бъде вредно и сертифициране не го покаже, но санитарни стандарти, както е описано в работата на бременни жени може да не са подходящи.

Ето един груб превод на заявление за лека работа:

В същото време, за да се осигури подходящо искане работа, за да ме освободи от работата ми с средното заплащане за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя.

Също така имайте предвид, че работодателят трябва да ми предложи работа, която отговаря на изискванията на санитарните норми.

И също така бих искал да ви напомня, че в съответствие с член 259 от Кодекса на труда забранява посоката на официален бизнес, привличане да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници за бременни жени.

И в съответствие с член 93 от работата на непълно работно време, Кодекс на труда може да се инсталира само в случай на споразумение между работника или служителя и работодателя или работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременната жена.

И сега, за да не ходи на работа, ако не подпише заявлението и ще издаде заповед.

Знаеш ли, аз все пак препоръчваме да направите превода, защото всичко тук не е единствена. Е, тогава те нека ви постави кръшкане за отсъствия от работа, а дори и в съда, той се счита като бягство от училище, да ги отхвърли, че не може, че е забранено да уволни бременна по инициатива на LC RF на работодател st.261, но кръшкане не се изплаща, парите, които не го правят Вие ще видите, така че аз препоръчвам да се постигне някакъв резултат.

Знаеш ли, за това какво може или не може да бъде отсъствието от работа, аз ще ви пощадя, са събрани от съдебната практика, че съдилищата не са признали отсъствия.

И все пак, има моменти, когато служителят напусне доброволно в щранг, или използва фиксирана почивка за кръводаряване, или почивни дни, в които той не може да откаже, например, че в член 128 от Кодекса на труда, са описани случаи, при които работодателят трябва да осигури отпуск без SN , така че това е практика в този случай, страна на работника или служителя, да видим какво съдилищата не могат да бъдат отсъствия, ще се приложат.

г) за неразрешено използване на компенсаторни свободно време ден, както и за напускане на почивка (първична, вторична). Трябва да се има предвид, че не е отсъствия използване на ден служителите на разстояние в случай, че работодателят е в нарушение на задълженията, предвидени в закон ги отрича предоставяне и използване на времето на служителите от онези дни, не зависи от преценка на работодателя (например отказ от работниците са донори, в предоставянето на според четвъртата част на член 186 от Кодекса на дни почивка веднага след всяка дата на кръв и нейните компоненти). "

Т.е. по принцип вашия случай може да се гледа по този начин, тъй като работодателят е длъжен да ви или ви предостави съответната работа, или е длъжен да се освободите от тази работа с опазване на средните доходи.

И знам, че подобна идея, пише ка в края на изявлението, което ви писах, че все още е точка:

Вашият адвокат не слуша, тя играе по правилата на работодателя, тя знае, че той се счупи, и дори ви вдъхновява да подаде оставка. Не, не освобождава по никакъв начин.

И, знаете ли, нека да добавим една точка, за да си твърдение е:

"Моля, помислете за молбата ми и да ми даде решение по него в срок са установени за предаване и разглеждане на документите в организацията на сроковете, които са установени от местните разпоредби.

И това след като отрицателен отговор, ще се обърнат към съда за разрешаване на тази ситуация. "

Съдът не се притеснявайте, това е за свободните работници. Единствените условия се отнасят st.392 LC RF работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на неговата дясна уа и спорове за уволнение - в рамките на един месец от в деня на обявяването на копието на заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.

По принцип текста на Вашето изявление е доста голям, но сме се постарали да намалят до работодателя всяка възможност, за да ви измами, и правя това, което има връзки към статии на RF на LC, за да ви обърка и да затегне положението във времето,

За пореден път в текста на декларацията:

В същото време, за да се осигури подходящо искане работа, за да ме освободи от работата ми с средното заплащане за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя.

Също така имайте предвид, че работодателят трябва да ми предложи работа, която отговаря на изискванията на санитарните норми.

И също така бих искал да ви напомня, че в съответствие с член 259 от Кодекса на труда забранява посоката на официален бизнес, привличане да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници за бременни жени.

И в съответствие с член 93 от работата на непълно работно време, Кодекс на труда може да се инсталира само в случай на споразумение между работника или служителя и работодателя или работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременната жена.

И моля, помисли за молбата ми и ми даде решение по него в рамките на сроковете, които са установени от местните разпоредби са установени за предаване и разглеждане на документите в организацията.

И това след като отрицателен отговор, ще се обърнат към съда за разрешаване на тази ситуация. "

Изявлението пренапише само от свое име. Поиграйте си го му правопис, лексика, защото Пиша бързо и може да има грешки или пропуски и предложения могат да бъдат малко по-небрежен звук.

Благодаря ви много за съвета. Утре, аз слушам това, което те са решили и ако не е в моя полза, като им изпраща с препоръчана поща изявление, че ви препоръчваме. Тогава аз пиша резултата! Не мога да разбера едно, че не gosucherezhdeny те ще ми платят парите, а държавата! Защо те се държат след това.

Добър ден, Марина!

Знаеш ли, че това не е търговска организация или правителство, фактът, че работодателите са просто съвършена омраза мразя бременни жени и това е тенденция, без значение какъв вид организация. И дори в държавна институция да бъде последният да виси назад, така че да не се правят отстъпки и просто да оцелее извън организацията.

Като цяло, по-голямата част от моите дами бременни, оставяйки вечна медицинско свидетелство да напусне Bir.

Така че, моля, изведнъж ще изпрати декларация, текстът на който съм направил, той се коригира в текста, където също прави позоваване на член 79 от Кодекса на труда, член 73 от RF на LC.

Ако служител е в нужда, в съответствие с медицински доклад на временно прехвърляне на друга работа в продължение на четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа от работодателя отсъства, а след това се изисква от работодателя изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа със запазване на заетостта (позиции). През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не се зарежда. освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор.

Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от раздел 77 от този кодекс ,

Марина, аз съм щастлив за вас.

По отношение на средните доходи, има документ за средните доходи №922

Но аз не съм счетоводител, както и че такива моменти, особено като имате, аз не подканват, то трябва да се направи счетоводство.

Ако някой от експертите повече от добре запознат с този въпрос, той е в състояние да вземе участие, да ви обясня за средните приходите си.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• Москва
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• Санкт Петербург
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.